Hierarchie, Chaos, Basar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurz und knapp.... Kommunikation!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nach außen hin zwar von Beständigkeit geprägt, wird aber innerbetrieblich durch Spannungen und einen hierarchischen Führungsstil belastet. Die Kommunikation verläuft oft top-down, und trotz wiederholter Nachfrage bleiben Benefits oder Arbeitszeitflexibilität bisher aus.
Positiv sind dafür die interessanten Aufgaben im abwechslungsreichen Spektrum.
Kommunikation
Die Kommunikation im Betrieb ist oft nur mangelhaft geregelt. Informationen fließen unregelmäßig oder unvollständig, was zu Unsicherheiten im Arbeitsalltag führt und die Zusammenarbeit erschwert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen hat abgenommen. Durch die allgemeinen Spannungen im Betrieb ist die Lage momentan angespannt und die Zusammenarbeit spürbar belastet.
Work-Life-Balance
Trotz wiederholter Nachfragen nach Benefits wie Hansefit auf Betriebsversammlungen werden sportliche Aktivitäten von der Geschäftsleitung vertagt. Stattdessen wird auf zukünftige Alternativen verwiesen, ohne dass konkrete Verbesserungen sichtbar werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist herausfordernd, da Vorgesetzte durch Vorgaben aus der oberen Etage stark gesteuert und in ihrem Handeln gehemmt wirken. Es entsteht ein Spannungsfeld zwischen sehr netten, fast laissez-faire handelnden Führungskräften und anderen, die sehr streng auftreten. Dieser Kontrast führt mitunter zu Schwierigkeiten im Betriebsalltag.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Betrieb zeichnen sich durch ein breites und abwechslungsreiches Spektrum aus. Da keine großen Stückzahlen produziert werden, gibt es regelmäßig neue Projekte und Herausforderungen. Die Zusammenarbeit mit den Konstrukteuren ist dabei meist gut, wobei der Austausch direkt vor Ort in der Produktion für manche Kollegen noch präsenter sein könnte.
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung wird problematisch gehandhabt: Die Bezahlung orientiert sich teilweise an der privaten Situation der Mitarbeitenden, etwa dem Einkommen des Partners oder vorhandenem Vermögen. Werden hierbei Vorteile festgestellt, dient dies oft als Begründung für ein geringeres Gehalt, statt die Leistung direkt zu vergüten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist mitunter problematisch. Da der Betrieb weiß, dass diese Kräfte auf dem Arbeitsmarkt oft kaum noch Chancen haben, werden sie bei Bedarf versetzt oder ihnen werden Aufgaben entzogen, sodass sie oft isoliert zurückbleiben, wenn sie nicht mehr ins Konzept passen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsabläufe sind oft durcheinander und die Stücklisten meistens fehlerhaft, was durch den immensen Zeitaufwand für Korrekturen häufig zu Überstunden führt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein im Betrieb wird als gut empfunden, da auf gehandicapte Mitarbeiter Rücksicht genommen wird. Auch das Umweltbewusstsein ist stark ausgeprägt, was sich durch eine Solaranlage auf dem Dach, richtige Mülltrennung und die aktive Mithilfe aller Mitarbeitenden zeigt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt verhandelt man hier wie auf einem türkischen Basar: Alles ist Verhandlungssache, und oft fühlt es sich an wie die Frage nach dem letzten Preis. Selbst nach einer Kündigung bekommt man oft erst ein Gegenangebot, was diesen Basar-Eindruck noch verstärkt.
Image
Das Image der Firma ist angekratzt. Tarifliche Zahlungen werden oft so weit wie möglich nach hinten verschoben, was den Ruf des Betriebs geschädigt hat.
Da Hude eine ländlich geprägte Umgebung ist, spricht sich das schnell herum und ist auch in Gesprächen auf der Straße zu spüren.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereoptionen sind schlecht. Um Bildungsurlaub zu bekommen, muss man oft betteln, und er wird meistens nur nach Nasenfaktor an diejenigen vergeben, die gerade gut dastehen.