LABOM 

Mess- 

und 

Regeltechnik 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für deine offene Rückmeldung.
Es ist schade, dass du aktuell so wenig Positives siehst, denn unser Anspruch ist ein ganz anderer. Umso wichtiger ist uns solches Feedback.

Beim Thema Gehalt ist uns wichtig zu erklären, wie wir vorgehen: Durch regelmäßige Tarifsteigerungen stellen wir sicher, dass alle Mitarbeitenden regelmäßig und fair und nach klaren, einheitlichen Kriterien Gehaltserhöhungen erhalten. Deshalb überprüfen wir die tariflichen Eingruppierungen regelmäßig und passen sie bei Bedarf an und übernehmen grundsätzlich alle Tariferhöhungen.
Zusätzlich kann jede und jeder das persönliche Gehaltsgespräch suchen und die eigene Eingruppierung ansprechen. Hast du bereits ein solches Gespräch gesucht?

Den Eindruck, viele gute Mitarbeitende würden nicht gehalten, teilen wir nicht. Gerade in der Produktion sind Erfahrung und Qualität entscheidend für unseren Erfolg. Das zeigt sich auch in unserer insgesamt sehr geringen Fluktuation. Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind seit Jahrzehnten bei Labom.

Dass Büroarbeit und Arbeit in der Produktion unterschiedliche Rahmenbedingungen haben und sich daraus zum Beispiel beim Thema Homeoffice Unterschiede ergeben, die als ungerecht empfunden werden können, ist gut nachvollziehbar. Gerade deshalb sind uns Angebote wie unser gemeinsames (kostenloses) Mittagessen wichtig, um die Zusammenarbeit und den Austausch zwischen beiden Bereichen weiter zu stärken.

Der direkte Austausch ist jederzeit möglich und ausdrücklich gewünscht, mit der Führungskraft, dem Personalbereich oder der Geschäftsleitung. Viele Themen lassen sich klären, wenn man miteinander spricht. Wir würden uns freuen, wenn du den direkten Austausch suchst.