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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeitmodelle, Mitarbeiter-Mitbestimmung, super Kollegen und Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander und Kollegium
Im Moment fällt mir da leider nicht viel ein.
Pünktlich Gehalt
Faires Miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Absichten gute Mitarbeiter zu Halten. Gehaltserhöhungen sind für Mitarbeiter aus der Produktion nahezu unmöglich. Betriebszugehörigkeit spielt keine Rolle. Viele anzweifelbare Entscheidungen.
Kurz und knapp.... Kommunikation!
Das alles von ober herab entschieden wird ohne dass die Geschäftsleitung eine Ahnung von der Produktion hat.
Keine Kommunikation der Vorgesetzten.Wenig Ahnung, viele Überstunden durch falsche Planung.
Manchmal dauern Entscheidungen in der Produktion zu lange.
Verbesserungsvorschläge
Einzelne Mitarbeiter und deren Leistung stärker wertschätzen und anerkennen. Eine dauerhaft hohe Auslastung sollte reduziert und die Arbeitsbelastung gerechter verteilt werden. Zusätzliche Mehrarbeit sowie die Übernahme von Sonder- oder Spezialaufgaben sollten durch entsprechende Anerkennung und, wenn möglich, auch durch finanzielle oder andere Formen der Belohnung honoriert werden.
Ich bin insgesamt sehr zufrieden. Wenn ich mir etwas wünschen könnte, dann wäre es, die interne Kommunikation an manchen Stellen noch etwas transparenter und strukturierter zu gestalten. Ansonsten fühle ich mich hier sehr wohl und sehe keinen größeren Verbesserungsbedarf.
Tarifliche Gehaltserhöhung als Inflationsausgleich zahlen, sonst wird der Lohn immer weniger wert und das auf Kosten der Arbeitsqualität.
Mit den Arbeitnehmern reden auf Augenhöhe! Und mal andere Meinungen akzeptieren. Es gibt nur eine Meinung!!!
Mehr Gerechtigkeit zwischen Büro und Produktion
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von LABOM Mess- und Regeltechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist für mich einer der größten Pluspunkte. Die Zusammenarbeit ist sehr angenehm und man unterstützt sich gegenseitig, gerade wenn es mal stressiger wird. Besonders schön finde ich, dass die Kollegialität nicht mit der Arbeitszeit endet. Auch privat unternimmt man gerne mal etwas zusammen, wodurch sich ein wirklich gutes und freundschaftliches Miteinander entwickelt hat. Insgesamt fühle ich mich im Team sehr wohl und gut aufgehoben.
War früher sehr enger. Ist aber aufgrund der Unzufriedenheit leider nicht mehr so gut.
Noch nicht besser in einem Unternehmen erlebt
freundschaftliches Miteinander
Kann nicht besser sein
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LABOM Mess- und Regeltechnik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation im Betrieb ist oft nur mangelhaft geregelt. Informationen fließen unregelmäßig oder unvollständig, was zu Unsicherheiten im Arbeitsalltag führt und die Zusammenarbeit erschwert.
Wenig. Es wird gefragt, wie es einem geht. Aber auch kein Einfluss drauf genommen. Personen abhängig.
Findet nicht statt,Mitarbeiter werden nicht gehört
Äußerst schwierig
Findet seht schleppend statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Karriereoptionen sind schlecht. Um Bildungsurlaub zu bekommen, muss man oft betteln, und er wird meistens nur nach Nasenfaktor an diejenigen vergeben, die gerade gut dastehen.
Wenig Möglichkeiten
Nasenfaktor.
Mal so mal so. Einige werden gefördert und vom einfachen Azubi zum (guten) Abteilungsleiter. Andere nicht so.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LABOM Mess- und Regeltechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet LABOM Mess- und Regeltechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LABOM Mess- und Regeltechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LABOM Mess- und Regeltechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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LABOM Mess- und Regeltechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LABOM Mess- und Regeltechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik