Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeitmodelle, Mitarbeiter-Mitbestimmung, super Kollegen und Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander, Entwicklungschancen, rücksichtsvoll
Im Moment fällt mir da leider nicht viel ein.
Pünktlich Gehalt
Faires Miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Absichten gute Mitarbeiter zu Halten. Gehaltserhöhungen sind für Mitarbeiter aus der Produktion nahezu unmöglich. Betriebszugehörigkeit spielt keine Rolle. Viele anzweifelbare Entscheidungen.
Kurz und knapp.... Kommunikation!
Das alles von ober herab entschieden wird ohne dass die Geschäftsleitung eine Ahnung von der Produktion hat.
Keine Kommunikation der Vorgesetzten.Wenig Ahnung, viele Überstunden durch falsche Planung.
Manchmal dauern Entscheidungen in der Produktion zu lange.
Verbesserungsvorschläge
Einzelne Mitarbeiter und deren Leistung stärker wertschätzen und anerkennen. Eine dauerhaft hohe Auslastung sollte reduziert und die Arbeitsbelastung gerechter verteilt werden. Zusätzliche Mehrarbeit sowie die Übernahme von Sonder- oder Spezialaufgaben sollten durch entsprechende Anerkennung und, wenn möglich, auch durch finanzielle oder andere Formen der Belohnung honoriert werden.
Tarifliche Gehaltserhöhung als Inflationsausgleich zahlen, sonst wird der Lohn immer weniger wert und das auf Kosten der Arbeitsqualität.
Mit den Arbeitnehmern reden auf Augenhöhe! Und mal andere Meinungen akzeptieren. Es gibt nur eine Meinung!!!
Mehr Gerechtigkeit zwischen Büro und Produktion
Benefits, wie Wellpass/Hansefit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von LABOM Mess- und Regeltechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
War früher sehr enger. Ist aber aufgrund der Unzufriedenheit leider nicht mehr so gut.
Noch nicht besser in einem Unternehmen erlebt
...wenn aus Kollegen Freunde werden
freundschaftliches Miteinander
Kann nicht besser sein
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LABOM Mess- und Regeltechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Karriereoptionen sind schlecht. Um Bildungsurlaub zu bekommen, muss man oft betteln, und er wird meistens nur nach Nasenfaktor an diejenigen vergeben, die gerade gut dastehen.
Wenig Möglichkeiten
Nasenfaktor.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LABOM Mess- und Regeltechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet LABOM Mess- und Regeltechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LABOM Mess- und Regeltechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LABOM Mess- und Regeltechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
LABOM Mess- und Regeltechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LABOM Mess- und Regeltechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik