Leider ein sehr trauriger Betrieb
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt ja die Tombola, auf die sich die Mitarbeiter freuen, die seit 20 Jahren da sind weil man kann ja nen Wasserkocher gewinnen :)
In der Kantine kriegt man echt ein stabiles Menü für einen sehr guten Preis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur, die den Mitarbeitern das Gefühl gibt, aufeinander sauer und abweisend sein zu müssen wegen der allgemeinen Unzufriedenheit, anstatt dass man zusammen gegen das Abteilungsleiterbüro vorgeht.
Verbesserungsvorschläge
Der Betriebsrat sollte ja eigentlich nicht mit den Abteilungsleitern befreundet sein und mit denen beim Mittagstisch zusammensitzen, hab ich zumindest so gehört. Dann könnte man vielleicht was an dem Zustand da ändern.
Wechselt endlich die Abteilungsleiter in der Klinischen Chemie!
Arbeitsatmosphäre
Die Klinische Chemie im dritten Stock des Osdillo Gebäudes ist nichts wie ich es davor je gesehen habe. Feindseeligkeiten und Lästereien untereinander. Toxisches Arbeitsumfeld.
Image
Wenn man sich die anderen Bewertungen durchliest, finde ich kann man gut erkennen, dass meine Bewertung nicht die einzige dieser Art ist
Work-Life-Balance
Wenn man Spätdienst hatte, wusste man nie wann man nach Hause gehen konnte. Statt 22:30 ist man sehr häufig erst um 00:00/00:30 aus dem Gebäude gekommen. Dadurch baut man sehr schnell sehr viele Stunden auf. Entlohnt wurde das nicht und man konnte sich eigentlich nie selbst einen Ausgleichstag zum Stundenabbau aussuchen. Dieser wurde einem einfach zugewiesen.
Urlaub musste man bis zu zwei Jahre vorher beantragen. Urlaube wurden gestrichen.
Von einem Kollegen erfuhr ich, dass er weder Überstundenfrei noch Urlaub zur Einschulung seiner Tochter bekommen hat. Er war dann darauf angewiesen die Schicht mit jemandem zu Tauschen
Karriere/Weiterbildung
Die internen Weiterbildungen sind rein gar nichts für die Karriere Wert. Man kriegt dadurch keinen höheren Lohn, keine anderen Aufgaben. Lediglich ein Stück Papier auf dem nur draufsteht dass es eine Weiterbildung gab. Oh und die Weiterbildung hätte man auch gar nicht machen müssen, da diese im Intranet jederzeit zugänglich sind, seit Jahrzehnten nicht geändert wurden und nur ne halbe Stunde gehen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay, allerdings steigt dieses für Neuanfänger. Das für die Langzeitmitarbeiter bleibt mehr oder minder gleich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist selbstverständlich bei einem Labor in der Größe, dass alle Materialien zur Einwegnutzung konzipiert sind. Sonst könnte man gar keine "sterile" Arbeit gewährleisten (wenn die Leute sich doch nur an allgemeine Hygienemaßnahmen halten würden, wäre das tatsächlich möglich)
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter, die sich bei jeder Kleinigkeit an die Abteilungsleitung wenden. Wenn man bei der selben Arbeitslast einfach schneller fertig ist als so manch anderer, wird gesagt man sitze nur faul rum und macht nichts. Da meiner Meinung nach in dem MVZ eh keine Möglichkeit besteht, sich durch Fachwissen und Kompetenz hochzuarbeiten, hat sich eine toxische Kultur des gegenseitigen Anschwärzens etabliert. Wer sich am meisten beschwert und von seiner eigenen Inkompetenz ablenkt und andere in ein schlechtes Licht rückt, nur um sich selber besser aussehen zu lassen, der hat die Unternehmenskultur da drin gemeistert ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden bevorzugt, vor allem die, die ihr halbes Leben lang da arbeiten/gearbeitet haben.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten Grüßen teilweise nicht, sprechen einen mit falschem Namen an, es wird sich nie bedankt. Man wird teilweise am Telefon terrorisiert, indem alle 20 Minuten bei vollem Betrieb angerufen wird um irgendwas anderes zu machen, nur um sich anschließend anzuhören, dass man zu langsam arbeitet.
Personal wurde auf übelste Art und Weise von der Abteilungsleitung gemobbt, beleidigt und für Probleme Verantwortlich gemacht, die eigentlich im Aufgabenbereich der Abteilungsleitung liegen.
Man wurde angebrüllt und vor allen Leuten schikaniert, einfach nur weil man Arbeitsabläufe hinterfragt hat und Änderungsvorschläge gebracht hat.
Achso und es gab eine Abteilungsleitung, die zuständig war für einen Bereich, von dem sie keine Ahnung hatte. Sie kannte die Verfahren nicht, kannte die Arbeitsschritte nicht und hat einem auch keine Auskunft geben können, wenn man mal Fragen hatte (Die Person ist seit 20 Jahren Abteilungsleitung für den Bereich)
Arbeitsbedingungen
Gesamte Abteilungen sind von Quereinsteigern besetzt, die keine Ausbildung im labortechnischen oder medizinischen Bereich haben. Dies führt dazu, dass beispielsweise umgekippte Proben einfach in die Röhrchen zurückpipettiert werden. Es werden HIV oder Hepatitis Proben teilweise ohne Handschuhe gehandhabt und weitergegeben, ohne jeglichen Verweis auf das mögliche Infektionsrisiko.
Kommunikation
Man wird nicht ordentlich in die Arbeiten mit Vollautomatisierten Geräten eingelernt. Die einweisende Person wechselt dann z.B wöchentlich und jeder macht es dann anders, was zu massivster Verwirrung und Streitigkeiten unter den Kollegen geführt hat.
Änderungen an Prozessen wurden nicht klar mitgeteilt, nur nebenbei mal erwähnt. Es wurden Sachen erwartet, aber nie kommuniziert.
Gleichberechtigung
Alte Mitarbeiter und Männer haben es da gut
Interessante Aufgaben
reine Fließbandarbeit