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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt ja die Tombola, auf die sich die Mitarbeiter freuen, die seit 20 Jahren da sind weil man kann ja nen Wasserkocher gewinnen :)
In der Kantine kriegt man echt ein stabiles Menü für einen sehr guten Preis.
die Kantine ist ganz ok, aber das war es auch schon.
Wen man zu spät kommt oder frei braucht ist das eigentlich nie das Problem.
Parkplätze für Mitarbeiter und sonst NICHTS!!
Familiäre Geschäftsführerin
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unternehmenskultur, die den Mitarbeitern das Gefühl gibt, aufeinander sauer und abweisend sein zu müssen wegen der allgemeinen Unzufriedenheit, anstatt dass man zusammen gegen das Abteilungsleiterbüro vorgeht.
Eigentlich alles. Angefangen von der Einmann-Geschäftsführung bis zum Marionetten-Betriebsrat. Hier bespitzelt jeder jeden in der vagen Hoffnung sich einen Vorteil zu erschleichen. Wahres "Team-Spirit"
Nicht alles muß die Geschäftsführung
absegnen deswegen dauert alles länger wie üblich. Das schlechte Gehalt wen man nur einfacher Mitarbeiter ist.
Mangelnder gegenseitiger Respekt, keine Wertschätzung, schlechte Einarbeitung!! an diesem Arbeitgeber ist einfach garnichts gut, bloß Finger weg !!!
Ungerechtigkeit
Gleichberechtigung gleich null,außer man kann gut lügen und betrügen
Verbesserungsvorschläge
Professionelle Führungskräfte sollten aufgrund ihrer fachlichen und sozialen Kompetenzen ausgewählt werden.
Mehr Respekt im Umgang mit Mitarbeitenden.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen.
Weniger persönliche Netzwerke und Gruppenbildung.
Mehr Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden.
Und vor allem eine Führungskultur, die Vertrauen schafft, statt Vertrauen zu zerstören.
Der Betriebsrat sollte ja eigentlich nicht mit den Abteilungsleitern befreundet sein und mit denen beim Mittagstisch zusammensitzen, hab ich zumindest so gehört. Dann könnte man vielleicht was an dem Zustand da ändern.
Wechselt endlich die Abteilungsleiter in der Klinischen Chemie!
Vielleicht sollte man einfach den Mitarbeitern Wertschätzung gegenüberbringen und diese nicht wie den letzten D**** behandeln, dann hätte man auch keinen ständigen Mitarbeiterwechsel. Wie viele da gekommen und gegangen sind in nur 1 Jahr als ich dort war, war uferlos.
Unser Betriebsrat merkt man nicht das er für einen da ist der ist unsichtbar. Motivation wird auch über das Gehalt bezahlt. Dessinteresse steigert nicht die Motivation.
Sehr dringend frisches und kompetentes Personal auf Führungspositionen einsetzen und das schnellstmöglich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von labor augsburg mvz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiß nicht bin nicht alt
Ältere Kollegen werden bevorzugt, vor allem die, die ihr halbes Leben lang da arbeiten/gearbeitet haben.
Ja langgediente Mitarbeiter werden geschätzt.
Werden bevorzugt
Werden geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von labor augsburg mvz ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation hat sich spürbar verändert. Statt professioneller Gespräche erleben Mitarbeitende immer wieder persönliche Kommentare, unangemessene Bemerkungen und toxische Aussagen, die anschließend als „Scherz“ dargestellt werden.
Besonders enttäuschend ist, dass diese Verhaltensweisen ausgerechnet von Personen kommen, die eigentlich Vorbilder für professionelles Verhalten sein sollten.
Man wird nicht ordentlich in die Arbeiten mit Vollautomatisierten Geräten eingelernt. Die einweisende Person wechselt dann z.B wöchentlich und jeder macht es dann anders, was zu massivster Verwirrung und Streitigkeiten unter den Kollegen geführt hat.
Änderungen an Prozessen wurden nicht klar mitgeteilt, nur nebenbei mal erwähnt. Es wurden Sachen erwartet, aber nie kommuniziert.
Eher schlecht
Wer zu viel sagt, ist schneller weg, als man "moment mal, so war das doch gar nicht gemeint" sagen kann
Kommunikation zwischen den Mitarbeitern okay, sofern Deutschkenntnisse vorhanden sind, mittlerweile arbeiten zu 70% Menschen ohne Deutschkenntnisse, dadurch ist eine Einarbeitung die eh schon kaum vorhanden ist, noch weniger möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die internen Weiterbildungen sind rein gar nichts für die Karriere Wert. Man kriegt dadurch keinen höheren Lohn, keine anderen Aufgaben. Lediglich ein Stück Papier auf dem nur draufsteht dass es eine Weiterbildung gab. Oh und die Weiterbildung hätte man auch gar nicht machen müssen, da diese im Intranet jederzeit zugänglich sind, seit Jahrzehnten nicht geändert wurden und nur ne halbe Stunde gehen.
Nicht vorhanden
Es gibt keine Weiterbildung. Ausser für einen kleinen erlesen Teil in unserer Abteilung. Es gibt auch keine Möglichkeit die Abteilung zu wechseln wen man sich für etwas anderes interessiert.
nicht existent
Aufstiegschancen sind keine gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- labor augsburg mvz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet labor augsburg mvz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen labor augsburg mvz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei labor augsburg mvz als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
labor augsburg mvz
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Rückständig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
labor augsburg mvz
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma