Labor 

Becker

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

keine Eingangsbestätigung und nach 2 Monaten Nicht-Reaktion eine nuschelnde Nachricht auf der Mailbox man möge sich heute! noch melden. Aufwändige Termingestaltung (Mail musste recherchiert werden).

Der Videocall begann mit Beleidigungen und Kritik. Wieso man sich bewirbt, was für ein schlechtes Foto uvm.

Wie gut, dass man für dieses Unternehmen nicht arbieten muss und man als Führungskraft mehrere Vertragsangebot vorliegen hatte. Ich hatte keinerlei Interesse mehr, nahm mir trotzdem die Zeit und brach ab.

Nun ja - vielleicht Agilität, Rechtskenntnis und Umgang mit weiblichen Führungskräften lernen würde helfen.

Verbesserungsvorschläge

Man erhält absolut keine Antwort. Nach fast 2 Monaten selbst nachgefragt und es kam auch nichts. Dann nochmal nachgefragt und es kam die Absage. Bis dahin hatte ich mich anderweitig entschieden. Die Firma ist die komplette Katastrophe was HR Prozesse angeht. Bewerbungsgespräch war absolut amateurhaft und unbeschreiblich.

Verbesserungsvorschläge

Einfach weitern hin so positive und motivierende Bewerbungsgespräche führen und jeder kommt zur Labor Becker. Gleich Lust bekommen sofort los zu legen.

Verbesserungsvorschläge

Antworten sollten man schon können. Unterste Schublade, sagt viel über Firma aus. Bewerbungsgespräch gehabt und nie Antwort erhalten. Auf anfragen wird nicht reagiert. Noch nie erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt gibt es, was ich im Bewerbungsprozess mitbekam, keine Gründe den Job abzusagen: Freundliche HR, angenehme Unternehmenskultur, viele Benefits, Cafeteria, interessantes Gebäude, hochmoderne Anlagen; aber: Es ist im Sinne der Gleichberechtigung - was damit eigentlich nichts zu tun hat - auch in der Verwaltung strikt verboten, Musik/Radio hören zu dürfen. Das ist ein NoGo-Kriterium, was leider zur Absage führte.

Ansonsten hätte ich es mir hier vorstellen können, viele Jahre arbeiten zu können. Sehr viele Jahre.

Verbesserungsvorschläge

BewerberInnen respektvoll behandeln

Verbesserungsvorschläge

Bei einem Telefongespräch besser vorbereitet sein. Bitte absagen und nicht sagen man würde sich in der kommende Woche melden und nach Monaten immer noch keine Reaktion.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nur eine Kleinigkeit: Die Räume, in denen die Gespräche stattgefunden haben, war leider etwas karg.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vor Allem Struktur bei der Rekrutierung schaffen. Der Zeitfaktor ist beim Bewerbungsprozess nicht zu unterschätzen.
Während Sie versuchen den Bewerber "bei Gelegenheit" anzurufen, vereinbaren andere Unternehmen schriftlich Telefontermine, laden ein, ermöglichen ein rasches Kennenlernen und schreiten so beim Bewerbungsprozess sehr viel schneller voran. Eben dieser Vorsprung ist dann schwer aufzuholen.
Vom Bewerber vereinbarte Telefontermine sollten auch penibelst eingehalten werden, eine solche Nachlässigkeit würde sich kein (potentieller) Mitarbeiter zugestehen und würde ihm auch nur schwer verziehen werden.
Bei einem Date möchte auch keiner gerne versetzt werden ;)
Der erste Eindruck ist leider meist auch der letzte.
Sehr gut fand ich, dass nach zurückgezogener Bewerbung nochmal telefoniert wurde und man sich bemüht, den Prozess künftig besser zu organisieren ind zu gestalten.
Für die Zukunft alles Gute und viel kommunikativen Erfolg mit potentiellen Kandidaten.