Workplace insights that matter.

Login
Labor Becker & Kollegen Logo

Labor Becker & 
Kollegen
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 59 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 59 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir wurden 1979 von Dr. med. Thorsten Becker am Marienplatz gegründet. Was damals mit 4 Mitarbeitern im Kleinen begann wird mittlerweile traditionsbewusst von seinem Sohn, Herrn Dr. med. Marc Becker bayernweit als mittelständisches Unternehmen fortgeführt.

Seit der Gründung sind wir ein erfolgreiches inhabergeführtes Unternehmen mit über 500 Mitarbeitern an 9 bayrischen Standorten. Als Dienstleister sind wir für niedergelassene Ärzte, Kliniken und universitäre Einrichtungen ein erfolgreicher Partner für den Verlässlichkeit, Präzision und Geschwindigkeit an oberster Stelle stehen. Um unseren Kunden den entscheidenden Vorteil in der Patientenversorgung verschaffen zu können, arbeiten unsere 11 medizinischen Fachbereiche mit unseren drei Notfalllaboren und unseren Backoffice Abteilungen eng und vertrauensvoll zusammen.

Produkte, Services, Leistungen

Das LABOR Becker & Kollegen ist ein regionaler Anbieter für qualitativ hochwertige und werteorientierte Labormedizin, welche das gesamte Spektrum der labordiagnostischen Untersuchungen abdeckt. Zu den Besonderheiten des Labors zählt die immunhämatologische Abteilung mit Blutdepot und eines der größten Screeninglabore in Deutschland für angeborene Stoffwechselerkrankungen.

Kennzahlen

Mitarbeiter530

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • KantineKantine
    69%69
  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • CoachingCoaching
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2

Was Labor Becker & Kollegen über Benefits sagt

Wir legen viel Wert auf eine ausgeprägte Willkommenskultur. In den ersten Monaten steht die umfangreiche und strukturierte Einarbeitung durch Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzten im Vordergrund.

Das Labor Becker & Kollegen ist ein Arbeitgeber, dem eine werteorientierte Feedbackkultur wichtig ist. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter soll und kann sich bei uns weiterentwickeln und über den Tellerrand hinausschauen. Dieses Gefühl unterstützen wir nicht nur mit einer Open door-Kultur, sondern auch mit einer Vielzahl an Zusatzleistungen.

Das Labor Becker & Kollegen bietet ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld in einer zukunftssicheren Branche.

Das erwartet Sie außerdem im Labor Becker & Kollegen:

  • Eine kollegiale Atmosphäre
  • Flache Hierarchien & kurze Entscheidungswege
  • Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten (Schulungsreihen, individuelle Fortbildungen, intern/extern)
  • Moderne Arbeitsplatzausstattung
  • Kostenlose Warm- und Kaltgetränke
  • Subventionierte Verpflegung in der Cafeteria Führichstraße
  • Regelmäßige Mitarbeiterevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Museumsbesuche, Sportveranstaltungen etc.
  • Gute Verkehrsanbindung unserer Standorte
  • Betriebsarzt
  • Familienfreundliche Arbeitszeiten mit Zeitkonten, Möglichkeit zur Teilzeit, etc.
  • 30 Tage Urlaub bei einer Beschäftigung an 5 Tagen
  • Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • Jährliche Prämie
  • Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung & Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Arbeitgeberzuschuss zu Fahrtkosten
  • Arbeitgeberzuschuss zu Kinderbetreuungskosten

und Vieles mehr!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen jeden Tag fundierte Laborergebnisse zur Verfügung, unterstützen somit eine erstklassige Diagnostik und tragen mindestens einmal am Tag dazu bei ein Menschenleben zu retten.

Wenn uns das nicht besonders macht, dann jeder unserer 530 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus insgesamt 23 Bereichen, Abteilungen und Standorten, die ihre Arbeit täglich mit so viel Herzblut, Engagement und Fachwissen ausführen, sodass es unmöglich wäre, nicht mit einem Lächeln zur Arbeit zu kommen. Noch dazu kennt der Inhaber jeden Mitarbeiter persönlich und hat wenn nötig immer ein offenes Ohr.

Tradition, Wertschätzung und Respekt sind bei uns keine leeren Versprechungen, sondern gelebte Werte.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind stetig im Wachstum.

Aus diesem Grund suchen wir für unsere medizinischen Fachbereiche qualifizierte Fachärzte der Labormedizin, Transfusionsmedizin, Pathologie, Infektiologie, Gynäkologie, Mikrobiologie sowie MTLA´s oder Quereinsteiger wie CTA´s, BTA´s oder MFA´s.

An unserem Standort in der Führichstraße sind die Zentralfunktionen Betriebstechnik, Einkauf, HR und IT angesiedelt.

Details über unsere Vakanzen finden Sie immer auf unserer Homepage. Sollte kein passendes Angebot unter unserer Stellenbörse zu finden sein, schicken Sie uns doch eine Initiativbewerbung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Labor Becker & Kollegen.

  • Wir bevorzugen eine Bewerbung mittels unseres Bewerbungstool auf unserer Homepage oder per Mail an Bewerbung@labor-Becker.de

  • Bevor es zu einem Gespräch kommt, sichten wir die eingegangen Unterlagen und führen eine erste Vorauswahl durch. Punkten kann hier, wer uns vollständige Unterlagen übersendet. Für uns bedeutet vollständig ein Anschreiben in dem Gehaltsvorstellungen, Verfügbarkeitsfristen sowie die gewünschte Wochenarbeitszeit zu finden sind, ein aussagekräftiger Lebenslauf sowie die wichtigsten Zeugnisse.

    Sofern uns die Bewerbungsunterlagen überzeugen konnten, wird es ein Erstgespräch mit einem Vertreter des Fachbereiches und der Personalabteilung geben.

    Verlief das Erstgespräch für beide Seiten positiv, gibt es ein zweites Gespräch mit der Laborleitung.

    Nach diesem Gespräch treffen wir in der Regel eine finale Entscheidung.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Von Anfang an hatte ich hier ein gutes Gefühl. Man wurde an die Hand genommen, durch das Labor geführt hat die verschiedenen Menschen und Abteilungen kennengelernt. Das Klima zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern ist soweit ich es mitbekomme sehr gut und respektvoll.
Bewertung lesen
Wo viele momentan den Kopf in den Sand stecken fördern wir neue Initiativen, öffnen wir hierarchische Grenzen und setzen wir uns für unsere Kollegen und unsere Kunden ein. das finde ich bemerkenswert und es macht mich ein bisschen stolz hier arbeiten zu können.
Bewertung lesen
Super interessante Arbeitsplätze. Rotiere zwischen unterschiedlichen Arbeitsplätzen. zu Weihnachten hat jeder ein total schönes Weihnachtsgeschenk bekommen, weil keine Weihnachtsfeier möglich war. Haben etzt sogar FFP2 Masken an uns verschenkt....
Bewertung lesen
Die Kollegen sind super und halten auch zu dir. Ist aber Abteilungsspezifisch.
Die Zeiten und Dienste kann man sich flexibel einteilen. Gut fand ich auch das Intranet. Da war alles übersichtlich und modern.
- tolle Arbeitsatmosphäre
- nette Kollegen
- flexible Arbeitszeiten
- Arbeitszeiterfassung
- Fahrtkostenzuschuss
- Betriebsarzt
Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Da könnte ich auch sehr viel schreiben.
Hier auch kurz zusammengefasst:
Der neue Laborinhaber hat die Geschäftsführung an die neue unprofessionelle Personalabteilung übergeben, die meiner Meinung nach einiges falsch macht und viel Unruhe in Haus bringt..
Keine Wertschätzung mehr, negative Stimmung und sehr unruhig in dem Haus.. Es ist so schade und traurig, wie es geworden ist..
Das war die beste Entscheidung meines Berufslebens, dieses Labor zu verlassen. Mir geht's wieder soo gut und bin ausgeglichener..
Man weiß es und ...
Bewertung lesen
Umgang mit den Studenten seitens HR. Man wird nicht für seine Arbeit respektiert und hat das Gefühl absolut austauschbar zu sein. Die Geschäftsführung sollte sich Gedanken machen, ob HR richtig besetzt ist, wenn Mitarbeiter wie namenlose Arbeitsdrohnen behandelt werden.
Bewertung lesen
- Gehalt
- "Transparenz"
- Den Gedanken die Mitarbeiter hätten keine Ahnung von wirtschaftlichen Abläufen
- leere Versprechen über Gehaltserhöhungen
- Mitarbeitern, denen selber die richtige Einarbeitung fehlt, lernen weiter neue ein
Bewertung lesen
Das sehr niedrige Gehalt für Biologen/BTAs/MTAs
Bewertung lesen
Hinterhältige Verhalten der Vorgesetzten
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Jede Arbeit ist wichtig, auch die kleinste. Es sollte mehr Vertrauen, Offenheit u Wertschätzung von der HR-Abteilung zu den Mitarbeitern geben. Jeder Arbeiter mag ersetzbar sein, aber ein Mensch ist es nicht. Zuviele langjährige, geschätzte Kollegen verlassen uns, dieses hinterlässt eine große Lücke u demotiviert das ganze Team.
Bewertung lesen
Den eingeschlagenen Kurs weiterverfolgen, hier wurden richtige Dinge angestoßen. Aber die alten Stärken wieder für sich finden. Ehemaligen Geschäftsführer haben positiv zum Wachstum und Image des Labors beigetragen und somit auch die Mitarbeiter motiviert, was momentan nicht der Fall ist.
mehr arbeitnehmerfreundliche Angebote (BGM, aktiveres Miteinbeziehen,...) Fördern von engagierten Mitarbeiter*innen
Bewertung lesen
Ihr solltet mal eure Laborleiter genauer betrachten. Die ganz jungen Leute sind zu unreif dafür.
Bewertung lesen
Das Wohl der Mitarbeiter fördern und das nicht nur sagen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Labor Becker & Kollegen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Über die direkten und indirekten Kollegen kann man sich nicht beschweren, es ist wirklich angenehm und schön.
Ohne diese wäre es längst ein neuer Job.
4
Bewertung lesen
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt an sich super. Wenn man mal ein Problem hat oder Hilfe benötigt dann kommt man sich immer entgegen.
3
Bewertung lesen
Meine Kollegen waren seit Anfang an sehr nett und hilfsbereit. Egal, ob im Labor, der IT oder anderen Abteilungen.
5
Bewertung lesen
In der Abteilung u größtenteils darüber hinaus sehr gut. Leider ist das Lachen nicht mehr so laut wie früher.
5
Bewertung lesen
In der Abteilung sehr gut, war der einzige Grund es auszuhalten.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 39 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Labor Becker & Kollegen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Auf die Frage, ob ich mich hier weiterbilden kann, hat man mich schockiert angestarrt und gesagt "Naja, es gint schon mal Schulungen" (in den 6 Monaten habe ich keine einzige erlebt)
1
Bewertung lesen
Von Aufstiegs Chancen innerhalb des Unternehmens träumen ich und meine Kolleginnen bisher vergeblich. Mein Wechsel in ein besser zahlendes Unternehmen findet zum Glück bald statt.
1
Bewertung lesen
Karriere nicht möglich. Praktika nur möglich ohne Bezahlung.
Wie die Praktikantin ihren Lebensunterhalt finanzieren soll ist der HR-Abteilung laut eigener Aussage egal.
1
Bewertung lesen
Das Angebot zur internen Weiterbildung ist durch den hohen operativen Arbeitsworkload sehr gehemmt. Dadurch hat man zuweilen das Gefühl, auf der Stelle zu treten.
3
Bewertung lesen
Wird versprochen, aber nie stattgefunden. Du kannst vielleicht nach 20 Jahren die Leitstelle übernehmen und dann wirst auch du gehasst.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter4 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Biologe2 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
IT Sales Manager2 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Labor Becker & Kollegen
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Labor Becker & Kollegen
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Awards