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Labor Becker als Arbeitgeber
Labor
Becker
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 125 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
Alle 125 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird sich an allen Ecken und Enden um Verbesserungen, Kommunikation, Transparenz und Fortschritt bemüht.
Die Geschäftsführung bietet Plattformen für seine Angestellten zum gemeinsamen Austausch, wie das Mitarbeiterfrühstück. Es wird in Projekte investiert, die das Labor für die Zukunft überlebensfähig machen sollen und Mitarbeiter zu halten.
Das Tätigkeitsfeld ist sehr abwechslungsreich und man kann eigenverantwortlich arbeiten.
Es wird Abteilungsabhängig versucht auf Individuelle Arbeitswünsche einzugehn, flexible Arbeitszeitmodelle werden bei Bedarf angeboten.
Tolles Onboarding! Die KollegInnen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr. Selten habe ich mich so gut angeholt gefühlt. Es macht Spaß mit anderen Leuten zusammenzuarbeiten, es gibt flexible Arbeitszeiten, die Aufgaben sind interessant.
Wertschätzende Arbeitsumgebung
Für Universitätsabsolventen lässt sich sagen, dass Labor Becker als gute Möglichkeit geeignet ist, erste Arbeitserfahrungen zu sammeln. Eine längere Verweildauer von mehr als einem Jahr würde ich jedoch nicht empfehlen, da dies die eigene Karriere negativ beeinflussen könnte.
Unternehmenskultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell gibt es einige Baustellen, an dem der Arbeitgeber was ändern muss.
Kommunikation ist oft gar nicht vorhanden.
Gehaltsgespräche werden abgeblockt.
Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter werden überwiegend ignoriert.
Es gibt ein Ticketsystem für den Einkauf, IT usw. Tickets werden oft erst nach Ewigkeiten bearbeitet, was echt nervig ist wenn zB der PC mal wieder nicht funktioniert oder ein Artikel ausgeht, den man dringend braucht...
Den Umgang mit Mitarbeitern. Eine vom Unternehmen gelebte Kultur, die darauf abzielt viel zu nehmen, aber wenig zurückzugeben - v.a. hinsichtlich Wertschätzung und Gehalt. Einen anständigen Umgang mit seinen Mitarbeitern sollte man erwarten können - und auch eine Problemlösungsbereitschaft wäre wünschenswert. Stattdessen werden Probleme ausgesessen, nicht thematisiert und im Worst Case Mitarbeiter einfach ausgetauscht.
Das Verhalten der Firma nach meinem Ausscheiden war enttäuschend. Die Weigerung, ein fälliges Zeugnis auszustellen, spricht für sich. Wer professionell behandelt werden möchte, sollte sich zweimal überlegen, hier zu arbeiten.
Um an das Leitungswasser zu kommen, muss man sich allerdings abstempeln.
Keine Gehaltserhöhung seit 2 Jahren
Respektloses und unkommunikatives Verhalten von Vorgesetzten wird geduldet bzw Hinweise darauf von der Personalabteilung unter den Teppich gekehrt.
Fast alle Abteilungen sind überlastet, da es nicht gelingt Arbeitnehmer zu halten bzw neue zu finden.
Work-life-Balance ist deswegen kaum gegeben.
Fortbildungen wurden zu lange nicht gewährt.
Verbesserungsvorschläge
Abgesehen von einem Lohnzuwachs von mindestens 20 % für alle Mitarbeiter sollte der Betrieb mit einer Professionalisierung beginnen. Meines Erachtens liegt das größte Problem in der mangelnden bis fahrlässigen Qualität. Richtlinien wie GLP und GDocP sollten konsequent umgesetzt werden, um sich an vergleichbare Branchen wie die Pharmaindustrie anzupassen. Darüber hinaus sollten Konzepte wie Lean eingeführt und den Mitarbeitern Schulungen in Six Sigma angeboten werden, um die Arbeit effizienter und angenehmer zu gestalten. Dies würde langfristig nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, sondern ...
Versprechen sollten auch dann eingehalten werden, wenn sie mündlich getroffen wurden. Vertrauen und Verlässlichkeit sollten nicht davon abhängen, ob jedes Wort schriftlich fixiert wurde.
Labormitarbeiter sollten sich während ihrer Arbeitszeit trinken dürfen! Eine Wertschätzung für langjährige Zugehörigkeit und der damit verbundenen Erfahrung sollte belohnt werden.
Bestimmte Personen in der Personalabteilung genauer hinterfragen.... ist nicht immer alles echter Glanz.
Macht einfach zu. Gebt die Arbeit Laboren ab, die so was auch mal gut machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Labor Becker ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Ich arbeite sehr gerne in meinem Team, das aus sehr netten Menschen besteht. Auch die Kolleginnen und Kollegen aus anderen Bereichen empfinde ich als sehr freundlich und respektvoll.
Innerhalb der Abteilungen findet man einen Zusammenhalt unter den Kollegen, über die Abteilung hinaus leider nicht.
Innerhalb der Abteilung super! Jeder hilft jedem wenns wieder mal viel Arbeit gibt oder die Geräte mal wieder streiken!
Mit manchen gut, mit manchen schlecht
Ich arbeite gerne in meinem Team und fühle mich im Labor allgemein sehr wohl. Der Mitarbeiterstamm ist bunt gemischt und es treffen viele Generationen und Charaktere aufeinander. Man kann nicht mit jedem "Best Friend" sein bei so vielen Menschen, dafür ist der Zusammenhalt gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Labor Becker ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Wird nicht gefördert oder unterstützt.
Karriere machen ist kaum möglich, liegt aber wohl auch an der Branche... Wenn es Projekte wie zB die Anschaffung neuer Geräte gibt, werden Mitarbeiter eingebunden. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es kaum. Es gibt interne Fortbildung, für die es aber keine Bescheinigung gibt.
Fortbildungen nur Firma-intern und wenn man doch mal auf eine externe darf, wird einem gedroht, dass man in der Firma bleiben muss, weil man sonst die Fortbildung zahlen muss
Es gibt kaum Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg, und Schulungen oder Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Für externe Fortbildungen fehlt angeblich das Geld. Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Labor Becker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Labor Becker schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Labor Becker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 110 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Labor Becker als eher traditionell.
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Kultur
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Labor Becker
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Labor Becker
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma