Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Labor Becker die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 111 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
67 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flexible Arbeitszeiten, heißt leider in diesem Fall Überstunden und Zusatzschichten.
Kein Rückhalt, Mitarbeiter sind austauschbar.
Die Stimmung im Team hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. In einigen Bereichen ist das Arbeitsklima angespannt, und der Umgangston kann mitunter rau sein. Langjährige Mitarbeitende genießen oft besonderen Status, was den Einstieg für neue Kolleginnen und Kollegen erschweren kann. Eine einheitliche und strukturierte Einarbeitung fehlt, wodurch klare Orientierung und Zielvorgaben teilweise nicht erkennbar sind.
Eine funktionierende Kommunikation findet kaum statt. Gespräche mit Vorgesetzten erfolgen, wenn überhaupt, nur einmal jährlich oder halbjährlich. Dadurch entsteht das Gefühl, nicht wahrgenommen zu werden und dass die eigenen Interessen keine Bedeutung haben. Zudem stützen sich Vorgesetzte häufig auf die Einschätzungen langjähriger Mitarbeitender – oft ohne deren tatsächliche Kompetenz zu hinterfragen. Dies führt dazu, dass neue Teammitglieder aufgrund von Vorurteilen und Stereotypen bewertet werden. Der Betrieb zeigt keinerlei Bereitschaft, über arbeitnehmerrelevante Themen zu sprechen. Weder Gehaltsverhandlungen noch Gespräche nach der Probezeit oder beim Austritt finden statt
Teilweise sehr angespannt.