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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Labor Berlin - Charité Vivantes die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Labor Berlin - Charité Vivantes
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Labor Berlin - Charité Vivantes
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    49%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung ist nicht so toll.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die persönliche Lebenslage an, manche mögen planbare Regelarbeitszeit, andere Schichtarbeit für mehr Flexibilität

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Team für viele Kollegen oft der Hauptgrund nicht zu kündigen

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lässt zu Wünschen übrig, hängt aber von den Vorgesetzten ab

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

sehr herzlich und gleichzeitig professionell

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

selten ein so fortschrittliches Unternehmen kennengelernt