50 Bewertungen von Mitarbeitern
50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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38 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Umgang mit den Arbeitnehmern. Anliegen werden ernst genommen und es wird daran gearbeitet sich zu verbessern.
Nichts
Besseres Gehalt und mehr Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Nette Kolleginnen und Kollegen
Durch den Schichtdienst nicht möglich
Nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt noch ausbaufähig. Sollte genauso wie der Tarif in öffentlichen Dienst sein
Vorgesetzte sind offen und hilfsbereit
Keine
Verbesserungsvorschläge werden nicht akzeptiert. Vorgesetzte macht sein eigenes Ding. Keine Einbeziehung der Angestellten.
Gespannt, da dünne Personaldecke
Jeder springt für den anderen ein. Jahrelange Zusammenarbeit.
Miserabel, da wirtschaftliche Interessen vorgehen.
Stressig, da Personal knapp gehalten wird
Wenig Möglichkeiten, Routine geht vor.
Es gibt über das Jahr verteilt viele Benefits wie Feste, kostenloses Essen, Geschenke, Gesundheitspräventionsangebite
Thema Personalausfall wird nicht in den Griff bekommen, teilweise schlechte Kommunikation zwischen den Hierarchien
Es müsste eine grundlegende vernünftige personelle und arbeitszeittechnische Basis geschaffen werden, Probleme müssten von der Wurzel an behandelt werden, nicht an den kranken Blättern
Durch Schichtarbeit und stressigen Arbeitsalltag, personelle Unterbesetzung teilweise frustrierend
Durch Schichtdienst und Mehrarbeit teilweise schwer mit Privatleben vereinbar
Eher keine Karrieremöglichkeiten, externe Weiterbildungen selten,kleine interne Weiterbildungen häufig
Durchschnitt, aber Weihnachtsgeld
Grüner Fingerabdruck wird immer wichtiger
In meinem Team sehr gut
Zu wenig Wertschätzung
Teilweise zwischen den Hierarchien keine gute Kommunikation
Vielfältige interessante Aufgaben
Sportangebot über Urban Sports Club
Gehaltsthema;
Aufgrund der schlechten Gehaltsstufen sind viele erfahrene Kollegen gegangen und man kämpft nur mit Einarbeitung der Neulinge.
Woran qualitativ das Labor leidet.
Nicht jeder ist ersetzbar!
Qualitatives Personal darf man nicht so einfach verlieren…
Dienstpläne kurzfristig fertig
Oft viele krank, dadurch ständig umplanen im Dienstplan
Gehaltsstufen für Neulinge attraktiv.
Jedoch länger man im Unternehmen ist, desto kleiner die Gehaltsstufen.
Das muss noch besser bedacht werden.
Die Labormitarbeiter muss man Wertschätzen und dementsprechend bezahlen/belohnen.
Die Arbeit in der Mikrobiologie ist sehr spannend.
Es wird mit modernster Technik gearbeitet.
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Tarifvertrag von einer der Mütter (Charité / Vivantes - egal von welcher) übernehmen !
Geräte/ Computer bleiben nachts einfach an, ...
keine Klimaanlage im Sommer (Büros Südostseite)
Fairer, transparenter und unterstützender Arbeitgeber. Labor Berlin respektiert und schätzt seine Mitarbeiter. LB schafft es, offen für jeden Mitarbeiter zu sein, modern zu sein und die Organisationswege unkompliziert und kurz zu halten. Ich bin froh, ein Teil dieses Unternehmens zu sein und gehe mit Freude und einem guten Gefühl zur Arbeit. Danke für Obst/Gemüse, Geschenke, Prämien und die solidarische Atmosphäre (was bei anderen Arbeitgebern keine Selbstverständlichkeit ist).
Keine Vereinbarung mit dem Parkhaus für einen Mitarbeiterrabatt.
Angesichts der heutigen Inflation ist eine Anpassung der Löhne und Gehälter auf ein Niveau, das mindestens mit dem TVöD vergleichbar ist, sehr zu erwarten und erforderlich.
Anpassung der Löhne an den TVöD
Professionalität
Langfristige Bindung nicht vorhanden
Tariflöhne
Das aufrichtige Interesse und Bemühen, für die Mitarbeitenden die tägliche Arbeit so angenehm wie möglich zu gestalten. Es wird immer versucht, individuelle Lösungen für die großen und kleinen Probleme der Kolleginnen und Kollegen zu finden. Die Führungskräfte und die Geschäftsführung sind für jeden ansprechbar.
Daneben wird 2x in der Woche kostenlos Bio-Obst angeboten, kleine Überraschungen wie Eis im Sommer oder frisch zubereitete deftige Burger in der Mittagspause und die schon legendären Weihnachtsfeiern und Sommerfeste.
Es wäre gut, wenn die innerbetriebliche Kommunikation in einigen Bereichen verbessert wird, damit die Informationen, die für die Mitarbeitenden wichtig für die tägliche Arbeit sind, zeitnah und zielgerichtet ankommen.
Besonders in den letzten Monaten während der Pandemie, wurden die Mitarbeitenden von den Führungskräften bestmöglich unterstützt. Trotz des enormen zusätzlichen Arbeitsaufkommens wurden auch auf kurzem Dienstweg akute Probleme schnell angepackt und gelöst. Selbst die Geschäftsführung unterstützte aktiv bei der Bewältigung des Probenaufkommens.
Auf Grund der enormen fachlichen Expertise ist das Image sehr gut. Labor Berlin genießt einen hervorragenden Ruf bei den Einsendern und Partnern.
Es werden Wunschdienstpläne angeboten und individuelle Arbeitszeitmodelle. Zusätzlich gibt es KidsMobil und man kann den Urban Sports Club kostenfrei 4x jeden Monat nutzen. Besonders gut ist, dass Eltern 20 Tage pro Jahr bei hundertprozentiger Lohnfortzahlung freigestellt werden, wenn ihre Kinder erkrankt sind!
Es gibt ein sehr umfangreiches Angebot an internen Weiterbildungen auch externe Fortbildungen sind möglich.
Mehr geht natürlich immer, doch in Berlin zahlt Labor Berlin gegenüber anderen medizinischen Laboren am meisten. Es werden Zuschläge gezahlt und in den letzten Jahren wurden die Gehälter regelmäßig erhöht. Auch die Urlaubstage wurden auf 30 Tage erhöht. 2020 und 2021 wurden Coronaprämien gezahlt.
Auf den Großteil der Teams trifft das zu. In der letzten Zeit hat sich der Zusammenhalt sogar verbessert - trotz der stressigen Zeiten.
Niemand ist perfekt, doch alle sind sehr daran interessiert, den Mitarbeitenden gerecht zu werden.
Die Technik ist up to date. Insgesamt ist das Arbeitsumfeld sehr attraktiv, auch wenn in einigen Laborbereichen mehr Platz vorhanden sein könnte.
Hier besteht noch Verbesserungspotential! Es kommen nicht immer alle Informationen zielgerichtet und zeitnah bei den Mitarbeitenden an. Durch die Etablierung von „FORUM Labor Berlin“ in 2022 wurde ein großer Schritt gemacht, um allen Mitarbeitenden die Möglichkeit zu bieten, mit der Geschäftsführung und der Personalabteilung auf Augenhöhe in den Dialog zu gehen. Gemeinsam mit der GF und der Personalleitung werden die Vorschläge aller Teams zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in regelmäßigen Treffen diskutiert und die Möglichkeiten zur Umsetzung besprochen.
Absolut!! Labor Berlin deckt fast alle labormedizinischen Fachgebiete ab.
Der Umgang mit den Mitarbeitern und die hervorragende Organisation der Arbeitsabläufe
Ich habe nichts zu beanstanden. Mein liebster Arbeitgeber bisher. Ich habe nur aufgrund eines Wohnortwechsels hier aufgehört.
An meinem Standort habe ich mich sehr wohl gefühlt.
Die Standortleitung war immer sehr bemüht auch persönliche Interessen der Kollegen beim Dienstplan zu berücksichtigen. Das findet man nicht überall.
Es sollte vielleicht nicht mehr so viel ausgedruckt werden, wo es sich vermeiden lässt.
Da könnte es gerne auch noch ein paar mehr Fortbildungen geben, die das Wissen noch mehr vertiefen. Aber insgesamt gab es schon ein recht gutes Angebot.
Getratscht wird natürlich überall ein bisschen. Aber insgesamt war die Stimmung unter den Kollegen immer sehr angenehm. Da kenne ich viel schlimmeres.
Hier bekommt man in jedem Alter eine Chance.
Der Umgang war immer sehr wertschätzend und empathisch. Man fühlt sich respektiert und mit den Vorgesetzten auf Augenhöhe.
Alles ist wirklich gut strukturiert und organisiert. Das hat mir mit am besten gefallen, da es die Arbeitsabläufe so schön vereinfacht.
Ich hatte keine Probleme bezüglich der Kommunikation. Man erhält immer schnelle und freundliche Antworten bei Fragen oder Problemen.
Mit dem Gehalt war ich zufrieden. Es geht natürlich immer besser. Aber die Gehälter sind transparent und werden stetig angehoben.
nice little surprises and presents, we got 12 great presents during this year, also special payment at the end of the year, work in a very dynamic environment, interesting tasks, you can also change places, apply to meet another laboratory at another location, management is very friendly and kind, if you are a foreigner they will help you with flat search, and pay for travel costs to Berlin (up to 750 Euro), they also provide help if you need to get your foreign degree recognized... I find that excellent, many other companies just leave you on your own.
hm nothing, I just wrote suggestions for improvement above
More vacation days (for example Medilys Hamburg will give its employees 40 days vacation starting from next year!!!), salary also must go up, I think it will attract young people to apply and to stay on the end, to raise surcharge for work on weekends, holidays and nights.
At least at my job location :) Don't know how it looks like somewhere else.
Great opportunities, you can apply for some educational courses on DIW, and Labor Berlin is ready to help you financially.
It definitely must go up. I think everybody is familiar with this problem.
From time to time tricky :) but ok
Hmm... I don't get why for example someone from human resources gets Corona bonus (Corona Prämie). As far as I know, they can use this option to work from home but even if they don't, they are not present in the lab. In my opinion, they shouldn't get anything or at least way less in comparison to MTLAs who are constantly in the lab. The same I think for the doctors, they are just in their offices, don't see the point of getting corona bonus.
And of course TVöD for Charite/Vivantes colleagues and lower salary foR Labor Berlin. I think that is the reason why many people leave, and are unhappy at their workplace.
30 days of vacation is NOT enough for us who work in shifts (I assume people in human resources also have 30 days which is very degrading to us since they don't work weekends, nights, and holidays).
So verdient kununu Geld.