Labor Berlin - Charité Vivantes GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenAus Leidenschaft. Für Patienten.
Wer wir sind
Labor Berlin ist Europas größtes Krankenhauslabor und eine gemeinsame Tochter der Charité Berlin und des Vivantes Netzwerks. An 14 Standorten analysieren wir jährlich über 60 Millionen Proben und sichern so die labormedizinische Versorgung von über 30 Kliniken – und das 24/7 an 365 Tagen im Jahr.
Unser interdisziplinäres Team aus über 780 Mitarbeitenden arbeitet mit modernster Technologie und hoher fachlicher Expertise. Wir stehen für Qualität, Innovation und eine klare Mission: beste Diagnostik für die Patientenversorgung in Berlin.
Gemeinsam gestalten wir Spitzenmedizin – mit Leidenschaft für Patienten und Teamgeist.
Produkte, Services, Leistungen
Labor Berlin ist einer der größten Anbieter labormedizinischer Diagnostik in Europa. Wir versorgen rund um die Uhr über 30 Berliner Kliniken sowie niedergelassene Praxen mit einem umfassenden Spektrum an Laboranalysen – von klassischer Labormedizin über Mikrobiologie, Virologie, Hämatologie bis hin zu hochspezialisierter Molekulardiagnostik.
Neben unserer zentralen Rolle in der stationären Patientenversorgung bieten wir auch diagnostische Leistungen für Privatpersonen an (z. B. über unser Patientenportal https://mein.laborberlin.com/), wo Gesundheits-Checks, Blutanalysen oder Reisetestungen unkompliziert buchbar sind.
So verbinden wir medizinische Exzellenz mit digitalem Service für Kliniken, Praxen und Privatpersonen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Labor Berlin erwartet Sie mehr als nur ein Job. Sie werden Teil eines engagierten Teams, das Spitzenmedizin möglich macht. Als Arbeitgeber mit starkem Fokus auf Diversität, Chancengleichheit, Teamgeist und individuellen Entwicklungschancen bieten wir Ihnen:
- Sinnstiftende Tätigkeit im Gesundheitsbereich
- Flexible Arbeitszeitmodelle (z. B. Wechselschicht, Tagdienste) sowie verlässliche Urlaubsplanung
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch Fort- und Weiterbildungen
- Mobile Arbeitsmöglichkeiten (je nach Bereich)
- Attraktive Zusatzleistungen, wie z. B. BVG-Firmenticket, Urban Sports Club, JobRad, Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge
- Kostenloser labordiagnostischer Basis-Check
- Kinderbetreuung mit KidsMobil, um Familie und Beruf besser zu vereinbaren
- Besondere Anlässe und Aktionen, wie z. B. Sommerfest & Weihnachtsfeier
- Innovationsförderung/ Forum Labor Berlin zur aktiven Mitgestaltung des Unternehmens
Wir setzen auf Teamgeist, Vielfalt und Verlässlichkeit. Wir freuen uns auf neue KollegInnen, die mit uns die Zukunft der Labormedizin gestalten wollen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sie wollen mit Ihrer Arbeit wirklich etwas bewegen? Ob Sie neu im Labor sind oder schon viel Erfahrung mitbringen – bei Labor Berlin finden Sie ein Umfeld, in dem Ihr Wissen zählt und Sie zur Gesundheitsversorgung von morgen beitragen.
Wir suchen Menschen mit einem Blick fürs Detail, technischer Neugier und Freude an Teamarbeit. Besonders im Laborbereich (z. B. in der Laboratoriumsmedizin, Mikrobiologie, Molekulardiagnostik oder Virologie) kommt es auf Sorgfalt, Verantwortung und Offenheit für moderne Technik an.
Auch in Bereichen wie dem Einkauf, IT, Personal oder Qualitätsmanagement freuen wir uns auf neue KollegInnen, die mit uns gemeinsam wachsen wollen.
Sie passen zu uns, wenn Sie Lust haben, Dinge voranzubringen, gerne im Team arbeiten und Vielfalt als Stärke sehen.
Klingt nach Ihnen? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Labor Berlin - Charité Vivantes GmbH.
Standorte
Mit 13 Präsenzlaboren, unserem Zentrallabor in der Sylter Straße und den administrativen Bereichen versorgen wir alle Standorte von Charité und Vivantes sowie weitere 23 angebundene Krankenhäuser in Berlin.
Im Netzwerk Labor vereinen wir unsere Kompetenzen und die unserer deutschlandweit agierenden Netzwerkpartner, um Ihnen auch über die Grenzen von Berlin hinaus eine optimale Laborversorgung anbieten zu können.
Alle Standorte entnehmen Sie bitte unserer Homepage.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Wohl der Patientinnen und Patienten steht stets im Mittelpunkt.
Viele Weiterbildungsprogramme die der AG übernimmt
Viele kleine Freuden für die Mitarbeiten, ein Eiswagen vor dem Labor im Sommer, mini-Adventsmarkt, Sommerfest oder ähnliches.
Die Wertschätzung, die Führungskultur, die Kommunikation, der Teamzusammenhalt
Charité-Nähe/ Kontakt zu Charité-Kollegen, die Möglichkeit aufgrund der räumlichen Nähe, wenigstens Charité-Weiterbildungsmöglichkeiten noch nutzen zu können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auf negative Erfahrungen eingehen und offenes Ohr haben.
Wenn es um Geld oder Fehltage geht, werden Tatsachen verdreht, immer zugunsten des Unternehmens GEGEN die Mitarbeiter. Das ist leider schon öfters aufgefallen.
Immer weitere Entfernung von der Charité-Universitätsmedizin, steigende Umsätze, steigende Probenzahlen und immer mehr Arbeit bei viel weniger steigenden Mitarbeiterzahlen, deutliche Gehaltsabschläge im Vergleich zu Tarifvertrag Charité/ TVöD (Vivantes) - (Verdi 2021).
Gehalt könnte besser sein
Man geht manchmal in der Menge der Themen als Einzelperson unter. Wenn man funktioniert wird man viel nicht beachtet.
Nicht genug Personal.
Einsatz von nicht qualifiziertem Personal zum Nachteil der Patienten.
Verbesserungsvorschläge
Um den Anspruch an unsere flachen Hierarchien optimal zu füllen, sollte der interne Informationsfluss – von strategischen Entscheidungen bis hin zur operativen Ebene – regelmäßiger, zeitnaher und transparenter gestaltet werden. Aktuell kommt es beim Informationsaustausch leider noch zu spürbaren Brüchen. Dies führt in einigen Teams punktuell zu Missverständnissen, Unverständnis gegenüber Entscheidungen und vermeidbarem Unmut.
Offene Kommunikation ist das wertvollste Gut in einem Unternehmen. Daher ist es essenziell, dass alle Führungskräfte und Teamleitungen als Bindeglied agieren und gemeinsam dafür sorgen, dass ...
Statt sich zu bemühen nach außen hin gut auszusehen, sollte man den Fokus lieber Tatsächlich auf die Mitarbeiter legen. Mehr Empathie, mehr zuhören. Sich fragen "was brauchen meine Arbeitnehmer wirklich? was wünschen sie sich?"
Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource und sollten mehr gefördert werden, da sonst viel Potenzial verloren geht.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Das Leitungsteam sollte auch mal der GF Kontra geben, wenn bottom-up Dinge ganz anders gesehen werden. Musste einen Teil der Bewertung löschen, weil der AG aktiv versucht negative Bewertungen vom Konto wegzubekommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Labor Berlin - Charité Vivantes ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Leute die von außen kommen also neu eingestellt werden. Bekommen immer Gehaltsstufen höher. Da fühlt man sich nur verappelt . Man hat gleiche Berufserfahrung und gleiche Qualifikation. Sollen wir alle kündigen und uns erneut bewerben oder was …. Wertschätzung ist hier NULL geschrieben.
Herkunft, Gender, Sexualität - ist hier unwichtig. Bei gesundheitlichen Einschränkungen hapert es aber noch ein wenig, leider.
Frauen sind hier tatsächlich häufiger in Führungspositionen als Männer
Gleichberechtigung wird bei Labor Berlin im Arbeitsalltag selbstverständlich gelebt. Unabhängig von Geschlecht oder Position herrscht ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe, fachliche Leistung und Kompetenz stehen klar im Vordergrund und Entwicklungsmöglichkeiten sind transparent und fair gestaltet.
Bei 70-80% Mitarbeiterinnen, sehr gut, ok.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Labor Berlin - Charité Vivantes ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Einer der größten Kritikpunkte. Das Unternehmen wirbt mit persönlicher Förderung und Weiterbildungen. Gerne werden Versprechungen gemacht wo es um Aufstiegschancen geht, die sich nie bewahrheiten.
Männer dürfen immer zur Weiterbildung. Und nur die gleichen. Andere kommen nie ran. Spricht man es der Leitung an wird es ignoriert.
beschwerlich, im Prinzip kaum Fördermöglichkeiten und zu geringe Weiterbildungsfonds pro Abteilung
Schwierig zu realisieren wegen dünner Personaldecke
Immer die gleichen Angebote...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Labor Berlin - Charité Vivantes wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Labor Berlin - Charité Vivantes besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Labor Berlin - Charité Vivantes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Labor Berlin - Charité Vivantes als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.