ein Labor mit "Spirit"
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Weihnachtskarten werden noch vom Chef höchstpersönlich geschrieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anspruch und Wirklichkeit liegen meilenweit auseinander.
Verbesserungsvorschläge
Vollzeitkräfte für die Teamleitung einstellen. Den Spirit, den man hier ständig hochhält, auch leben.
Arbeitsatmosphäre
Bösartige "Kollegen" verbeißen sich in neue Mitarbeiter. Hier bestätigen natürlich Ausnahmen die Regel.
Image
Das Image ist im Vergleich zu den anderen medizinischen Laboren (noch) gut. Nach Außen gibt man sich redlich und eloquent.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Es wird völlige Selbstaufgabe verlangt. 1-3 Überstunden sind keine Seltenheit sondern eher die Regel. Man soll seinen Job "leben".
Karriere/Weiterbildung
Wenn man die stümperhafte Einarbeitung übersteht kann man evt. was werden.
Gehalt/Benefits
Standard
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird zumindest nicht ganz außer Acht gelassen.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Erfahrung nach besonders schlecht: Es wird zusammen zu Mittag gegessen, nur um sich gegenseitig anzuschweigen. Besonders neue Kollegen haben es sehr schwer sich gegenüber Arroganz, Ignoranz und Missgunst durchzusetzen. Auch hier gibt es natürlich rühmliche Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die gibt es hier kaum.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man mal eine der Halbtags - Teamleitung trifft, wird man nur komisch beäugt.
Arbeitsbedingungen
Nicht schlecht aber auch nicht besonders gut, vor allem in Bezug auf Arbeitszeit und Einarbeitung.
Kommunikation
Persönlich bekommt man so gut wie nichts kommuniziert. Auch auf Nachfrage bekommt man nur ein Schulterzucken. Die Einarbeitung wird von 5 verschiedenen Kollegen innerhalb von ein paar Wochen "erledigt", nach dem Motto: "friss oder stirb". Das ist der "Spirit".
Gleichberechtigung
Normal
Interessante Aufgaben
Standard.