22 Bewertungen von Mitarbeitern
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Parkplätze vorhanden
Angemessene Bezahlung
Keine leeren Versprechen machen
Mehr Transparenz
Wertschätzung
Bereitschaft zu Weiterbildungen war bei Einstellung Voraussetzung. Jedoch wurde diese letztendlich nach Eintritt abgelehnt.
Seit zwei Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen. Stattdessen gab es immer neue Begründungen.
In den alltäglichen Dingen an sich ein ordentlicher Arbeitgeber, der sich an Regeln und Gesetze hält und auch mal Kulanz zeigt.
Gehaltserhöhungen sind seit bald zwei Jahren komplett auf Eis gelegt und auch weiterhin nicht verbindlich geplant.
Das ist eigentlich untragbar.
Gehaltserhöhungen nicht länger hinauszögern
- Gehaltserhöhungen
- offenere Kommunikation
- mehr Mitarbeiter einstellen
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit, was das dauerhaft hohe Arbeitspensum erleichtert hat.
Durch den hohen Workload gibt es hier noch Verbesserungspotential. Urlaub konnte immer problemlos genommen werden.
Die Möglichkeiten individueller Weiterbildungen sind sehr begrenzt.
Das Gehalt ist weit
unterdurchschnittlich.
Darauf wird nicht allzu viel Wert gelegt.
Bis auf wenige Ausnahmen sind die Kollegen sehr hilfsbereit und freundlich.
Erfahrene Kollegen werden geschätzt.
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten verlief problemlos. Sie hatten immer ein offenes Ohr und es wurde stets versucht eine Lösung zu finden.
Im Rahmen der offenen Kommunikation und Mitarbeiterführung gibt es noch
Potential. Einige Informationen wurden
gar nicht oder erst später als benötigt mitgeteilt. Das sollte verbessert werden.
Eine offene Kommunikation kann noch verbessert werden.
Es gab keine Benachteiligung hinsichtlich des Geschlechts, dem Alter oÄ. Meist wurden jedoch immer die gleichen Mitarbeiter für verantwortungsvollere Aufgaben berücksichtigt.
Die Aufgaben waren vielfältig und abwechslungsreich. Wenn man Wünsche für Aufgabenbereiche geäußert hat, wurde versucht darauf einzugehen.
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Schlechte Kommunikation, nicht wertgeschätzte Bezahlung
Mehr für den Arbeitgeber z.B. 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld & Urlaubsgeld, Kantine, mehr Parkplätze, Mitarbeiterevents, ...
Schichten werden nach belieben der Chefetage angepasst. Flexibilität word gefordert, aber nicht ermöglicht.
Ellenbogengesellschaft, nur auf den eigenen Vorteil aus.
Quasi nicht vorhanden. Einfach nur schlecht.
Schlecht.
Innerhalb meines Teams war eine super Atmosphäre und ich habe mich wohl gefühlt und bin gerne zur Arbeit.
In meinem Kreis und auf der Uni hatte Labor Krone eigentlich einen guten Ruf. Jetzt seit kurzem fängt es so langsam an zu kippen.
Arbeitszeiten werden gestempelt, so dass Überstunden abgefeiert werden können. Ich habe keine Arbeit mit nach Hause genommen und konnte Work und Life sehr gut trennen. Teilzeit Modelle waren möglich.
Branchenbedingt fällt sehr viel Müll an. Das ist aber bei eigentlich jedem Labor so, da zb immer frische Spitzen verwendet werden müssen um Kontaminationen zu vermeiden. In meiner Zeit ist mir sonst kein nennenswertes Engagement aufgefallen.
Mir waren keine Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt
Mein Team war super und sehr wertschatzend.
Plötzliche Entlassungswelle weil jemand sich die Taschen vollgestopft hat. Dieser Person sind die Mitarbeiter:Innen vollkommen egal.
Mein Büro und die Gemeinschaftsküche waren gut ausgestattet. Wenn etwas kaputt war, wurde es sofort ersetzt.
Kein Feedback zur Arbeitsleistung, so dass ich nicht wusste, wo ich stand und ob ich gute Arbeit geleistet hatte oder in manchen Teilen Verbesserungsbedarf hätte. Auch die Kündigung (betriebsbedingte "Entlassungswelle") kam unerwartet, ohne dass ich vorher wusste, dass es wirtschaftliche Probleme gab.
Gehalt war für für so eine Position unterdurchschnittlich
Es arbeiten dort viele Frauen. Sobald man in höhere Positionen schaut, werden es immer mehr Männer.
Ob Männer in vergleichbaren Positionen mehr verdient haben, kann ich nicht beurteilen.
Mein Job war sehr vielfältig und es gab jeden Tag etwas Neues.
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Gehalt, Vorgesetztenverhalten, Umgang mit Mitarbeitern
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen. Angemesse Entlohnung.
Es gab entweder Stress pur oder extreme Langeweile.
Katastrophe
Gleitzeit war ok. Teilweise über 10 Stunden am arbeiten gewesen.
Keine Möglichkeit
Gehalt war das aller letzte. Die Chefs haben sich die Taschen vollgestopft und die Mitarbeiter haben nur das mindestens bekommen. Es gab kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Die Kollegen waren sehr nett. Teamleitung war faul und hat über andere Kollegen gelästert. Sehr unprofessionell.
Alle wurden gleich schlecht behandelt.
Sehr durchwachsen. Teamleitung war extrem unproduktiv hat sich die Zeit durch quatschen totgeschlagen. Andere Vorgesetzt waren sehr fleißig und verantwortungsbewusst.
Gibt's keine. Man erfährt alles über Ecken. Keiner redet Klartext. Alles hinterm Rücken.
Wer sich gut mit der Teamleitung verstanden hat, der hatte einen entspannten Job.
Jeden Tag das gleiche.
Tolle Kollegen mit denen Spaß haben kann, alle sind locker und nett !
Macht seinem Image alle Ehre! Bezahlung schlecht und die Mitarbeiter nichts wert.
Leute werden nach einem Monat gekündigt obwohl sie komplette finanzielle Sicherheiten aufgegeben haben um dort zu arbeiten und dann arbeitslos zu werden da „energiekosten“ etc gespart werden müssen. Das weiß man ja nicht vorher ?!
Schlecht keine Chancen aufzusteigen
Viel zu wenig Gehalt !
Einige sind echt top und begebenem einem auf Augenhöhe. Je weiter es nach oben geht wird ohne Respekt behandelt
Einen Haufen arbeiten für viel zu wenig Leute
Absolut schlechte Kommunikation im Unternehmen untereinander
nichts
eine bessere unternehmenskultur mit sozialen standards wie respekt, guten umgangsformen.
eine arbeitsstelle ist kein ort, um persönliche frustrationen abzulassen. das geschäft muss laufen, vorzugsweise ohne persönliche empfindlichkeiten.
Gar nichts außer der Gleitzeit
Leute einstellen ,die in der Lage sind Abteilungen und Unternehmen zu führen und sich mit der Wirtschaft auskennen.
Note 6, Verschwendung von Materialien geht ins bodenlose
Niemand kümmert sich um irgendwas, am wenigsten um die Mitarbeiter, kopflose Führung
Fällt mir leider nichts ein.
Ich konnte nichts positives sowie lehrreiches mitnehmen. Ich wurde beruflich nicht herausgefordert und habe somit quasi stagniert.
Leider sehr unmoderne Arbeitsstrukturen
Es wäre gut wenn sie zu einer Unternehmenskultur kommen, die auf gegenseitige Wertschätzung achtet. Es sich zu einem Unternehmen entwickelt, welches Wert auf individuelle Bedürfnisse legt. Es technologisch auf einem besseren Stand kommt, damit sie sowohl für konzentriertes Arbeiten als auch für kreative Kollaboration das richtige Umfeld schaffen.
Negative Büroatmosphäre. Es wirkt energieraubend. Motivation fehlt und der Raum für Wachstum
Leider nicht so gut
Da die Atmosphäre schlecht ist, nimmt man negative Gedanken mit nach Hause.
Keine Förderung mitbekommen.
Verlangen performance, jedoch performen von der Management Seite sehr low. Gehalt schlecht
Grüppchenbildung. Es fehlt
das gegenseitige pushen - von einander lernen Mentalität. Die Mentalität muss von oben kommen. Der einzelne Mitarbeiter passt sich nur der vorgelebten Dynamik an :-/
Wenn es nix zu kritisieren gibt, ist es auszuhalten. Motto heißt jedoch: am besten Mitarbeiter klein halten. Es fehlt jegliche Wertschätzung
Technisch nicht up to date. Lange Prozesswege, die im Ende im Sand verlaufen.
Es fehlen agile und dynamische Strukturen.
Keine Teammeetings. Man wird über die nächsten Schritte im Unklaren gelassen. Vielleicht auch, weil keine Schritte geplant sind?!!
Es fehlt Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe
Rassismus war unter anderem ein Thema.
Kein Raum für Entwicklung und Kreativität. Eigene Ideen werden nicht mit eingebunden
So verdient kununu Geld.