Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das es auch an die gesetzlichen Vorgaben gebunden einigermaßen hält
Alles eigentlich
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht einzelne bevorzugen
Nicht gut, laut, stickig, Kollegen und Teamleiter zickig
Nach außen gut
Nicht vorhanden, viele Überstunden
Nicht gewünscht
Viel zu wenig, kein Tarifvertrag
Möglichst günstig entsorgen ohne Recycling
Kommt auf die Kollegen an, schlecht meistens untereinander
Werden am liebsten rausgeworfen mit scheinheiligen Gründen
Scheinheiliges Getue, Versprechen viel was nicht eingehalten wird
Kittel werden gestellt
Nicht vorhanden
Ist überhaupt nicht da
Der einzige Pluspunkt in dem Labor
- flexible Arbeitszeiten, - verschiedene Arbeitsbereiche,- kurze Arbeitswege,
- keine Kommunikation zwischen den Abteilungen; es wird mit Kündigungen gedroht oder Versetzungen, wenn man sich an deren Vorgaben nicht hält. - Meinungsäußerungen sind unerwünscht, werden sogar verboten. Spricht ständig irgendwelche Verbote aus,
- auch mal den Arbeitnehmer zu Wort kommen lassen, ohne gleichlos zu Breschen. Einfach ehrlich bleiben und mal mit den Angestellten reden.- dem MA mal positives suggerieren
- dem MA wird nie etwas positives suggeriert, - Fairness u. Vertrauen gibt es hier nicht
- war früher laut hören sagen viel besser
- betrifft nur die obere ( Chef-)Etage
- bezahlt nicht nach Tarif, nicht mal annähernd. Muss bei Einstellung ausgehandelt werden und dabei bleibt es dann.
Wegwerfgesellschaft, zuviel Plastik, unwirtschaftliches Verhalten,
- es fehlt der Zusammenhalt, - Gruppenbildung, - man weiß nicht wem man vertrauen kann,
- da gibt es keine Unterschiede
- kann man sich nicht drauf verlassen, machen Besprechungen, die nicht eingehalten werden, - vertreten die Interessen anderer, als die der eigenen MA in der Abteilung,
- findet kaum statt,
- hier gibt es keine großen Unterschiede
- hält sich in Grenzen
In den alltäglichen Dingen an sich ein ordentlicher Arbeitgeber, der sich an Regeln und Gesetze hält und auch mal Kulanz zeigt.
Gehaltserhöhungen sind seit bald zwei Jahren komplett auf Eis gelegt und auch weiterhin nicht verbindlich geplant.
Das ist eigentlich untragbar.
Gehaltserhöhungen nicht länger hinauszögern
-
Schlechte Kommunikation, nicht wertgeschätzte Bezahlung
Mehr für den Arbeitgeber z.B. 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld & Urlaubsgeld, Kantine, mehr Parkplätze, Mitarbeiterevents, ...
Schichten werden nach belieben der Chefetage angepasst. Flexibilität word gefordert, aber nicht ermöglicht.
Ellenbogengesellschaft, nur auf den eigenen Vorteil aus.
Quasi nicht vorhanden. Einfach nur schlecht.
Schlecht.
-
Gehalt, Vorgesetztenverhalten, Umgang mit Mitarbeitern
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen. Angemesse Entlohnung.
Es gab entweder Stress pur oder extreme Langeweile.
Katastrophe
Gleitzeit war ok. Teilweise über 10 Stunden am arbeiten gewesen.
Keine Möglichkeit
Gehalt war das aller letzte. Die Chefs haben sich die Taschen vollgestopft und die Mitarbeiter haben nur das mindestens bekommen. Es gab kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Die Kollegen waren sehr nett. Teamleitung war faul und hat über andere Kollegen gelästert. Sehr unprofessionell.
Alle wurden gleich schlecht behandelt.
Sehr durchwachsen. Teamleitung war extrem unproduktiv hat sich die Zeit durch quatschen totgeschlagen. Andere Vorgesetzt waren sehr fleißig und verantwortungsbewusst.
Gibt's keine. Man erfährt alles über Ecken. Keiner redet Klartext. Alles hinterm Rücken.
Wer sich gut mit der Teamleitung verstanden hat, der hatte einen entspannten Job.
Jeden Tag das gleiche.
Fällt mir leider nichts ein.
Ich konnte nichts positives sowie lehrreiches mitnehmen. Ich wurde beruflich nicht herausgefordert und habe somit quasi stagniert.
Leider sehr unmoderne Arbeitsstrukturen
Es wäre gut wenn sie zu einer Unternehmenskultur kommen, die auf gegenseitige Wertschätzung achtet. Es sich zu einem Unternehmen entwickelt, welches Wert auf individuelle Bedürfnisse legt. Es technologisch auf einem besseren Stand kommt, damit sie sowohl für konzentriertes Arbeiten als auch für kreative Kollaboration das richtige Umfeld schaffen.
Negative Büroatmosphäre. Es wirkt energieraubend. Motivation fehlt und der Raum für Wachstum
Leider nicht so gut
Da die Atmosphäre schlecht ist, nimmt man negative Gedanken mit nach Hause.
Keine Förderung mitbekommen.
Verlangen performance, jedoch performen von der Management Seite sehr low. Gehalt schlecht
Grüppchenbildung. Es fehlt
das gegenseitige pushen - von einander lernen Mentalität. Die Mentalität muss von oben kommen. Der einzelne Mitarbeiter passt sich nur der vorgelebten Dynamik an :-/
Wenn es nix zu kritisieren gibt, ist es auszuhalten. Motto heißt jedoch: am besten Mitarbeiter klein halten. Es fehlt jegliche Wertschätzung
Technisch nicht up to date. Lange Prozesswege, die im Ende im Sand verlaufen.
Es fehlen agile und dynamische Strukturen.
Keine Teammeetings. Man wird über die nächsten Schritte im Unklaren gelassen. Vielleicht auch, weil keine Schritte geplant sind?!!
Es fehlt Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe
Rassismus war unter anderem ein Thema.
Kein Raum für Entwicklung und Kreativität. Eigene Ideen werden nicht mit eingebunden
Nicht kritikfähig
Es sollte geschultes Personal einstellen. Es wirkt als wolle es lieber Kosten sparen und Quereinsteiger einstellen. Ein Quereinstieg ist nicht immer schlecht, jedoch sollte es ausreichend geschult werden. Was dort jedoch nicht passiert.
Angespannt
Hoher Krankenstand, einige Mitarbeiter weisen psychische Probleme auf (Burnout).
Stagniert
Keine Mülltrennung
Ein Zusammenhalt ist nicht zu spüren
Schlechtes Management, wirken überfordert, planlos, ohne Konzept.
Sehr rückschrittlich was Technik angeht. Probleme werden aufgeschoben
Interne Abteilungen arbeiten gegeneinander. Schlechte Kommunikation
Kann ich keine genau Angaben machen
Leider monoton
Wenn man Angestellte psychisch fertig machen will ist dieser Arbeitgeber perfekt dafür
Einfach ALLES
Vielleicht mal hinterfragen wieso viele oft krank sind oder nicht lange bleiben
Mobbing von den anderen Mädels wird sogar noch gut gefunden
Vielleicht mal komplett das Personal tauschen
Einarbeitung gibt es nur für ein paar Stunden dann hat man es zu können
Fragen sind unerwünscht und man wird vor versammelter Mannschaft von der Person die man fragt nieder gemacht
Traurig aber wahr
Wenn man keine neuen Leute im Team haben möchte sollte man nicht suchen oder vielleicht direkt reinschreiben nur Lästern und Mobben als Talent oder stumme Menschen die keine Fragen stellen
MOBBING ist alles was die anderen können
Neue Leute unerwünscht
Leider schlecht
Karriere? Wenn den Damen das Gesicht passt vielleicht
Wenn die Opfer zusammen halten und alle gehen dann sicherlich gut! Drei neue Leute 3 raus gemobbt und sich wundern dass alle die dort neu sind ständig krank sind
unterste Schublade
Über andere kommunizieren geht zu 100%
Guter Witz
Fragen sind sowieso nicht erlaubt
- Mindestlohn
- Kein U oder W- Geld
- Keine Maßnahmen zur Stärkung der Kollegialität.
- Einführung von Benefits wie z.b Weihnachts und Urlaubsgeld.
- Mitarbeiterbindende Maßnahmen wie die Einführung einer Betrieb. Altersvorsorge.
- Förderung von Mitarbeitern.
- Anhebung der Gehälter und die Stammmitarbeiter zu halten (sehr hohe Mitarbeiterinflation)
Die Atmosphäre ist freundlich.
Sehr langweilige und eintönige Arbeit
Arbeitszeiten sind flexibel und es wird Verständnis entgegengebracht wenn es spontan zu Zwischenfällen kommt und man frei braucht.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten ohne das Unternehmen zu verlassen.
Keine Sozialleistungen
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
Mindestlohn und keine Aussicht auf Gehaltssprünge
Der Vebrauch von Plastik ist in diesen Unternehmen überproportional hoch.
Kollegialität ist super bis auf vereinzelte Ausnahmen.
Keine betrieblichen Feste zur festigung der Kollegialität z.b Weihnachtsfeier, die müssen die Mitarbeiter unter sich selber organisieren.
Umgang mit älteren Kollegen ist super, sie werden entsprechend ihrer Fähigkeiten eingesetzt.
Die Obersten Chefs bekommt man kaum zur Sicht aber wenn man an die Abteilungsleitung denkt sind diese sehr freundlich und zuvorkommen.
Sehr viel Leerlaufzeit und wenn Mal was zutuen ist, ist das auch innerhalb weniger Minuten und/oder Stunden erledigt, danach wieder Leerlauf.
Chefs bleiben unter sich und es werden viele leere Versprechungen gemacht.
Es werden keine Unterschiede zwischen Alter,Religion oder Hautfarbe gemacht.
Täglich das gleiche Prozedere, wenig bis gar keine Abwechslung, wird sehr schnell sehr Eintönig.
einige Kollegen sind freundlich, jedoch verlieren die sich sehr in dem Lästerhaufen
Mobbing
geringes Gehalt
Mitarbeiter arbeiten regelmäßig (ca 2 mal die Woche) mehr als 10 Stunden und haben danach nicht die vorgeschriebenen Ruhepausen
mehr LABOR-Personal um das dortige Personal zu entlasten
höheres Gehalt
etwas gegen das Mobbing unternehmen
So verdient kununu Geld.