Licht aber auch noch immer sehr viel Schatten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesprächs und Kompromissbereitschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsorientierte Gehaltsanpassungen nicht an den zwischenmenschlichen Fähigkeiten des Vorgesetzten, sondern eher am Leistungsumfang ( evtl. Module) festmachen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter hängt sehr stark von der jeweiligen Laune deren ab. So etwas ist unprofessionell und trägt nichts produktives bei. Der eine Tag so am anderen wieder anders...
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen strebt immer mehr die Industialisierung an, was natürlich Eintönigkeit fördert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist derzeit nicht existent. Gehalt bzw Erhöhungen werden nicht nach Leistung und Engagement vergeben, sondern wie sich der jeweilige Vorgesetzte für den Mitarbeiter beim Vorstand einsetzt. Wenn man nun einen nicht so durchsetzungstarken Vorgesetzten hat, schaut man bei außerordentlichen Gehaltsanpassungen in die Röhre.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist für den Ländlichen Raum eher im unteren Durchschnitt. Aber noch im Rahmen.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen sehr zukunftsorientiert und fair.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier hängt sehr viel vom jeweiligen Vorgesetzten ab, obendrein sollte man die Ausbildung bereits im Betrieb absolviert haben, sonst muss man zusätzlich zurückstecken.