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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Gesundheit wird durch viele Angebote unterstützt (kostenloses Salatbuffet, Bike-Leasing,…)
- Viele Benefits (kostenlose Getränke, Rabatte,…)
- Arbeitnehmervertretung durch Betriebsrat (Lohn- und Gehaltssytem, Arbeitszeiterfassung, Kinderbetreuungszuschuss,…)
Stabiles Unternehmen in der Pharmabranche mit einem guten Ruf unter den Kunden
Das ich einen sicheren Job habe und jeden Tag mit Kollegen und Kolleginnen zusammenarbeite, dich ich mag. Ich finde auch gut, dass es Mitarbeiterbefragungen gibt, die dann auch in den Arbeitsgruppen besprochen werden. Man kann Vorschläge einbringen, wie verbesserungswürdige Punkte verbessert werden können. Bei der Vorstellung der Ergebnisse war zu erkennen dass die Belegschaft die Zufriedenheit gut bewertet hat.
Es gab einen großen kostenlosen Parkplatz und eine große, super leckere Kantine! Außerdem waren die Weihnachtsfeiern und Sommerfeste ein Traum (aber hier sollte niemand gezwungen werden hin zu müssen, nur weil die Abteilungsleitung das verlangt).
Benefits wie Preisvergünstigungen in der Cafetaria und je nach Abteilung super zusammenhalt in der Abteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel Klüngel in den oberen Etagen, hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern
Verhalten einiger Führungspersonen und willkürliche nicht nachvollziehbare Entscheidungen und Konsequenzen für Mitarbeiter.
abgelegene Lage und das extreme Geklüngel auf der Führungsebene
Unfairer Umgang der Führungsunebene mit Mitarbeitern und entweder fehlende oder mangelhafte Kommunikation. Fehlendes Lob führt zu fehlender Motivation.
Ich würde mir wünschen, dass mehr über allgemeine Ziele und Zukunftspläne informiert wird. Man bekommt da über den "Flurfunk" einiges mit, aber man ist sich nie sicher, wie offiziell die Pläne sind.
Verbesserungsvorschläge
Die Abteilung Ausbildung neu gestalten (von Oben angefangen), so wie es jetzt läuft verschrecken wir eher die neuen Mitarbeiter als sie zu halten. Meiner Meinung nach HANDLUNGSBEDARF.
Sich generell etwas mehr öffnen und auch Neulingen eine Chance geben
Ich habe keinen direkten Kontakt zur Geschäftsleitung und wenn man sich auf dem Gang oder in der Cafeteria trifft, grüßt man sich freundlich. Ich fände es jedoch gut, wenn auch in der Geschäftsleitung Frauen vertreten wären. Das ist nicht der Fall.
Weiter mit der Zeit gehen, zum Beispiel 4-Tage-Woche anbieten
Weniger QM- Schulungen für neue Mitarbeiter
Man sollte Aufgaben gerechter verteilen und ganz dringend an der Kommunikation mit den Mitarbeitern arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Labor LS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kam sehr stark auf die jeweilige Abteilung an. Teilweise sehr schwierige Persönlichkeiten in einem "Team" und leider wurden v.a. diese "nicht Teamfähigen" Kollegen durch die Führungskraft in ihrem Handeln noch bestärkt. Durch das unfaire Behandeln (v.a. auch durch die Führungskräfte) kam es in Folge dessen auch immer wieder zu Neid unter den Kollegen. Es gab auch Team- bzw. Gruppenleiter, die die Arbeitspläne sehr egoistisch gestaltet haben. Kommunikation war auch hier leider häufig Mangelware. Es gab aber auch nette Kollegen, mit ...
In meiner Abteilung vorbildlich
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Es gibt allerdings wie in jedem Unternehmen einzelne Personen, die grundsätzlich immer etwas zu Meckern haben und immer das Haar in der Suppe suchen.
sehr Abteilungsabhängig, hier hab ich jedoch eher bessere Erfahrungen in meiner Abteilung gesammelt
In den meisten Abteilungen gut, man könnte mehr für das Teambuilding machen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Labor LS ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
In der Abteilung OK, aber zwischen den Abteilungen schlecht
Kommunikation gleich null. Vor allem in der Chefetage und in der Ausbildung. Entscheidungen werden hinterrücks gefällt.
Kommunikation ist auf allen Ebenen sehr ausbaufähig! Es fanden regelmäßig Meetings statt, allerdings war die Kommunikation hierbei häufig noch sehr ausbaufähig. Es regierte leider wie so oft der Flurfunk.
Könnte manchmal noch besser funktionieren. Ich finde es gut, dass die Mitarbeitergespräche eingeführt wurden und das ist ein weiterer Schritt in die richtige Richtung.
Ok, Luft nach oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildung und Fachkräfte qualifiziert halten funktioniert nicht - wie denn auch mit unqualifizierten und emotions-gesteuerten Führungskräften.
kaum Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, von einem klassischen Weiterbildungsbudget für Mitarbeiter habe ich nie etwas gehört
Es wird viel Wert auf Ausbildung und Weiterbildung gelegt und auch in die eigenen Leute investiert.
Man darf immer an Weiterbildungen teilnehmen
Man hat immer die Möglichkeit sich weiterzubilden und wird hier in jeder Hinsicht unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Labor LS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Labor LS besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Labor LS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Labor LS als eher traditionell.
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