Kostensenkung auf Kosten langjähriger Mitarbeiter, Langjährige Loyalität zählt hier nichts
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Unsicherheit und Misstrauen geprägt. Durch das Verhalten der Führungskräfte, langjährige Mitarbeiter plötzlich und ohne ersichtlichen Grund zu entlassen, entsteht ein Klima der Angst. Viele Beschäftigte haben das Gefühl, jederzeit ersetzbar zu sein, unabhängig von ihrer Leistung oder Loyalität gegenüber dem Unternehmen.
Ein vertrauensvolles Miteinander oder ein Gefühl von Stabilität kommt dadurch kaum auf. Stattdessen herrscht eine angespannte Stimmung, in der sich Kollegen zurückhalten und eher auf Absicherung als auf Zusammenarbeit konzentrieren. Wertschätzung für Engagement und langjährige Betriebszugehörigkeit ist nicht erkennbar, was sich negativ auf Motivation und Teamgeist auswirkt.
Gehalt/Benefits
Gehalt war in diesem Unternehmen schon immer unter dem Standard