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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite nun schon seit geraumer Zeit bei Labor Staber und kann die extrem negativen Bewertungen hier absolut nicht nachvollziehen. Oftmals scheint hier persönlicher Frust im Vordergrund zu stehen, der der Realität nicht gerecht wird. Wer den Vergleich zu anderen Arbeitgebern hat, weiß, dass wir hier auf einem sehr soliden Fundament stehen. Natürlich ist nicht alles perfekt – wo ist es das schon? –, aber das Gesamtpaket stimmt.
Tolle Arbeitsatmosphäre, kompetente Führungskräfte sowie eine engagierte Geschäfts- und Teamleitung. Moderne Hardware und eine sehr freundliche Kollegschaft im IT-Bereich machen die Zusammenarbeit besonders angenehm.
Parkplatz, Kantine, guter Einsatzplan, Weiterbildung in verschiedene Aufgabenbereiche, nette Kollegen und Chefs, neues, helles Gebäude, Gesundheitsbonus
Verständnis, Offenheit
nichts was nicht sowieso Pflicht vom AG wäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
GF sieht nur noch Kosten, Nutzen wird nicht beachtet - Keine Gehaltsanpassungen - Laborreform wird vorgeschoben - andere Labore im Konzern können sich diese trotz Reform auch leisten - Gehaltsmatrix seit Jahren im Gespräch aber nie realisiert - Staber Gehaltsmatrix mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen wird aber in Stellenanzeigen beworben
Mangelndes Lob/Anerkennung. Berechtigte Kritik/Feedback kommt erst 3 Tage später. Fehlende Kommunikation der Geschäftsleitung mit den Angestellten, Firmenevents finden nur 2x im Jahr statt.
Die Leiterin des Labors ist eine Dame, die zwar nicht in der Lage ist, direkt mit den Mitarbeitern zu kommunizieren, dies aber in der Weise tut, dass sie über Viber/WhatsApp Gruppen öffentlich die Fehler der Mitarbeiter darstellt und gleichzeitig bestimmte Mitarbeiter lobt und andere überhaupt nicht erwähnt. Ich habe noch nie in meinem Leben eine solche Art der Kommunikation einer Führungskraft erlebt.
Gehalt Matrix.
Umgang mit Personal - das geht gar nicht
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf ältere Mitarbeiter achten, mehr Mitarbeiterversammlungen mit Verbesserungsvorschlägen
Austausch der Führungskräfte
einfach mal in die Zukunft investieren und sich nicht gesund schrumpfen zu wollen - wird nicht klappen
In manchen Bereichen müssen Prozesse klarer definiert und Verstöße sanktioniert werden .
Ich würde mir draußen Bänke, Tische und Sonnenschirme wünschen. Und die Klimaanlage ist defekt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Labor Staber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Werden leider nicht wert geschätzt
normaler Umgang mit älteren Kollegen, wobei es nicht viele gibt
Werden sehr geschätzt da sie ein enormes Wissen haben.
Auch hier kann ich nichts schelchtes sagen,.
Ganz okay bisher. Wir haben nicht so viele ältere Mitarbeiter. Definiere Alt :-)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Labor Staber ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Einarbeitung in die verschiedenen Positionen ist prima. Aber natürlich besteht die Arbeit aus vielen Routineaufgaben, die jeden Tag erledigt werden müssen.
wird nicht angeboten - kostet nur, bringt nichts
Wird unterstützt
Schwierig aber möglich. Letztlich muss man dann auch zeigen, was man kann und will. Manche sind aber schon von ganz unten nach ganz oben. Ob sie es sich verdient haben, weiss ich nicht.
Karrieren kommen hierher um zu verenden.
Weiterbildungsangebote sind außer abteilungsinternen stattfindenden Schulungen nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Labor Staber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Labor Staber schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Labor Staber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Labor Staber als eher traditionell.
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Labor Staber
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
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JobFür mich
Labor Staber
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