Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Arbeitsatmosphäre, kompetente Führungskräfte sowie eine engagierte Geschäfts- und Teamleitung. Moderne Hardware und eine sehr freundliche Kollegschaft im IT-Bereich machen die Zusammenarbeit besonders angenehm.
Parkplatz, Kantine, guter Einsatzplan, Weiterbildung in verschiedene Aufgabenbereiche, nette Kollegen und Chefs, neues, helles Gebäude, Gesundheitsbonus
nichts was nicht sowieso Pflicht vom AG wäre
pünktliche Gehaltszahlung, 13. Monatsgehalt
Sehr flexible Arbeitszeiten für IT
Tolles Team (SystemManagement)
Respektvoller Umgang mit allen, egal welche Position
Home office..
Klare Kommunikation
GF sieht nur noch Kosten, Nutzen wird nicht beachtet - Keine Gehaltsanpassungen - Laborreform wird vorgeschoben - andere Labore im Konzern können sich diese trotz Reform auch leisten - Gehaltsmatrix seit Jahren im Gespräch aber nie realisiert - Staber Gehaltsmatrix mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen wird aber in Stellenanzeigen beworben
Mangelndes Lob/Anerkennung. Berechtigte Kritik/Feedback kommt erst 3 Tage später. Fehlende Kommunikation der Geschäftsleitung mit den Angestellten, Firmenevents finden nur 2x im Jahr statt.
Die Leiterin des Labors ist eine Dame, die zwar nicht in der Lage ist, direkt mit den Mitarbeitern zu kommunizieren, dies aber in der Weise tut, dass sie über Viber/WhatsApp Gruppen öffentlich die Fehler der Mitarbeiter darstellt und gleichzeitig bestimmte Mitarbeiter lobt und andere überhaupt nicht erwähnt. Ich habe noch nie in meinem Leben eine solche Art der Kommunikation einer Führungskraft erlebt.
Gehalt Matrix.
GFL
Leitungen
Gehalt der unteren Schichten
Austausch der Führungskräfte
einfach mal in die Zukunft investieren und sich nicht gesund schrumpfen zu wollen - wird nicht klappen
wie wollen Sie ein Unternehmen leiten? da müsste man ja was unternehmen - ich sehe nur Unterlassungen - man spart nur am Personal - als ob es keine andere Möglichkeit für effektive Sparmaßnahmen gibt - setzten "6"
Ich würde mir draußen Bänke, Tische und Sonnenschirme wünschen. Und die Klimaanlage ist defekt.
Die Geschäftsleitung absetzen, damit dort mal aufräumt werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von Labor Staber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Auch hier sehe ich keine Unterschiede. Viele langjährige Mitarbeiter.
normaler Umgang mit älteren Kollegen, wobei es nicht viele gibt
Werden sehr geschätzt da sie ein enormes Wissen haben.
Auch hier kann ich nichts schelchtes sagen,.
Ganz okay bisher. Wir haben nicht so viele ältere Mitarbeiter. Definiere Alt :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Labor Staber ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Einarbeitung in die verschiedenen Positionen ist prima. Aber natürlich besteht die Arbeit aus vielen Routineaufgaben, die jeden Tag erledigt werden müssen.
wird nicht angeboten - kostet nur, bringt nichts
Kann ich noch nicht beurteilen.
Nicht vorhanden
Weiterbildungen fehlen komplett. Es gibt keine Schulungen, nur externe Hilfen. Das kann man meiner Meinung nach erst nach einer ersten Schulung i. A. nehmen. Insgesamt fehlen aber komplett Schulungen. Dafür das die IT Leben und ständig verbessert werden muss, ist das sehr sehr sehr schwach...
