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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 68 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Labor Staber die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 85 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Labor Staber
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Labor Staber
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

68 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    38%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, an den meisten Tagen kommt man gerne zur Arbeit. Natürlich kann die Zusammenarbeit in einem großen Team unter Stress auch belastend sein. Großer Kritikpunkt momentan: Die Klimaanlage funktioniert nicht.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation könnte auf allen Ebenen besser sein. Was ist das Ziel des Unternehmens? Und warum spricht die Geschäftsleitung nicht mit den einfachen Angestellten?

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich alle Kollegen und Vorgesetzte sind sympathisch und hilfsbereit. Die Zusammenarbeit im Team ist gut, die meisten Konflikte sind gelöst.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtarbeit ist immer ungünstig. Aber jetzt gibt es einen gerechten und abwechslungsreichen Einsatzplan, mit dem man auch private Termine vereinbaren kann.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die direkten Vorgesetzten sind engagiert, fair, hilfsbereit und geduldig. Die Optimierung der Arbeitsabläufe und Weiterbildung geht voran. Nur manchmal wünscht man sich auch mal ein Lob/Anerkennung und nicht nur Kritik

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Einsatzplan ist abwechslungsreich. Es wechseln sich wöchentlich die Aufgabengebiete und Einsatzzeiten ab.