Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Parkplatz, Kantine, guter Einsatzplan, Weiterbildung in verschiedene Aufgabenbereiche, nette Kollegen und Chefs, neues, helles Gebäude, Gesundheitsbonus
Mangelndes Lob/Anerkennung. Berechtigte Kritik/Feedback kommt erst 3 Tage später. Fehlende Kommunikation der Geschäftsleitung mit den Angestellten, Firmenevents finden nur 2x im Jahr statt.
Ich würde mir draußen Bänke, Tische und Sonnenschirme wünschen. Und die Klimaanlage ist defekt.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, an den meisten Tagen kommt man gerne zur Arbeit. Natürlich kann die Zusammenarbeit in einem großen Team unter Stress auch belastend sein. Großer Kritikpunkt momentan: Die Klimaanlage funktioniert nicht.
Schichtarbeit ist immer ungünstig. Aber jetzt gibt es einen gerechten und abwechslungsreichen Einsatzplan, mit dem man auch private Termine vereinbaren kann.
Die Einarbeitung in die verschiedenen Positionen ist prima. Aber natürlich besteht die Arbeit aus vielen Routineaufgaben, die jeden Tag erledigt werden müssen.
Das Gehalt könnte höher sein. Die Gesundheitskarte ist super. Man erhält zusätzlich 50 Euro, wenn man im vergangenen Monat nicht krank war
Kleiner Kritikpunkt: Die Mülltrennung im gesamten Haus könnte noch besser sein.
Eigentlich alle Kollegen und Vorgesetzte sind sympathisch und hilfsbereit. Die Zusammenarbeit im Team ist gut, die meisten Konflikte sind gelöst.
Die direkten Vorgesetzten sind engagiert, fair, hilfsbereit und geduldig. Die Optimierung der Arbeitsabläufe und Weiterbildung geht voran. Nur manchmal wünscht man sich auch mal ein Lob/Anerkennung und nicht nur Kritik
Laborarbeit kann belastend und bereichernd sein: Man arbeitet in einem Team von 15 ganz unterschiedlichen Kollegen. Es ist oft stressig, laut und heiß. Aber die Chefs bemühen sich, die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Die Kommunikation könnte auf allen Ebenen besser sein. Was ist das Ziel des Unternehmens? Und warum spricht die Geschäftsleitung nicht mit den einfachen Angestellten?
Der Einsatzplan ist abwechslungsreich. Es wechseln sich wöchentlich die Aufgabengebiete und Einsatzzeiten ab.
Tolle Arbeitsatmosphäre, kompetente Führungskräfte sowie eine engagierte Geschäfts- und Teamleitung. Moderne Hardware und eine sehr freundliche Kollegschaft im IT-Bereich machen die Zusammenarbeit besonders angenehm.
Gehalt Matrix.
nichts was nicht sowieso Pflicht vom AG wäre
GF sieht nur noch Kosten, Nutzen wird nicht beachtet - Keine Gehaltsanpassungen - Laborreform wird vorgeschoben - andere Labore im Konzern können sich diese trotz Reform auch leisten - Gehaltsmatrix seit Jahren im Gespräch aber nie realisiert - Staber Gehaltsmatrix mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen wird aber in Stellenanzeigen beworben
einfach mal in die Zukunft investieren und sich nicht gesund schrumpfen zu wollen - wird nicht klappen
je nach Team/Abteilung
Einsparungen werden vom Kunden negativ wahrgenommen, Service verschlechtert sich ständig (Aussagen vom Kunden)
je nach Abteilung durchaus hervorragend
wird nicht angeboten - kostet nur, bringt nichts
unteres Ende der Skala, aber soweit OK
kostet nur und bringt nichts positives im Ergebnis
je nach Team
werden nach und nach ausgemustert
Vorgesetzte werden von GF nicht gehört oder wahrgenommen - werden nur als bessere "Erstkraft", weniger als Führungskraft gesehen - siehe Fluktuation in den oberen Ebenen - da kann keine Stabilität eintreten
zumindest in den Büros vom neuen Labor in München OK
was ist das? wird ignoriert, zumindest ganz klein geschrieben
nichts negatives bekannt
wird auf das nötigste reduziert - bringt kein Geld zusätzlich
Umgang mit Personal - das geht gar nicht
aktuell versucht man die besten Mitarbeiter über Aufhebungsverträge los zu werden
gibt es nicht zum aussetzen
sozialbewusstsein gleich Null
jeder ist sich selbst der nächste
halten sich bedeckt - lönnen auch nichts ändern oder haben schon gekündigt
Emails der Geschäftsführung zermürben die MA
viele neue Themen stehen an
Die Leiterin des Labors ist eine Dame, die zwar nicht in der Lage ist, direkt mit den Mitarbeitern zu kommunizieren, dies aber in der Weise tut, dass sie über Viber/WhatsApp Gruppen öffentlich die Fehler der Mitarbeiter darstellt und gleichzeitig bestimmte Mitarbeiter lobt und andere überhaupt nicht erwähnt. Ich habe noch nie in meinem Leben eine solche Art der Kommunikation einer Führungskraft erlebt.
GFL
Leitungen
Gehalt der unteren Schichten
GFL komplett austauschen!!!!
Und die engen Freunde !!
Stress schlechte Stimmung
Einsender beschweren sich viel schlechter Service
Nicht in dieser Firma
Nicht vorhanden
Bevorzugte verdienen gut der Rest nicht
Die untere Schicht sitzt im selben Boot
Sehr schlecht . Angefangen von der GFL ,Laborleitungen
Das Gebäude ist gross
Wenig
Enger Kreis wird bevorzugt
Gehen unter wegen dem Stress
pünktliche Gehaltszahlung, 13. Monatsgehalt
keine Aussicht auf persönliche Verbesserung - die einzige Gelegenheit das Gehalt mitzubestimmen war bei der Einstellung - danach keine Möglichkeit des Vorankommens mehr - Schade
wie wollen Sie ein Unternehmen leiten? da müsste man ja was unternehmen - ich sehe nur Unterlassungen - man spart nur am Personal - als ob es keine andere Möglichkeit für effektive Sparmaßnahmen gibt - setzten "6"
wird immer angespannter - Misstrauen unter allen MA
wie überall - es gibt solche und solche
soweit vorhanden OK
Vorgesetzte sind wie der Name schon sagt "vorgesetzt" - aber eben keine Führungskräfte - diese würden Ihr Team führen
mehr Flurfunk als offizielle Kommunikation - mit jeder Anweisung von Oben kommt mehr und mehr das Misstrauen der GF gegenüber der Belegschaft durch
habe ich noch keine Nachteile erlebt
gibt es - werden aber nicht gleichmässig verteilt
Kommunikation und Offenheit. Außerdem einen sonderlichen Umgang mit Problemen
Firmenkultur sollte überdacht werden
je nach Abteilung
Gleitzeit
Leider einiges
Sich daran gewöhnen dass wir in 2024 leben
Also besonders armselig finde die Fake-Bewertungen der letzten 2-3 Monate. Wenn man die Leute bei Staber ein wenig kennt, weiß man gleich, wer der/die Schreiberling war ;-)
Wie in der DDR, die älteren Kollegen spitzeln für ihre Prokuristin und petzen alles weiter
je nach Abteilung, bei mir war es ok
Sollten allesamt mal geschult werden, egal ob GF oder Abteilungsleiter, entweder Führungsstil der 80er oder gleich gar kein Stil oder Anstand.
Gebäude ok, sonst nicht so dolle
So verdient kununu Geld.