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Laborarztpraxis 
Osnabrück
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Laborarztpraxis Osnabrück die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Laborarztpraxis Osnabrück
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Laborarztpraxis Osnabrück
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre habe ich häufig als angespannt und die Arbeitsbelastung als hoch empfunden. Kommunikation und Wertschätzung für die geleistete Arbeit habe ich aus meiner Sicht oft vermisst.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Änderungen wurden häufig kurzfristig oder gar nicht kommuniziert. Entscheidungen wurden selten mit den Mitarbeitenden abgestimmt und konstruktives Feedback wurde kaum berücksichtigt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war gut. Gerade im Team hat man sich gegenseitig unterstützt und viele Herausforderungen gemeinsam bewältigt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Schicht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit empfand ich die Work-Life-Balance teilweise als schwierig.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Führungsverhalten war aus meiner Sicht stark von Micromanagement geprägt. Eigenverantwortung wurde wenig gefördert und Mitarbeitenden wurde häufig nur wenig Vertrauen entgegengebracht. Kritik oder Verbesserungsvorschläge fanden kaum Gehör.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren nach kurzer Zeit sehr repetitiv und boten wenig Abwechslung oder Entwicklungsmöglichkeiten.

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