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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der kollegiale Zusammenhalt im Team war trotz der schwierigen Arbeitsbedingungen sehr gut. Außerdem wurden die Arbeitsplätze technisch gut ausgestattet.
Man kann sich weiterbilden und wird dahingehend auch gut gefördert, nette Arbeitskollegen und guter kollegialer Umgang
Wie in den einzelnen Punkten beschrieben
Man hat immer ein offenes Ohr für mich
Das einem zugehört wird, wenn man Fragen, Wünsche oder private Probleme hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht standen einer knappen Besetzung zu viele Aufgaben und hohe Erwartungen gegenüber. Die daraus entstehende Arbeitsbelastung sowie wenig Mitsprache, starkes Micromanagement und fehlende Wertschätzung empfand ich als sehr belastend.
Wenig transparente Kommunikation, Arbeitszeiten (branchenbedingt auch spät und an Wochenenden und Feiertagen)
Auch ich habe mal schlechte Tage
mir fällt nichts ein
Manchmal ist zu wenig Zeit um sich mit allen auszutauschn.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende stärker in Entscheidungen einbeziehen.
Kommunikation transparenter gestalten.
Personalengpässe nachhaltig lösen.
Aufgaben fair verteilen und realistisch planen.
Führungskräfte im Bereich Mitarbeiterführung und Kommunikation schulen.
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden ernst nehmen und Veränderungen zulassen.
Mehr Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden.
Sehr oft mangelnde Kommunikation, gerade bei Veränderungen, mehr Wertschätzung wünschenswert
Die Kununu-Bewertungen der Mitarbeiter reflektieren und nicht den Plattformbetreiber auffordern, diese zu entfernen. (Bei dieser Bewertung wurde ebenfalls der Versuch unternommen). Traurig!
nach der Pandemie gesundes Frühstück wieder aufnehmen ;-)
gerne auch Firmenfeiern,
Mehr Parkplätze und gerna mal wieder eine Einmalzahlung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Laborarztpraxis Osnabrück ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Dazu kann ich keine besonderen positiven oder negativen Erfahrungen schildern.
In meinem Aufgabenbereich arbeitet auch ein Kollege, der bereits das Rentenalter erreicht hat und gemäß seiner Fähigkeiten eingesetzt wird.
Es wird nicht nach Alter geguckt, wenn man aber nicht mehr gut kann, hat man die Möglichkeit auch anders eingesetzt zu werden.
Ältere MA werden eingebunden und Erfahrung wird geschätzt.
- Auch über die Rente hinaus -
Alle werden gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laborarztpraxis Osnabrück ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt stand für mich in nicht im angemessenen Verhältnis zur Arbeitsbelastung, dem Schichtsystem und der geforderten Flexibilität. Die Benefits beschränkten sich im Wesentlichen auf Kleinigkeiten wie einen Tankgutschein, Parkplatz und Wasser.
Das Gehalt ist keinem Tarif angehörig, daher sehr wenig. Auch das wurde offen im Bewerbungsgespräch kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gab die möglichkeit zu interne Fortbildungen. Inhaltlich und organisatorisch waren diese jedoch aus meiner Sicht ausbaufähig.
Im Betriebwird dort Engagement im Job auch durch Aufstiegsmöglichkeiten belohnt.
es kann und will nicht jeder Führungskraft sein. Aber wer über den Tellerrand schaut kann es zu etwas bringen
Es finden Fortbildungen statt.
Fortbildungen werden unterstützt.
Das ist auch fachlich wichtig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Laborarztpraxis Osnabrück wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Laborarztpraxis Osnabrück besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Laborarztpraxis Osnabrück als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Laborarztpraxis Osnabrück als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Laborarztpraxis Osnabrück
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Laborarztpraxis Osnabrück
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege