2 von 47 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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- Flexible Arbeitszeiten
- Sehr gutes Obst/Gemüse/Müsli Angebot vorhanden
- Corona-Zeit gut gemeistert mit Home Office Angebot
- Hohe Kompentenz in der Softwareentwicklung
- Pragmatismus
- technisch interessante Aufgaben
Fairer Arbeitsgeber, der Arbeitnehmerleistungen sehr zu schätzen weiß und dankbar ist, auch ohne großes Audio-Visuelles Feedback.
Ist ok.
Urlaubskonsumierung unkompliziert und immer möglich, Arbeitszeiten sind stets im normalen Rahmen (keine Wochenendarbeit). Familien werden wertgeschätzt.
War ich nicht wirklich immer voll einverstanden damit, aber grundsätzlich ok.
Gehälter werden stets pünktlich bezahlt, könnten aber etwas mehr individualisiert und gemeinsam abgestimmt an persönliche Entwicklungsziele geknüpft werden. Sozialleistungen werden angeboten in der Form von Zuschüssen und steuerfreien Leistungen, Altersvorsorge VWL, Tankgutscheinen/TicketPlus-Karte.
Arbeitgeber, der soziale Verantwortung für die Ausbildung in der Region übernimmt. Ob die Kaffeebohnen wirklich immer bleifrei sind, weiss ich nicht, glaube aber schon.
Geht.
Einstellungen sind von der Rolle abhängig im Team, Entwickler haben meist eher jüngeres Durchschnittsalter.
Sehr starke und pragmatische Entscheidungskultur, aus der transparent nachvollziehbare, realistische und realisierbare Zielsetzungen entspringen. Konfliktlösungskompetenz ist vorhanden.
Die manchmal leider etwas hellhörigen Räume sind nach dem Firmenumzug aus dem vorherigen Gebäude recht schick und modern gestaltet. Der technische Stand ist gut, Blendproblematiken gibt es nicht, Klimaanlage ist vorhanden.
Als Mitarbeiter ist man über die wesentlichen arbeitsrelevanten Themen gut informiert.
Die Frauen genießen höchste Wertschätzung und Wünsche werden selbstverständlich prior behandelt.
Aufgabenverteilung erfolgt grundsätzlich nach meritokratischen Prinzipien, in der Regel fair und angemessen. Man verdient sich durchaus seine Freiheiten in der Arbeitsgestaltung und verharrt nicht in starren Prozessen, hat aber meist eine seriöse Aufgabenplanung als Grundlage.