67 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
LACOS GmbH überzeugt mit moderner Unternehmenskultur, starkem Teamgeist und attraktiven Arbeitsbedingungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Zeulenroda-Triebes gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Teamzusammenhalt und respektvolles Miteinander
Verbesserungsvorschläge
Beschleunigung von Entscheidungsprozessen
Arbeitsatmosphäre
- moderne Unternehmenskultur mit hoher
- kollegiales Miteinander und hilfsbereite Teams
- spannende Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben
- pünktliche Gehaltszahlungen sowie Zusatzleistungen
Image
* technische Kompetenz
* die innovativen Software- und Automatisierungslösungen
* langfristige regionale Verwurzelung in Thüringen/der Region
Work-Life-Balance
* flexible Arbeitszeiten auf Gleitzeitbasis,
* Möglichkeiten für mobiles Arbeiten/Homeoffice,
* familienfreundliche Rahmenbedingungen,
* überwiegend ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit
Karriere/Weiterbildung
* Förderung von eigenverantwortlichem Arbeiten
* Möglichkeiten, neue Technologien und Themenfelder kennenzulernen
* frühe Übernahme von Verantwortung in Projekten
Gehalt/Benefits
* angemessene Gehaltsstruktur
* überdurchschnittlichen Sozialleistungen
* flexiblen Arbeitszeiten,
* Homeoffice-Möglichkeiten,
* betrieblicher Altersvorsorge,
* Gesundheitsangebote
* Massagen,
* kostenlosen Getränken/Kaffeespezialitäten
* frisches Obst/Müsli
* familienfreundliche Angebote
Umwelt-/Sozialbewusstsein
* nachhaltige Denkweise
* verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen
* Förderung von respektvollem, sozialem Miteinander
Kollegenzusammenhalt
* hilfsbereiter Umgang untereinander
* die gute Teamarbeit
* gegenseitige Wertschätzung im Arbeitsalltag
Umgang mit älteren Kollegen
* respektvoller Umgang mit älteren Kollegen als wichtige Wissensträger
* aktive Einbindung in Teams
* wichtige Wissensträger
Vorgesetztenverhalten
* offene Türen und kurze Abstimmungswege,
* fachlich kompetente Ansprechpartner,
* vertrauensvoller Umgang,
* Bereitschaft von Vorgesetzten, Mitarbeitende aktiv zu unterstützen
Arbeitsbedingungen
* moderne technische Ausstattung,
* flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitmodelle
* Möglichkeiten für Homeoffice bzw. mobiles Arbeiten,
* sowie ein angenehmes und ruhiges Arbeitsumfeld
* helle Räume mit Klimatisierung
Kommunikation
* kurze Kommunikationswege,
* offene Gespräche im Team,
* transparente Abstimmungen
* unkomplizierter Austausch mit Führungskräften
* manchmal langwierige Entscheidungsprozesse
Gleichberechtigung
* wertschätzender Umgang miteinander,
* faire Team-Zusammenarbeit
* sachorientierte und fachliche Arbeitskultur.
Interessante Aufgaben
* spannende Projekte mit realem Praxisbezug,
* eigenverantwortliches Arbeiten,
* breites Spektrum
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Aus meiner Sicht nicht zu empfehlen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zeulenroda-Triebes gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht bestehen in mehreren Bereichen konkrete Verbesserungspotenziale:
Führung und Kommunikation:
Es wäre sinnvoll, Führungskräfte gezielt im Bereich wertschätzende Mitarbeiterführung, Konfliktmanagement und konstruktives Feedback weiterzuentwickeln. Aktuell werden kritische Verhaltensweisen zwar vereinzelt adressiert, führen jedoch nicht erkennbar zu nachhaltigen Veränderungen.
Umgang mit Beschwerden:
Rückmeldungen zu belastenden Situationen in der Zusammenarbeit werden zwar aufgenommen, jedoch ist für Mitarbeitende keine klare Konsequenz oder Verbesserung erkennbar. Hier wäre ein transparenterer Umgang mit Beschwerden sowie nachvollziehbare Maßnahmen und Rückmeldungen wichtig, um Vertrauen in die Prozesse zu stärken.
Karriere und Weiterbildung:
Der Zugang zu Weiterbildungsmaßnahmen sollte transparenter und einheitlicher gestaltet werden. Insbesondere höherwertige Qualifizierungen sollten nicht nur einzelnen Mitarbeitenden vorbehalten sein. Zudem wäre es sinnvoll, stärker auf anerkannte und nachhaltige Weiterbildungsformate zu setzen.
Zeitliche Anerkennung von Weiterbildung:
Die für Weiterbildungen eingesetzte Zeit sollte vollständig oder zumindest angemessen als Arbeitszeit angerechnet werden, um die Bedeutung von Mitarbeiterentwicklung zu unterstreichen.
Chancengleichheit und Entwicklung:
Eine nachvollziehbare und faire Vergabe von Entwicklungsmöglichkeiten würde die Motivation und langfristige Bindung der Mitarbeitenden deutlich verbessern.
Transparenz von Bewertungen:
Für die Glaubwürdigkeit des Feedbackprozesses ist es wichtig, dass abgegebene Bewertungen unverfälscht bleiben und nicht durch nachträglich initiierte Gegenbewertungen relativiert werden. Der Eindruck, dass Bewertungen gezielt beeinflusst oder ausgeglichen werden, kann das Vertrauen in den gesamten Prozess erheblich beeinträchtigen. Eine klare und transparente Handhabung würde die Akzeptanz und Aussagekraft der Bewertungen stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider nicht besonders gut und häufig angespannt. Das Arbeitsumfeld könnte durch bessere Kommunikation und ein respektvolleres Miteinander deutlich verbessert werden.
Image
Das Unternehmen hatte über lange Zeit einen sehr guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Karriere und Weiterbildung bestehen aus meiner Sicht deutliche Defizite. Der Zugang zu qualitativ hochwertigen Weiterbildungsmaßnahmen ist eingeschränkt, insbesondere bei kostenintensiveren Angeboten. Stattdessen wird häufig auf kostengünstige Online-Kurse verwiesen, deren Nutzen für die individuelle berufliche Entwicklung und externe Anerkennung begrenzt ist.
Zudem entsteht der Eindruck, dass Weiterbildungsangebote nicht nach einheitlichen Kriterien vergeben werden, sondern einzelne Mitarbeitende bevorzugt Zugang zu umfangreicheren und qualitativ hochwertigeren Maßnahmen erhalten. Dies beeinträchtigt die wahrgenommene Chancengleichheit und wirkt sich negativ auf Motivation und Bindung aus.
Eine transparente, faire Vergabe von Weiterbildungsmaßnahmen sowie eine angemessene zeitliche Anerkennung würden die Entwicklungsmöglichkeiten und Zufriedenheit im Team deutlich verbessern.
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein. (Gehaltsverhandlungen nach mehrjähriger Zugehörigkeit gestaltet sich als schwierig)
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist nur teilweise gegeben. Häufig wird hinter dem Rücken über andere gesprochen, und man erfährt Dinge oft nur nebenbei über den sogenannten "Buschfunk".
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein.
Vorgesetztenverhalten
In der täglichen Zusammenarbeit fällt auf, dass die Kommunikation – insbesondere in belastenden Situationen – häufig sehr direkt und teilweise unangemessen erfolgt. Rückmeldungen werden mitunter in einer Weise gegeben, die von Mitarbeitenden als wenig wertschätzend empfunden werden kann.
Dies wirkt sich spürbar auf das Teamklima, die Motivation sowie die Offenheit im Austausch aus. Aus meiner Sicht besteht ein deutlicher Entwicklungsbedarf im Bereich Mitarbeiterführung, insbesondere hinsichtlich wertschätzender Kommunikation und konstruktivem Feedback. Eine gezielte Schulung oder ein Training in diesen Bereichen erscheint sinnvoll, um die Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern und ein vertrauensvolleres Arbeitsumfeld zu fördern.
Arbeitsbedingungen
Diese stehen und fallen mit dem Vorgesetzen.
Gleichberechtigung
Nicht immer gegeben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind größtenteils monoton und wiederkehrend. Anspruchsvollere oder abwechslungsreiche Tätigkeiten werden kaum übertragen, sodass die Arbeit wenig motivierend wirkt und kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bietet.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Heidi StöckelPersonal / Rechnungswesen
Vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Wir wissen Rückmeldungen dieser Art zu schätzen und nehmen sie als Anlass, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Heidi
Mehrfachbewertung
empfehlenswerter Arbeitgeber mit Entwicklungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zeulenroda-Triebes gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten waren in den letzten Jahren aufgrund der Rezession in der Branche begrenzt, ich hoffe auf Aufschwung.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist zuletzt etwas eingeschlafen. Hier würde ich mir wieder regelmäßige Updates wünschen und nicht erst zur Quartalsversammlung von neuen Themen erfahren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Heidi StöckelPersonal / Rechnungswesen
Vielen Dank für dein positives Feedback und die Empfehlung!
Deine Hinweise zur internen Kommunikation sowie zu den Weiterbildungsmöglichkeiten sind für uns wertvolle Impulse.
Danke, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast.
Viele Grüße
Heidi
Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber absolut empfehlenswert, aber mit ein paar Baustellen die bedacht werden sollten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zeulenroda-Triebes gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt Mitarbeitern die Möglichkeit, Arbeit und Freizeit gut miteinander zu verbinden. Bietet Mitarbeitern viele Benefits an, wie Firmenevents, Teamevents, Massagen, Friseur, etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Punkte wurden bereits angesprochen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich mehr mit den Mitarbeitern auseinandersetzen und ihnen wirklich zuhören, was ihr Baustellen oder Bedenken sind. Auch Beschwerden über Kollegen sollten ernst genommen werden, auch wenn diese über Teamleiter, oder Leute aus der Geschäftsleitung sind und vor allem auch, wenn sie nicht von einer einzelnen Person kommen. Außerdem sollte man damit aufhören, manche Leute mit Aufgaben zu zutexten und andere wiederum haben kaum Aufgaben, oder sind vielleicht sogar unzufrieden. Vielleicht macht da eine anonyme Mitarbeiterbefragung Sinn?
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist oftmals sehr angespannt - auch wenn man in andere Zimmer bzw. Abteilungen schaut, oder sich mal mit Kollegen unterhält. Man sollte daran arbeiten, eh es einem um die Ohren fliegt.
Image
Nach außen ist das Image sehr gut - nach innen ist es aber eindeutig ausbaufähig und es muss daran gearbeitet werden, dass die Mitarbeiter zufrieden sind. Es sollte aber auch LACOS United geachtet werden, was nach meiner Meinung nicht wirklich gut ist - immerhin sind wir eine Firma.
Work-Life-Balance
Nichts zu beanstanden - ist sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten, aber großartig aufsteigen kann man nicht.
Gehalt/Benefits
Könnte auf jeden Fall deutlich besser sein - man kann sich gerade so sein grundlegendes Leben leisten - große Sprünge kann man damit aber nicht machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts zu beanstanden - ist sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Ist nicht immer gut - es wird teilweise gegen andere gewettert bzw. hinter dem Rücken anderer über die Leute geredet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist in Ordnung. Aber ich verstehe wirklich nicht, warum langjährige Kollegen gehen müssen und keine alternative Jobangebote gemacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Mitteilungen / Beschwerden / Wünsche werden nicht immer akzeptiert bzw. manchmal auch gar nicht weiter bearbeitet, wenn es bspw. Beschwerden über andere Kollegen sind, oder Zustände im Büro.
Arbeitsbedingungen
Nichts zu beanstanden - ist sehr gut
Kommunikation
Ist innerhalb, aber auch außerhalb der Abteilung nicht immer die beste. Es wird gerne immer mal wieder etwas vergessen, gerade wenn es um Kundenprojekte geht, ist der Austausch schwierig. Man wird auch schief angeschaut, wenn man sich nicht über Arbeit unterhält. Man darf oftmals seine Meinung nicht frei äußern bzw. wird anhand seiner Meinung eingestuft und bewertet. Und wenn man seine Meinung sagt, dann ist sie meistens nicht wert bzw. wird hinten runterfallen gelassen.
Gleichberechtigung
Ist leider nicht immer gegeben - bspw. in der Vergabe von Weiterbildungsmöglichkeiten / Schulungen oder ähnliches werden manche Kollegen hinten angestellt. Auch in der Abteilung werden manche deutlich bevorzugt und andere werden hinten runter fallengelassen.
Es sollte auch daran gearbeitet werden, dass zwischen den Standorten Gleichberechtigung herrscht, gerade im Lohn und der Auszahlung von Prämien.
Interessante Aufgaben
Es könnte eine größere Auswahl an Aufgaben geben. Manchmal wird man auch in Projekte oder Aufgaben geworfen, die man so gar nicht machen möchte.
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Arbeitgeber-Kommentar
Heidi StöckelPersonal / Rechnungswesen
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so offen zu teilen.
Wir freuen uns sehr über die positiven Punkte, die du hervorhebst, und nehmen auch deine Hinweise zu möglichen Verbesserungen sehr ernst.
Einige der von dir angesprochenen Themen decken sich mit Punkten, an denen wir aktuell bereits arbeiten. Bei anderen Aussagen haben wir eine andere Sichtweise oder Informationsstand. Viele deiner Punkte sind komplex und betreffen interne Prozesse oder Situationen, die sich nicht leicht in einem öffentlichen Kommentar erklären lassen, ohne dass wichtige Zusammenhänge verloren gehen. Eine detaillierte Auseinandersetzung mit allen Aspekten würde den Rahmen hier deutlich sprengen. Daher halten wir ein persönliches Gespräch für den sinnvolleren Weg, um Missverständnisse zu klären, Hintergründe zu erläutern und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Uns ist es wichtig, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden gesehen und gehört fühlen. Deshalb möchten wir dich ausdrücklich ermutigen, noch einmal direkt auf uns zuzukommen.
Vielen Dank, dass du uns mit deiner Rückmeldung unterstützt und uns hilfst, unser Arbeitsumfeld stetig weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Heidi
Mehrfachbewertung
Großartiger Arbeitgeber und tolle Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Zeulenroda-Triebes gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Freundliche, hilfsbereite Kollegen
- Offene Kommunikation
- Firmenparkplatz
- Flexible Arbeitszeiten / Home Office
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Großartiger, familienfreundlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Zeulenroda-Triebes gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Arbeitszeiten
- Zugängliche Vorgesetzte
- Massagen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Heidi StöckelPersonal / Rechnungswesen
Vielen Dank für dein positives Feedback :)
Die Abzüge bei der Arbeitsatmosphäre und den Karrieremöglichkeiten nehmen wir ernst, um uns weiter zu verbessern. Solltest hier Verbesserungsvorschläge haben, komm gern auf uns zu.
VG Heidi
Der Grund warum ich gern bei Lacos arbeite:
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Zeulenroda-Triebes gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Großartige Atmosphäre, kurze Dienstwege, perfektes Betriebklima
Work-Life-Balance
Perfekt (in einem Wort beschrieben)
Gehalt/Benefits
Zufriedenstellendes Gehlat und überdurchschnittliche Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Sehr familiäres Miteinander, und Wertschätzung untereinander
Vorgesetztenverhalten
Sehr angenehmer Umgang, offenes Feedback und immer ein offenes Ohr.
Zudem kommt, dass die Vorgesetzten fachlich sehr kompetent und hoch innovativ sind.
Kommunikation
Offene Kommunikation mit den meisten Kollegen und vorbildliche Kommunikation von den Vorgesetzten
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas DammeGeschäftsführer/Managing Director
Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine ausgesprochen positive Bewertung. Es ist schön, dass es dir bei uns so gut gefällt. Sollte sich an deiner Einschätzung mal etwas ändern, zögere bitte nicht, jemanden aus der Geschäftsleitung direkt anzusprechen. Wir beißen nicht ;-)
Bezüglich des nicht vergebenen Sternchens bei "Kommunikation": bitte komm mal persönlich auf uns zu und erkläre uns, wo wir noch besser werden können.
Vielen Dank und bis bald,
Thomas
Mehrfachbewertung
Super Arbeitgeber, tolles Team ☺️
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Zeulenroda-Triebes gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Arbeitsumgebung, tolle Teams und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, Ausbildung des Nachwuchses ist wichtige Firmenphilosophie trotz des nicht unerheblichen Aufwandes (z. B. für das Anbieten von Schülerpraktikas u. ä.)
Verbesserungsvorschläge
Trotz flacher Hierarchien dauern Entscheidungsprozesse manchmal relativ lange
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas DammeGeschäftsführer/Managing Director
Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine sehr positive Bewertung und die Rückmeldungen, was gut läuft.
Bezüglich der Entscheidungsprozesse, komme doch bitte mal auf mich zu, welche Prozesse du meinst. Durch die Nachfolge, den Ausbau zum Systemanbieter und das doch recht stürmische Wachstum sind sicher mal einige Sachen liegen geblieben. Deswegen versuche ich, die Steuerung der Firma durch ein größeres Management-Teams auf mehr Schultern zu legen sowie Verantwortung zu delegieren. Aber wenn dich da etwas behindert oder nervt, sag bitte Bescheid.
Danke dir und viele Grüße,
Einfach ein toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Zeulenroda-Triebes gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jegliche Kritik, wenn auch berechtigt, ist meist meckern auf hohem Niveau und wird immer offen angenommen.
Arbeitsatmosphäre
Fast perfekt, leider habe ich manchmal das Gefühl dass manche Personen oder Projekte ein wenig im Gewusel untergehen.
Work-Life-Balance
Kein Gemecker bei Krankheit, eher bei zu vielen Überstunden, Homeoffice möglich und generell werden viele Möglichkeiten geboten Privat-und Arbeitsleben gut zu integrieren, was will man mehr
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden proaktiv gefördert und zur Weiterbildung ermutigt. Möglichkeiten dazu werden regelmäßig bereitgestellt. Große Karrieresprünge sind allerdings nicht so einfach möglich.
Gehalt/Benefits
Für die Region ist das Gehalt gut denke ich und die verschiedenen Extraleistungen an vielen Ecken gleichen das hier recht gut wieder aus.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich eher 6 Sterne
Kommunikation
Kommunikation ist zeitnah, offen und fair
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Heidi StöckelPersonal / Rechnungswesen
Vielen Dank für dein ausführliches und sehr positives Feedback! Es freut uns sehr, dass die meisten Punkte so gut bei dir ankommen! Wir nehmen deinen Hinweis zu den Karrieremöglichkeiten und der Projektübersicht ernst und schauen, wie wir das noch weiter verbessern können.
Ein toller Arbeitgeber, der sich in vielen Aspekten positiv von anderen absetzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zeulenroda-Triebes gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
freundlichen Atmosphäre
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Homeoffice
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind sehr hilfsbereit, tolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Umgang mit älteren Kollegen
sehr respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für Vorschläge und Anliegen
Arbeitsbedingungen
moderne Büros und Ausstattung
Kommunikation
Das Unternehmen legt großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation, was zu einem angenehmen Arbeitsklima beiträgt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Heidi StöckelPersonal / Rechnungswesen
Es freut uns, dass du LACOS in so vielen Bereichen positiv hervorhebst! Vor allem der Zusammenhalt und die offene Kommunikation sind uns sehr wichtig. Wir wissen, dass die Karrieremöglichkeiten noch optimiert werden können und arbeiten kontinuierlich daran, hier noch mehr Chancen zu schaffen. Danke für das konstruktive Feedback und viele Grüße!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 67 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LACOS durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte). 95% der Bewertenden würden LACOS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 67 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 67 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LACOS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.