LACOS - Precision in Software
Gestartet als 2-Mann-Betrieb im Jahr 1990, ist LACOS nunmehr ein mittelständisches Unternehmen, das als etablierter Soft- und Hardware Lieferant innovative Precision Farming-Lösungen für den Agrarsektor konzipiert. Über 70 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an vier Unternehmensstandorten sowie zahlreiche Kooperationen mit international agierenden Landtechnikherstellern unterstreichen diese kontinuierliche und erfolgreiche Positionierung im Markt.
Vor allem die langjährigen Erfahrungen im Bereich der mobilen plattformübergreifenden Entwicklungen bilden den Ursprung hochmoderner und fortschrittlicher Softwareanwendungen insbesondere für die Bereiche Precision Farming, Telematics, Fieldplanning und Robotics & Automation sowie Individueller Softwareentwicklung. Zukünftige Entwicklungsschwerpunkte liegen speziell im weiteren Ausbau der Automatisierung von Landmaschinen und der Planung von autonomen Feldoperationen sowie bei der effizienten Nutzung von Maschinendaten durch intelligente Analysen und Cloud Computing.
Qualität durch Erfahrung
Gestartet als 2-Mann-Betrieb im Jahr 1990, ist LACOS nunmehr ein mittelständisches Unternehmen, das als etablierter Software-Produzent innovative Precision Farming-Lösungen für den Agrarsektor konzipiert. Über 75 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an vier Unternehmensstandorten sowie zahlreiche Kooperationen mit international agierenden Landtechnikherstellern unterstreichen diese kontinuierliche und erfolgreiche Positionierung am Markt.
Vor allem die langjährigen Erfahrungen im Bereich der mobilen plattformübergreifenden Entwicklungen bilden den Ursprung hochmoderner und fortschrittlicher Softwareanwendungen insbesondere für die Bereiche Precision Farming und Agrarlogisitk. Zukünftige Entwicklungsschwerpunkte sind die optimierte Erfassung und Verarbeitung von Wetter- und Geoinformationen sowie die Analyse verschiedenster Telemetriedaten.
Qualität durch Know-How
Anwendungen von LACOS durchlaufen einen ganzheitlichen Prozess, beginnend bei der sorgfältigen, anwendungsorientierten Planung über kontrollierte Entwicklungsphasen bis hin zum umfassenden Qualitätsmanagement.
Ein kreatives und interdisziplinär arbeitendes Team aus hochqualifizierten Spezialisten und erfahrenen Praktikern arbeitet stets an der Sicherung des Produkterfolgs und der Optimierung angewandter Prozessstrukturen. Im Sinne einer gezielten Projektrealisierung bieten detaillierte Bedarfsanalysen die Möglichkeit einer problemspezifischen Ressourcenzuordnung.
Qualität durch Kundennähe
Die Philosophie unseres Unternehmens heißt Kundenzufriedenheit durch Innovation und Nachhaltigkeit. Dieser gelebte Leitgedanke bildet das Fundament einer vertrauensvollen und somit erfolgreichen Zusammenarbeit zwischen LACOS und seinen Kunden. Denn das Ziel ist der gemeinsame Erfolg.
über 25 Jahre Erfahrung
hochqualifiziertes Team
internationale Absatzmärkte
Soft- und Hardwarelösungen für den Bereich Precision Farming
Precision in Software – unter diesem Motto liefern wir seit 1990 innovative Soft- und Hardwarelösungen für den Agrarbereich und die Landtechnik. Schwerpunkt dabei bilden mobile Lösungen im Bereich Precision Farming, Telematics, Fieldplanning und Robitics & Automation Agrarlogistik. Unser kreatives, hochqualifiziertes und interdisziplinär arbeitendes Team, bestehend aus Landwirten, IT-Fachleuten und Mathematikern, stellt sich auch außerordentlichen Anforderungen der Kunden und ist offen für neue Ideen und Denkansätze. Mehrere Auszeichnungen anlässlich der Agritechnica und Innovationspreise belegen den innovativen Charakter unserer auch international eingesetzten Lösungen.
Komplettlösungen im Bereich Betriebswirtschaft
Als langjähriges Kompetenz-Center des Softwarehauses „HS – Hamburger Software GmbH & Co. KG“ bieten wir betriebswirtschaftliche Gesamtlösungen aus einer Hand. Mit kundenorientierten Zusatzprodukten um die HS-Reihe Betriebswirtschaft reagieren wir seit Jahren flexibel auf die sich ändernden Anforderungen. Kontinuität, Zuverlässigkeit und Innovation spiegeln sich in unseren Produkten und Leistungen wider.
Hardware und Netzwerktechnik für Unternehmen
Regional unterstützen wir Privatkunden sowie kleine und mittelständige Unternehmen und Gewerbetreibende bei der Neuanschaffung, Betreuung und Wartung ihrer IT-Infrastruktur.
Die Landwirtschaft und der Agrarsektor stehen zukünftig vor großen Herausforderungen. Zum einen besteht die Problematik, dass mit den vorhandenen Flächen eine stetig wachsende Anzahl an Menschen versorgt werden muss. Zum anderen sollte der landwirtschaftliche Ackerbau festgelegten ökologischen und umweltschützenden Standards entsprechen. Wir unterstützen die Landwirte aktiv bei der Realisierung dieser Aufgaben. Gleichzeitig agieren wir als Partner verschiedenster Landtechnikproduzenten, um mit innovativen Soft- und Hardwarelösungen Produktionsabläufe für die Landwirtschaft zu optimieren.
Um diese Aufgaben künftig lösen zu können, wollen wir unser Team weiter zu vergrößern. Insbesondere im Bereich der Softwareentwicklung sind wir stetig auf der Suche nach neuen engagierten Talenten. Es warten spannende Herausforderungen und interessante Aufgabenstellungen, die es zu bewältigen gilt.
Sei dabei und werde Teil des LACOS-Teams.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
EssenszulageArbeitsplätze mit moderner Technik, höhenverstellbaren Schreibtischen und weiteren Gadgets
Flexible Arbeitszeiten auf Gleitzeitbasis
Regelmäßige Firmenausflüge und Teamevents
Pausenversorgung mit frischem Obst, Müsli, Kaffee und Getränken
Betrieblichen Gesundheitsmanagements mit Rückenschule, Gesundheitstagen uvm.
Massagen
Eigene Sporträume mit Fitnessgeräten, Tischtennis und Kicker
Ruheraum
Familienarbeitsplatz
Auszeichnung als familienfreundliches Unternehmen
Übernahme von Kindergartengebühren
Soziales Engagement
Um unsere Unternehmensziele künftig weiter realisieren und darüber hinaus erweitern zu können, sind wir stetig auf der Suche nach engagierten Fachkräften, aber auch Berufseinsteigern, welche ihre Ausbildung oder ihr Studium mit uns bestreiten möchten.
Schau gern auf unserer Homepage vorbei, um zu erfahren, in welchen Bereichen wir derzeit neue Talente suchen.
Du bist gerade auf der Suche nach einem Studien- bzw. Ausbildungsplatz oder möchtest dich beruflich neu orientieren? Dann begleiten wir dich gern als Praxispartner und legen gemeinsam den Grundstein für deine Karriere als Softwareentwickler/In.
Wir bieten duale Studiengänge in den Bereichen:
Bachelor-Studium "Praktische Informatik"(B. Eng.)
Bachelor-Studium "Wirtschaftsinformatik" (B. Sc.)
Wir bieten duale Ausbildungen in den Bereichen:
Fachinformatiker/in für Anwendungsentwicklung
Wenn du bereits ein Studium bzw. eine Ausbildung absolviert hast oder als Quereinsteiger Programmiererfahrungen sammeln konntest und dich in dem folgenden Profil wiedererkennst, freuen wir uns, dich kennenlernen zu dürfen.
Dein Profil
Unsere Kontaktdaten für Fragen und Bewerbungen:
LACOS Computerservice GmbH
Heidi Stöckel
Industriestraße 9, 07937 Zeulenroda-Triebes
Mail: bewerbung@lacos.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LACOS GmbH.
Zeulenroda-Triebes
Jena
Salzkotten
Nancy (FR)
- Freundliche, hilfsbereite Kollegen
- Offene Kommunikation
- Firmenparkplatz
- Flexible Arbeitszeiten / Home Office
Toller Teamzusammenhalt und respektvolles Miteinander
Gibt Mitarbeitern die Möglichkeit, Arbeit und Freizeit gut miteinander zu verbinden. Bietet Mitarbeitern viele Benefits an, wie Firmenevents, Teamevents, Massagen, Friseur, etc.
Sehr gute Arbeitsumgebung, tolle Teams und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, Ausbildung des Nachwuchses ist wichtige Firmenphilosophie trotz des nicht unerheblichen Aufwandes (z. B. für das Anbieten von Schülerpraktikas u. ä.)
Jegliche Kritik, wenn auch berechtigt, ist meist meckern auf hohem Niveau und wird immer offen angenommen.
Die Punkte wurden bereits angesprochen.
- starke Trennung der einzelnen Abteilungen -> die eine weiß nicht so richtig, was die andere überhaupt macht
- Teilweise unfaire Einschätzungen/Entscheidungen der Geschäftsleitung
differenzierte Leistungsbewertung
kurzfristig große Aufgaben verteilen und den Arbeitsempfänger nicht zeitig genug ins Boot holen
Dass man manchmal wichtige Dinge nur hintenherum erfährt.
Aus meiner Sicht bestehen in mehreren Bereichen konkrete Verbesserungspotenziale:
Führung und Kommunikation:
Es wäre sinnvoll, Führungskräfte gezielt im Bereich wertschätzende Mitarbeiterführung, Konfliktmanagement und konstruktives Feedback weiterzuentwickeln. Aktuell werden kritische Verhaltensweisen zwar vereinzelt adressiert, führen jedoch nicht erkennbar zu nachhaltigen Veränderungen.
Umgang mit Beschwerden:
Rückmeldungen zu belastenden Situationen in der Zusammenarbeit werden zwar aufgenommen, jedoch ist für Mitarbeitende keine klare Konsequenz oder Verbesserung erkennbar. Hier wäre ein transparenterer Umgang mit Beschwerden sowie nachvollziehbare Maßnahmen und Rückmeldungen wichtig, um Vertrauen in die ...
Man sollte sich mehr mit den Mitarbeitern auseinandersetzen und ihnen wirklich zuhören, was ihr Baustellen oder Bedenken sind. Auch Beschwerden über Kollegen sollten ernst genommen werden, auch wenn diese über Teamleiter, oder Leute aus der Geschäftsleitung sind und vor allem auch, wenn sie nicht von einer einzelnen Person kommen. Außerdem sollte man damit aufhören, manche Leute mit Aufgaben zu zutexten und andere wiederum haben kaum Aufgaben, oder sind vielleicht sogar unzufrieden. Vielleicht macht da eine anonyme Mitarbeiterbefragung Sinn?
Beschleunigung von Entscheidungsprozessen
Trotz flacher Hierarchien dauern Entscheidungsprozesse manchmal relativ lange
Vielleicht könnten wir die Frauenquote noch ein bißchen erhöhen? Also gezielt für die MINT-Berufe werben?
Der am besten bewertete Faktor von LACOS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
* nachhaltige Denkweise
* verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen
* Förderung von respektvollem, sozialem Miteinander
Nichts zu beanstanden - ist sehr gut
Es gibt eine Solaranlage, die Strom erzeugt. Bei den Quartalsversammlungen wird auch immer genau erklärt, wieviel Strom die gespart hat.
Da LACOS größten Teils für landwirtschaftlichen Unternehmen arbeitet, liegt das in der Natur der Sache.
Photovoltaik auf dem Dach, E-Firmenfahrzeuge, Eltern-Kind-Arbeitsplatz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LACOS ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung bestehen aus meiner Sicht deutliche Defizite. Der Zugang zu qualitativ hochwertigen Weiterbildungsmaßnahmen ist eingeschränkt, insbesondere bei kostenintensiveren Angeboten. Stattdessen wird häufig auf kostengünstige Online-Kurse verwiesen, deren Nutzen für die individuelle berufliche Entwicklung und externe Anerkennung begrenzt ist.
Zudem entsteht der Eindruck, dass Weiterbildungsangebote nicht nach einheitlichen Kriterien vergeben werden, sondern einzelne Mitarbeitende bevorzugt Zugang zu umfangreicheren und qualitativ hochwertigeren Maßnahmen erhalten. Dies beeinträchtigt die wahrgenommene Chancengleichheit und wirkt sich negativ auf Motivation und Bindung aus.
...
Es wird generell viel für die Weiterbildung getan. Ich persönlich bin in den letzten zwei Jahren aus meiner Sicht etwas auf der Strecke geblieben und hätte mir da mehr gewünscht. Dies wurde zwar oft angesprochen, aber blieb dann doch aus.
War ich nicht wirklich immer voll einverstanden damit, aber grundsätzlich ok.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
