Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LACOS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist nur teilweise gegeben. Häufig wird hinter dem Rücken über andere gesprochen, und man erfährt Dinge oft nur nebenbei über den sogenannten "Buschfunk".
In der täglichen Zusammenarbeit fällt auf, dass die Kommunikation – insbesondere in belastenden Situationen – häufig sehr direkt und teilweise unangemessen erfolgt. Rückmeldungen werden mitunter in einer Weise gegeben, die von Mitarbeitenden als wenig wertschätzend empfunden werden kann.
Dies wirkt sich spürbar auf das Teamklima, die Motivation sowie die Offenheit im Austausch aus. Aus meiner Sicht besteht ein deutlicher Entwicklungsbedarf im Bereich Mitarbeiterführung, insbesondere hinsichtlich wertschätzender Kommunikation und konstruktivem Feedback. Eine gezielte Schulung oder ein Training in diesen Bereichen erscheint sinnvoll, um die Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern und ein vertrauensvolleres Arbeitsumfeld zu fördern.
Die Aufgaben sind größtenteils monoton und wiederkehrend. Anspruchsvollere oder abwechslungsreiche Tätigkeiten werden kaum übertragen, sodass die Arbeit wenig motivierend wirkt und kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bietet.
Die interne Kommunikation ist zuletzt etwas eingeschlafen. Hier würde ich mir wieder regelmäßige Updates wünschen und nicht erst zur Quartalsversammlung von neuen Themen erfahren.
Die Stimmung ist oftmals sehr angespannt - auch wenn man in andere Zimmer bzw. Abteilungen schaut, oder sich mal mit Kollegen unterhält. Man sollte daran arbeiten, eh es einem um die Ohren fliegt.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider nicht besonders gut und häufig angespannt. Das Arbeitsumfeld könnte durch bessere Kommunikation und ein respektvolleres Miteinander deutlich verbessert werden.