Aus meiner Sicht nicht zu empfehlen!
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht bestehen in mehreren Bereichen konkrete Verbesserungspotenziale:
Führung und Kommunikation:
Es wäre sinnvoll, Führungskräfte gezielt im Bereich wertschätzende Mitarbeiterführung, Konfliktmanagement und konstruktives Feedback weiterzuentwickeln. Aktuell werden kritische Verhaltensweisen zwar vereinzelt adressiert, führen jedoch nicht erkennbar zu nachhaltigen Veränderungen.
Umgang mit Beschwerden:
Rückmeldungen zu belastenden Situationen in der Zusammenarbeit werden zwar aufgenommen, jedoch ist für Mitarbeitende keine klare Konsequenz oder Verbesserung erkennbar. Hier wäre ein transparenterer Umgang mit Beschwerden sowie nachvollziehbare Maßnahmen und Rückmeldungen wichtig, um Vertrauen in die Prozesse zu stärken.
Karriere und Weiterbildung:
Der Zugang zu Weiterbildungsmaßnahmen sollte transparenter und einheitlicher gestaltet werden. Insbesondere höherwertige Qualifizierungen sollten nicht nur einzelnen Mitarbeitenden vorbehalten sein. Zudem wäre es sinnvoll, stärker auf anerkannte und nachhaltige Weiterbildungsformate zu setzen.
Zeitliche Anerkennung von Weiterbildung:
Die für Weiterbildungen eingesetzte Zeit sollte vollständig oder zumindest angemessen als Arbeitszeit angerechnet werden, um die Bedeutung von Mitarbeiterentwicklung zu unterstreichen.
Chancengleichheit und Entwicklung:
Eine nachvollziehbare und faire Vergabe von Entwicklungsmöglichkeiten würde die Motivation und langfristige Bindung der Mitarbeitenden deutlich verbessern.
Transparenz von Bewertungen:
Für die Glaubwürdigkeit des Feedbackprozesses ist es wichtig, dass abgegebene Bewertungen unverfälscht bleiben und nicht durch nachträglich initiierte Gegenbewertungen relativiert werden. Der Eindruck, dass Bewertungen gezielt beeinflusst oder ausgeglichen werden, kann das Vertrauen in den gesamten Prozess erheblich beeinträchtigen. Eine klare und transparente Handhabung würde die Akzeptanz und Aussagekraft der Bewertungen stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider nicht besonders gut und häufig angespannt. Das Arbeitsumfeld könnte durch bessere Kommunikation und ein respektvolleres Miteinander deutlich verbessert werden.
Image
Das Unternehmen hatte über lange Zeit einen sehr guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Karriere und Weiterbildung bestehen aus meiner Sicht deutliche Defizite. Der Zugang zu qualitativ hochwertigen Weiterbildungsmaßnahmen ist eingeschränkt, insbesondere bei kostenintensiveren Angeboten. Stattdessen wird häufig auf kostengünstige Online-Kurse verwiesen, deren Nutzen für die individuelle berufliche Entwicklung und externe Anerkennung begrenzt ist.
Zudem entsteht der Eindruck, dass Weiterbildungsangebote nicht nach einheitlichen Kriterien vergeben werden, sondern einzelne Mitarbeitende bevorzugt Zugang zu umfangreicheren und qualitativ hochwertigeren Maßnahmen erhalten. Dies beeinträchtigt die wahrgenommene Chancengleichheit und wirkt sich negativ auf Motivation und Bindung aus.
Eine transparente, faire Vergabe von Weiterbildungsmaßnahmen sowie eine angemessene zeitliche Anerkennung würden die Entwicklungsmöglichkeiten und Zufriedenheit im Team deutlich verbessern.
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein. (Gehaltsverhandlungen nach mehrjähriger Zugehörigkeit gestaltet sich als schwierig)
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist nur teilweise gegeben. Häufig wird hinter dem Rücken über andere gesprochen, und man erfährt Dinge oft nur nebenbei über den sogenannten "Buschfunk".
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein.
Vorgesetztenverhalten
In der täglichen Zusammenarbeit fällt auf, dass die Kommunikation – insbesondere in belastenden Situationen – häufig sehr direkt und teilweise unangemessen erfolgt. Rückmeldungen werden mitunter in einer Weise gegeben, die von Mitarbeitenden als wenig wertschätzend empfunden werden kann.
Dies wirkt sich spürbar auf das Teamklima, die Motivation sowie die Offenheit im Austausch aus. Aus meiner Sicht besteht ein deutlicher Entwicklungsbedarf im Bereich Mitarbeiterführung, insbesondere hinsichtlich wertschätzender Kommunikation und konstruktivem Feedback. Eine gezielte Schulung oder ein Training in diesen Bereichen erscheint sinnvoll, um die Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern und ein vertrauensvolleres Arbeitsumfeld zu fördern.
Arbeitsbedingungen
Diese stehen und fallen mit dem Vorgesetzen.
Gleichberechtigung
Nicht immer gegeben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind größtenteils monoton und wiederkehrend. Anspruchsvollere oder abwechslungsreiche Tätigkeiten werden kaum übertragen, sodass die Arbeit wenig motivierend wirkt und kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bietet.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Wir wissen Rückmeldungen dieser Art zu schätzen und nehmen sie als Anlass, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Heidi