Sehr guter Arbeitgeber absolut empfehlenswert, aber mit ein paar Baustellen die bedacht werden sollten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt Mitarbeitern die Möglichkeit, Arbeit und Freizeit gut miteinander zu verbinden. Bietet Mitarbeitern viele Benefits an, wie Firmenevents, Teamevents, Massagen, Friseur, etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Punkte wurden bereits angesprochen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich mehr mit den Mitarbeitern auseinandersetzen und ihnen wirklich zuhören, was ihr Baustellen oder Bedenken sind. Auch Beschwerden über Kollegen sollten ernst genommen werden, auch wenn diese über Teamleiter, oder Leute aus der Geschäftsleitung sind und vor allem auch, wenn sie nicht von einer einzelnen Person kommen. Außerdem sollte man damit aufhören, manche Leute mit Aufgaben zu zutexten und andere wiederum haben kaum Aufgaben, oder sind vielleicht sogar unzufrieden. Vielleicht macht da eine anonyme Mitarbeiterbefragung Sinn?
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist oftmals sehr angespannt - auch wenn man in andere Zimmer bzw. Abteilungen schaut, oder sich mal mit Kollegen unterhält. Man sollte daran arbeiten, eh es einem um die Ohren fliegt.
Image
Nach außen ist das Image sehr gut - nach innen ist es aber eindeutig ausbaufähig und es muss daran gearbeitet werden, dass die Mitarbeiter zufrieden sind. Es sollte aber auch LACOS United geachtet werden, was nach meiner Meinung nicht wirklich gut ist - immerhin sind wir eine Firma.
Work-Life-Balance
Nichts zu beanstanden - ist sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten, aber großartig aufsteigen kann man nicht.
Gehalt/Benefits
Könnte auf jeden Fall deutlich besser sein - man kann sich gerade so sein grundlegendes Leben leisten - große Sprünge kann man damit aber nicht machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts zu beanstanden - ist sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Ist nicht immer gut - es wird teilweise gegen andere gewettert bzw. hinter dem Rücken anderer über die Leute geredet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist in Ordnung. Aber ich verstehe wirklich nicht, warum langjährige Kollegen gehen müssen und keine alternative Jobangebote gemacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Mitteilungen / Beschwerden / Wünsche werden nicht immer akzeptiert bzw. manchmal auch gar nicht weiter bearbeitet, wenn es bspw. Beschwerden über andere Kollegen sind, oder Zustände im Büro.
Arbeitsbedingungen
Nichts zu beanstanden - ist sehr gut
Kommunikation
Ist innerhalb, aber auch außerhalb der Abteilung nicht immer die beste. Es wird gerne immer mal wieder etwas vergessen, gerade wenn es um Kundenprojekte geht, ist der Austausch schwierig. Man wird auch schief angeschaut, wenn man sich nicht über Arbeit unterhält. Man darf oftmals seine Meinung nicht frei äußern bzw. wird anhand seiner Meinung eingestuft und bewertet. Und wenn man seine Meinung sagt, dann ist sie meistens nicht wert bzw. wird hinten runterfallen gelassen.
Gleichberechtigung
Ist leider nicht immer gegeben - bspw. in der Vergabe von Weiterbildungsmöglichkeiten / Schulungen oder ähnliches werden manche Kollegen hinten angestellt. Auch in der Abteilung werden manche deutlich bevorzugt und andere werden hinten runter fallengelassen.
Es sollte auch daran gearbeitet werden, dass zwischen den Standorten Gleichberechtigung herrscht, gerade im Lohn und der Auszahlung von Prämien.
Interessante Aufgaben
Es könnte eine größere Auswahl an Aufgaben geben. Manchmal wird man auch in Projekte oder Aufgaben geworfen, die man so gar nicht machen möchte.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so offen zu teilen.
Wir freuen uns sehr über die positiven Punkte, die du hervorhebst, und nehmen auch deine Hinweise zu möglichen Verbesserungen sehr ernst.
Einige der von dir angesprochenen Themen decken sich mit Punkten, an denen wir aktuell bereits arbeiten. Bei anderen Aussagen haben wir eine andere Sichtweise oder Informationsstand. Viele deiner Punkte sind komplex und betreffen interne Prozesse oder Situationen, die sich nicht leicht in einem öffentlichen Kommentar erklären lassen, ohne dass wichtige Zusammenhänge verloren gehen. Eine detaillierte Auseinandersetzung mit allen Aspekten würde den Rahmen hier deutlich sprengen. Daher halten wir ein persönliches Gespräch für den sinnvolleren Weg, um Missverständnisse zu klären, Hintergründe zu erläutern und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Uns ist es wichtig, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden gesehen und gehört fühlen. Deshalb möchten wir dich ausdrücklich ermutigen, noch einmal direkt auf uns zuzukommen.
Vielen Dank, dass du uns mit deiner Rückmeldung unterstützt und uns hilfst, unser Arbeitsumfeld stetig weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Heidi