familienfreundlicher geht es kaum - der Chef sagt selbst: "Die Familie steht an erster Stelle"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte versuchen immer, zuzuhören und geben sich Mühe, die Prozesse zu verbessern oder auch für die Mitarbeitenden persönlich das Aufgabenfeld oder Team zu verändern, wenn etwas nicht (mehr) so gut passt.
Kommunikation
Geheimniskrämerei führt oft nur zu Missverständnissen und unguten Gefühlen. Ich denke, man sollte öfter offener und transparenter kommunizieren und dem Buschfunk zuvorkommen. Das würde viele Diskussionen erübrigen und mehr Vertrauen stiften.
Vorgesetztenverhalten
Kritik funktioniert irgendwie immer nur in eine Richtung, das ist schade. Aber grundsätzlich haben wir sehr viel Glück mit unseren Führungskräften.
Gleichberechtigung
An der Gleichberechtigung können wir noch arbeiten, aber ich denke, da kann jeder seinen Teil dazu beitragen.
Und man muss sich natürlich äußern, wenn man sich ungerecht behandelt fühlt.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine tolle Bewertung und dein Feedback, wir freuen uns sehr darüber!
Gern möchten wir die konstruktive Kritik nutzen, um weiter an LACOS als Arbeitgeber zu arbeiten.
Auf die angesprochenen Punkte möchten wir gern eingehen:
Hinsichtlich der Gleichberechtigung sind wir über die Bewertung doch etwas überrascht. Egal ob jünger, älter, männlich, weiblich, divers, groß, klein, dünn, dick, mit deutschen oder ausländischen Wurzeln, Azubi, Student, Fachkraft oder Führungskraft...unser Team ist bunt gemischt und begegnet sich auf Augenhöhe. Wir würden uns freuen, wenn du auf uns zukommst und uns hier unseren Handlungsbedarf aufzeigst.
Der Buschfunk...wird leider auch bei uns hin und wieder aktiv. Wir sind stets bestrebt, unser Team möglichst umfangreich über alle Themen zu informieren. Quartalsversammlungen, Infokanäle und Firmenblog werden intensiv genutzt. Manchmal sind Themen einfach noch nicht final besprochen oder abgestimmt, so dass Infos noch nicht weitergegeben werden können.
Wir werden zukünftig noch mehr ein Auge darauf haben, Themen zeitnah bekannt zu geben, wenn möglich auch erst einmal Zwischenstände. Wie auch schon oft kommuniziert: wenn euch was unklar ist oder Themen im Raum stehen, bitte sprecht eure Vorgesetzten oder die Geschäftsleitung an, um den Buschfunk möglichst klein zu halten.
Feedback ist für uns alle wichtig, auch für unsere Führungskräfte. Bitte nutzt die Möglichkeit in den Mitarbeitergesprächen (dort gibt es extra einen Frageteil für die Führungskräftebewertung) oder auch den persönlichen Dialog, um unsere Zusammenarbeit noch weiter zu verbessern.
Viele Grüße Heidi