LACOS 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht bestehen in mehreren Bereichen konkrete Verbesserungspotenziale:

Führung und Kommunikation:
Es wäre sinnvoll, Führungskräfte gezielt im Bereich wertschätzende Mitarbeiterführung, Konfliktmanagement und konstruktives Feedback weiterzuentwickeln. Aktuell werden kritische Verhaltensweisen zwar vereinzelt adressiert, führen jedoch nicht erkennbar zu nachhaltigen Veränderungen.

Umgang mit Beschwerden:
Rückmeldungen zu belastenden Situationen in der Zusammenarbeit werden zwar aufgenommen, jedoch ist für Mitarbeitende keine klare Konsequenz oder Verbesserung erkennbar. Hier wäre ein transparenterer Umgang mit Beschwerden sowie nachvollziehbare Maßnahmen und Rückmeldungen wichtig, um Vertrauen in die Prozesse zu stärken.

Karriere und Weiterbildung:
Der Zugang zu Weiterbildungsmaßnahmen sollte transparenter und einheitlicher gestaltet werden. Insbesondere höherwertige Qualifizierungen sollten nicht nur einzelnen Mitarbeitenden vorbehalten sein. Zudem wäre es sinnvoll, stärker auf anerkannte und nachhaltige Weiterbildungsformate zu setzen.

Zeitliche Anerkennung von Weiterbildung:
Die für Weiterbildungen eingesetzte Zeit sollte vollständig oder zumindest angemessen als Arbeitszeit angerechnet werden, um die Bedeutung von Mitarbeiterentwicklung zu unterstreichen.

Chancengleichheit und Entwicklung:
Eine nachvollziehbare und faire Vergabe von Entwicklungsmöglichkeiten würde die Motivation und langfristige Bindung der Mitarbeitenden deutlich verbessern.

Transparenz von Bewertungen:
Für die Glaubwürdigkeit des Feedbackprozesses ist es wichtig, dass abgegebene Bewertungen unverfälscht bleiben und nicht durch nachträglich initiierte Gegenbewertungen relativiert werden. Der Eindruck, dass Bewertungen gezielt beeinflusst oder ausgeglichen werden, kann das Vertrauen in den gesamten Prozess erheblich beeinträchtigen. Eine klare und transparente Handhabung würde die Akzeptanz und Aussagekraft der Bewertungen stärken.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist leider nicht besonders gut und häufig angespannt. Das Arbeitsumfeld könnte durch bessere Kommunikation und ein respektvolleres Miteinander deutlich verbessert werden.

Image

Das Unternehmen hatte über lange Zeit einen sehr guten Ruf.

Karriere/Weiterbildung

Im Bereich Karriere und Weiterbildung bestehen aus meiner Sicht deutliche Defizite. Der Zugang zu qualitativ hochwertigen Weiterbildungsmaßnahmen ist eingeschränkt, insbesondere bei kostenintensiveren Angeboten. Stattdessen wird häufig auf kostengünstige Online-Kurse verwiesen, deren Nutzen für die individuelle berufliche Entwicklung und externe Anerkennung begrenzt ist.

Zudem entsteht der Eindruck, dass Weiterbildungsangebote nicht nach einheitlichen Kriterien vergeben werden, sondern einzelne Mitarbeitende bevorzugt Zugang zu umfangreicheren und qualitativ hochwertigeren Maßnahmen erhalten. Dies beeinträchtigt die wahrgenommene Chancengleichheit und wirkt sich negativ auf Motivation und Bindung aus.

Eine transparente, faire Vergabe von Weiterbildungsmaßnahmen sowie eine angemessene zeitliche Anerkennung würden die Entwicklungsmöglichkeiten und Zufriedenheit im Team deutlich verbessern.

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein. (Gehaltsverhandlungen nach mehrjähriger Zugehörigkeit gestaltet sich als schwierig)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte besser sein.

Vorgesetztenverhalten

In der täglichen Zusammenarbeit fällt auf, dass die Kommunikation – insbesondere in belastenden Situationen – häufig sehr direkt und teilweise unangemessen erfolgt. Rückmeldungen werden mitunter in einer Weise gegeben, die von Mitarbeitenden als wenig wertschätzend empfunden werden kann.

Dies wirkt sich spürbar auf das Teamklima, die Motivation sowie die Offenheit im Austausch aus. Aus meiner Sicht besteht ein deutlicher Entwicklungsbedarf im Bereich Mitarbeiterführung, insbesondere hinsichtlich wertschätzender Kommunikation und konstruktivem Feedback. Eine gezielte Schulung oder ein Training in diesen Bereichen erscheint sinnvoll, um die Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern und ein vertrauensvolleres Arbeitsumfeld zu fördern.

Arbeitsbedingungen

Diese stehen und fallen mit dem Vorgesetzen.

Gleichberechtigung

Nicht immer gegeben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind größtenteils monoton und wiederkehrend. Anspruchsvollere oder abwechslungsreiche Tätigkeiten werden kaum übertragen, sodass die Arbeit wenig motivierend wirkt und kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bietet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gibt Mitarbeitern die Möglichkeit, Arbeit und Freizeit gut miteinander zu verbinden. Bietet Mitarbeitern viele Benefits an, wie Firmenevents, Teamevents, Massagen, Friseur, etc.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Punkte wurden bereits angesprochen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich mehr mit den Mitarbeitern auseinandersetzen und ihnen wirklich zuhören, was ihr Baustellen oder Bedenken sind. Auch Beschwerden über Kollegen sollten ernst genommen werden, auch wenn diese über Teamleiter, oder Leute aus der Geschäftsleitung sind und vor allem auch, wenn sie nicht von einer einzelnen Person kommen. Außerdem sollte man damit aufhören, manche Leute mit Aufgaben zu zutexten und andere wiederum haben kaum Aufgaben, oder sind vielleicht sogar unzufrieden. Vielleicht macht da eine anonyme Mitarbeiterbefragung Sinn?

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist oftmals sehr angespannt - auch wenn man in andere Zimmer bzw. Abteilungen schaut, oder sich mal mit Kollegen unterhält. Man sollte daran arbeiten, eh es einem um die Ohren fliegt.

Image

Nach außen ist das Image sehr gut - nach innen ist es aber eindeutig ausbaufähig und es muss daran gearbeitet werden, dass die Mitarbeiter zufrieden sind. Es sollte aber auch LACOS United geachtet werden, was nach meiner Meinung nicht wirklich gut ist - immerhin sind wir eine Firma.

Work-Life-Balance

Nichts zu beanstanden - ist sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Möglichkeiten, aber großartig aufsteigen kann man nicht.

Gehalt/Benefits

Könnte auf jeden Fall deutlich besser sein - man kann sich gerade so sein grundlegendes Leben leisten - große Sprünge kann man damit aber nicht machen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts zu beanstanden - ist sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ist in Ordnung. Aber ich verstehe wirklich nicht, warum langjährige Kollegen gehen müssen und keine alternative Jobangebote gemacht werden.

Vorgesetztenverhalten

Mitteilungen / Beschwerden / Wünsche werden nicht immer akzeptiert bzw. manchmal auch gar nicht weiter bearbeitet, wenn es bspw. Beschwerden über andere Kollegen sind, oder Zustände im Büro.

Arbeitsbedingungen

Nichts zu beanstanden - ist sehr gut

Kommunikation

Ist innerhalb, aber auch außerhalb der Abteilung nicht immer die beste. Es wird gerne immer mal wieder etwas vergessen, gerade wenn es um Kundenprojekte geht, ist der Austausch schwierig. Man wird auch schief angeschaut, wenn man sich nicht über Arbeit unterhält. Man darf oftmals seine Meinung nicht frei äußern bzw. wird anhand seiner Meinung eingestuft und bewertet. Und wenn man seine Meinung sagt, dann ist sie meistens nicht wert bzw. wird hinten runterfallen gelassen.

Gleichberechtigung

Ist leider nicht immer gegeben - bspw. in der Vergabe von Weiterbildungsmöglichkeiten / Schulungen oder ähnliches werden manche Kollegen hinten angestellt. Auch in der Abteilung werden manche deutlich bevorzugt und andere werden hinten runter fallengelassen.
Es sollte auch daran gearbeitet werden, dass zwischen den Standorten Gleichberechtigung herrscht, gerade im Lohn und der Auszahlung von Prämien.

Interessante Aufgaben

Es könnte eine größere Auswahl an Aufgaben geben. Manchmal wird man auch in Projekte oder Aufgaben geworfen, die man so gar nicht machen möchte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jegliche Kritik, wenn auch berechtigt, ist meist meckern auf hohem Niveau und wird immer offen angenommen.

Arbeitsatmosphäre

Fast perfekt, leider habe ich manchmal das Gefühl dass manche Personen oder Projekte ein wenig im Gewusel untergehen.

Work-Life-Balance

Kein Gemecker bei Krankheit, eher bei zu vielen Überstunden, Homeoffice möglich und generell werden viele Möglichkeiten geboten Privat-und Arbeitsleben gut zu integrieren, was will man mehr

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden proaktiv gefördert und zur Weiterbildung ermutigt. Möglichkeiten dazu werden regelmäßig bereitgestellt. Große Karrieresprünge sind allerdings nicht so einfach möglich.

Gehalt/Benefits

Für die Region ist das Gehalt gut denke ich und die verschiedenen Extraleistungen an vielen Ecken gleichen das hier recht gut wieder aus.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Kommunikation ist zeitnah, offen und fair

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einen so tollen Arbeitgeber habe ich nirgendwo anders gesehen. Vor allem die Kollegen sind eine richtige eingeschworene Gemeinschaft, die einem immer wieder aushilft und dadurch viel Halt gibt. Die Behandlung der Mitarbeiter durch die Geschäftsführung ist vorbildlich. In dieser Firma möchte man bis zur Rente bleiben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht könnten wir die Frauenquote noch ein bißchen erhöhen? Also gezielt für die MINT-Berufe werben?

Arbeitsatmosphäre

Wenn man ein Problem hat, kommt man schnell mit den Mitarbeitern in Kontakt, die Wege sind ganz kurz. Vielleicht findet man nicht immer eine fachliche Lösung, aber es gibt zumindest moralische Unterstützung im Büro. So macht das Zusammensein Spaß.

Image

Die meisten hier loben die Firma in höchsten Tönen. LACOS nimmt auch an vielen Ausbildungsmessen und Jobbörsen teil und bekommt dadurch auch immer gute Azubis. Die meisten werden auch übernommen und bleiben dann lange in der Firma. Eine eingeschworene Truppe halt.

Work-Life-Balance

Es wird sehr darauf geachtet, dass man nicht überfordert wird. Wenn es mal Termine gibt, zu denen irgendwas fertig sein soll, dann sind die Zeiten in der Regel ausreichend gross, dass man das auch schaffen kann. Hier sind die Vorgesetzten vorbildlich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt regelmäßig Kurse in der Firma, wo man neue Sachen beigebracht bekommt. Wenn man sich anstrengt, wird man auch zur Führungskraft gemacht. Es kann natürlich nicht jeder Führungskraft werden, irgend wer muss ja auch die Arbeit machen. Ich denke, dass das schon OK so ist.

Gehalt/Benefits

Ich habe bisher in keiner anderen Firma so pünktlich mein Geld bekommen. Es gibt auch Sonderzahlungen, wenn es gut läuft. Bisher lief es auch immer gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine Solaranlage, die Strom erzeugt. Bei den Quartalsversammlungen wird auch immer genau erklärt, wieviel Strom die gespart hat.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind ja meistens seit der Gründung der Firma dabei gewesen und werden entsprechend mit Rücksicht behandelt. Hier verhält sich die Geschäftsführung vorbildlich.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte setzen sich sehr für die Mitarbeiter ein. Konflikte können eigentlich immer am Mittagstisch gelöst werden. Ich habe von einem Fall gehört, wo sogar ein externer Psychologe von der Geschäftsleitung beauftragt wurde, um einen anscheinend etwas schwierigeren Fall zu lösen. Von so viel Engagement habe ich noch keiner Firma hier in der Region gehört.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind groß und hell. Es gibt Schreibtisch mit Höhenverstellung für alle, selbst wenn man die gar nicht benutzt. Wenn man im Sommer die Fenster aufmacht, ist es manchmal ziemlich laut, weil nebenan eine Holzverarbeitung ist.

Kommunikation

Es gibt eigentlich keine Themen, über die nicht geredet wird. Wenn im Büro mal jemand was Wichtiges zu erledigen hat, kann man ja immer noch in die Kaffeeküche gehen oder einen anderen Ort finden, damit man nicht so stört. Außerdem gibt's ja auch noch Raucherpausen.

Gleichberechtigung

Es gibt auch ein paar Damen in der Firma, und auch Kollegen mit Migrationshintergrund. Da hat jeder dieselben Rechte und auch Pflichten. Man da mal was aus Ruder läuft, passt die Geschäftsführung auf und entlässt auch mal Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele verschiedene Aufgaben in der Firma, und man kann auch mal zwischen den verschiedenen Abteilungen wechseln. Da lernt man natürlich immer wieder neue Sachen kennen und muss sich in andere technologische Herausforderungen einarbeiten. Es bleibt also immer spannend!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team, tolles Management mit dem Fokus „Arbeit kann und muss Spaß machen :-)“
Fazit: Glückliche Mitarbeitende = erfolgreiches Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

ein paar Tage mehr Jahresurlaub wäre schön

Arbeitsatmosphäre

- sehr wertschätzende Zusammenarbeit
- verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Aufgaben
- jederzeit Unterstützung von Kollegen bzw. Kolleginnen

Image

Das Unternehmen hat einen sehr guten Ruf in der Region als ausgesprochen arbeitnehmerfreundlicher Arbeitgeber - und das zu Recht!

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Homeoffice sowie gegenseitige Achtsamkeit

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen unterstützt das „lebenslange“ Lernen, was in der Branche sehr wichtig ist, um up to date zu bleiben

Gehalt/Benefits

Angemessenes Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, monatliche Aufladung Gutscheinkarte

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Photovoltaik auf dem Dach, E-Firmenfahrzeuge, Eltern-Kind-Arbeitsplatz

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen geben Erfahrungen gern weiter und sind meist zur Unterstützung des Nachwuchses bereit,
Jüngere Kollegen bzw. Kolleginnen begegnen den älteren wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

- Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar und hilfsbereit
- offene und regelmäßige Kommunikation zu Unternehmenszahlen oder Ideen und Planungen
- wertschätzende Umgang

Arbeitsbedingungen

+ Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische für alle Mitarbeitende verfügbar, unterschiedliche Sitzgelegenheiten
- Mehr-Personen-Büros, was manchmal beim Telefonieren etwas schwierig ist

Kommunikation

- vorbildliche offene Kommunikation

Interessante Aufgaben

Im Systemhaus viele Kunden aus unterschiedlichen Branchen mit immer wieder spannenden abwechslungsreichen Wünschen oder Anforderungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gleitzeit, Home Office Möglichkeit -> Work-Life-Balance
- Sehr familienfreundlich!
- Gesundheit der Mitarbeiter wird gefördert
- Auch sonst werden häufig keine Kosten und Mühen gescheut, um den Mitarbeitern gute Arbeitsbedingungen zu ermöglichen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- starke Trennung der einzelnen Abteilungen -> die eine weiß nicht so richtig, was die andere überhaupt macht
- Teilweise unfaire Einschätzungen/Entscheidungen der Geschäftsleitung

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Anerkennung für Entwickler von 'oben'
- mehr Urlaubstage

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb und auch zwischen den Abteilungen gut.
Hier und da wäre etwas mehr Anerkennung angebracht.

Image

Sehr gut und wird auch ständig gepflegt.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit und Möglichkeit zum Home Office gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung an sich wird unterstützt.
Aufstiegschancen sind eher nicht geboten.

Gehalt/Benefits

Für die Umgebung faire Bezahlung
Im Vergleich zur Branche etwas niedrig.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Kollegen werden wertgeschätzt!
Jedoch wird bei Neu-Einstellungen eigentlich nur nach jungen Leuten gesucht.

Vorgesetztenverhalten

Zwar wird sich für die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter eingesetzt, dennoch erfolgen teilweise etwas unverhältnismäßige Entscheidungen.

Arbeitsbedingungen

Es werden, besonders im betrieblichen Gesundheitsmanagement, sehr gute Arbeitsbedingungen hergestellt.

Kommunikation

Meiner Meinung nach sehr offen und transparent.

Gleichberechtigung

Frauenquote in den letzten Jahren deutlich steigend.

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiet teilweise etwas eingeschränkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnzahlung, 24 Tage Urlaub, Gesundheitsleistungen, diverse Benefits, Flexibles arbeiten, Home Office, Verbundenheit zur Region

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

differenzierte Leistungsbewertung

Verbesserungsvorschläge

eventuell nicht immer nur den Blick stur nach vorn gerichtet

Arbeitsatmosphäre

Kein Kommentar.

Image

In der Region und bei den meisten Kunden hat LACOS einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

In gewisser Weise muss man sich auch auf den Kunden einstellen, aber ja.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien ermöglichen es nicht aufzusteigen.

Gehalt/Benefits

Gefühlt sind die Gehälter unfair verteilt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da LACOS größten Teils für landwirtschaftlichen Unternehmen arbeitet, liegt das in der Natur der Sache.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird versucht Mitarbeiter aufzubauen (Studium\Ausbildung)
Normalerweise werden keine älteren Kollegen eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Am Ende hat der Vorgesetze recht.

Arbeitsbedingungen

Es wird versucht alles benötige Arbeitsmaterial für die Mitarbeiter zu beschaffen und diese auf den neuesten Stand zu halten. Was für ein IT-Unternehmen sonst auch ziemlich schlecht wäre.

Kommunikation

Die Quartalsbesprechungen sind meiner Meinung nach, offen und ehrlich.

Gleichberechtigung

Es wird nicht nach Geschlechtern unterschieden.

Interessante Aufgaben

LACOS muss als Unternehmen in erster Linie Geld verdienen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da die Firma von einem Teil der Geschäftsleitung gegründet und aufgebaut wurde, wird hier viel versucht, die Firma in der Region zu halten und nicht an Investoren zu verkaufen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man manchmal wichtige Dinge nur hintenherum erfährt.

Verbesserungsvorschläge

Wieder mehr das "Wir" zu stärken und Grüppchenbildung abwenden.
Durch die mittlerweile große Anzahl an Kollegen wäre eine eigene Kantine eventuell sinnvoll.
Außerdem wäre ein Defibrillator eine gute Sache.

Arbeitsatmosphäre

Die Geschäftsleitung trägt zwar viel zu dem Betriebsklima bei, was sich auch an den vielen Freiheiten zeigt, die man den Mitarbeiter lässt. Jedoch werden gefühlt Mitarbeiter gelobt, die viel "labern", aber jene, die einfach ihre Arbeit professionell und gewissenhaft machen, um den Kunden zufriedenzustellen, erhalten kaum Lob. Es wird als "normal" angesehen.

Image

Ich würde sagen, ja.

Work-Life-Balance

Die Geschäftsleitung unternimmt sehr viel, um zwischen Arbeit und Privatleben eine gute Balance zu finden. Gleitzeiten und die Möglichkeit auf Home-Office ist nur ein Teil davon. Es gibt z.B. auch die Möglichkeit sein Kind mit auf Arbeit zu bringen und vieles mehr.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten gibt es sehr wenige, aber es wird immer versucht den Mitarbeiter mindestens einmal im Jahr eine Weiterbildung zu ermöglichen.

Gehalt/Benefits

Ich denke hier versucht die Firma ihr Möglichstes zu tun. Höhere Gehälter sind halt auch regional bedingt unterschiedlich zu bewerten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf geachtet, den Müll zu trennen. Eine Fotovoltaikanlage wurde installiert. Es wurden E-Betriebsautos angeschafft und es wurde den Mitarbeitern ermöglicht ein "Green Corner" auf einer freien Fläche anzulegen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Jung und Alt harmonieren sehr gut zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten ist von Vorgesetzten zu Vorgesetzten unterschiedlich. Dies liegt sicherlich auch am Alter und den gesammelten Erfahrungen.

Arbeitsbedingungen

Hier wird immer versucht, das Optimum für den Mitarbeiter herauszuholen.

Kommunikation

Es wird regelmäßig, in jedem Quartal, über die Situation der Firma und der einzelnen Projekte informiert.

Gleichberechtigung

Hier werden keine Unterschiede gemacht. Es wird auch versucht das Defizit an Frauen in der IT auszugleichen.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele verschiedene Aufgaben, aber wenn man einmal in einem Projekt drin steckt, ist es schwer in ein anderes Projekt zu wechseln.