kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Produkte, Mitarbeiter Rabatt, Online Schulungen zur Weiterbildung
Zu viel leider
Stellt bitte auch qualifizierte Store Manager ein, und bezahlt so, dass sie sich nicht neben bei irgend nen side hustle aufbauen müssen, darunter leider sonst nämlich alle
Der Laden ist zwar klein, aber das Sortiment war trotzdem gut. Durch das Raumparfüm, hat der Laden immer sehr angenehm gerochen, selbst die Kunden haben danach gefragt. Allerdings ist dieser Laden für heutige Verhältnisse einfach nicht mehr tragfähig. Abgesehen davon, dass an manchen Tagen mehr Passanten als Kunden in den Laden reingekommen sind, um sich nach einem Taxi, der Markthalle oder wo sie Tommy Hilfiger finden könnten zu erkunden, war das nicht schlimm. Aber an Tagen wie Samstag, wo man dann doch mal mehrere Kunden sowie Mitarbeiter gleichzeitig im Laden hat, ist das in so‘n Schuhkarton einfach nur lächerlich und man kann den Kunden kaum die Ware richtig zeigen.
Oh je… Es fühlt sich etwas nach einer Identitätskrise an. Lacoste steht meiner Meinung nach was ihr Image angeht bezüglich auf ihre Hauptkundengruppen zwischen den Stühlen und kann sich für keine richtig entscheiden.
Als Student ist es nicht immer leicht Nebenjob und Vollzeitstudium in Einklang zu bringen und das war auch gar nicht meine Erwartung. Man muss nun mal etwas Zeit aufgeben und sich dabei an die Öffnungszeiten des Geschäfts richten, auch wenn man dann mal eine Vorlesung verpasst. Allerdings hatten wir vor der Anstellung Arbeitszeiten abgesprochen, die dann überschritten wurden sind. Das im ersten wie im zweiten Monat, weil es ja nicht anders ginge. Damit wurde auf mein Studium wenig Rücksicht genommen und wie so oft dankt einem dann auch keiner für den Mehraufwand. Im Gegenteil: mir wurde im Feedbackgespräch vorgeworfen , ich wäre überhaupt nicht flexibel. Und das obwohl ich ja wie besagt mehr gearbeitet. Ich meine ja, ich kann nicht jeden Tag von 10-18 Uhr zu den Ladenöffnungszeiten aufkreuzen, aber 13-18 Uhr jeden Tag, selbstredend auch Samstag, ist auch nicht unflexibel. Zudem wurde in der kurzen Zeit die ich im Team war so viel in die Gruppe geschrieben, jeder kleine Gedankengang, jeder Impuls des Store Managers wurde augenblicklich dort widergespiegelt. Ob es so sinnvoll war, sei mal dahingestellt, es hat auf jeden Fall genervt und erst recht wenn man sonntags angeschrieben wird
Nicht wettbewerbsfähig, meiner Meinung nach findet man schnell besseres.
Ich empfand meinen Chef als sehr unprofessionell. Oft hat er sich über die Kunden lustig gemacht, die für ihn einfach nicht in den Laden bzw. der Marke reingepasst haben. Ob das vielleicht daran lag, dass sie nichts bei ihm kaufen wollten? Oft war er dann auch am Handy und hat Bilder für seinen Instagram Kanal bearbeitet oder reels durchgescrollt und hat mir dann aus der anderen Ecke des Ladens, besagter Schuhkarton, versucht Anweisungen zu geben. Leider kann ich keine Lippen lesen. In solchen Situationen, gerade am Anfang hat man sich total allein gelassen gefühlt und ich hätte mir gewünscht mehr Unterstützung zu bekommen, um mich im Verkauf verbessern zu können. An anderen Tagen gab es auch öfters mal Streit zwischen besagten Manager und einer anderen Mitarbeiterin. Das krachte dort öfters mal und ich hatte öfters das Gefühl, dass das hätte verhindert werden können, wenn der Manager mehr versuchen würde dem Gegenüber zuzuhören, keine unnötigen Schuldzuweisungen zu geben um sich selber reinzuwaschen und mit Empathie begegnen würde. Nette Worte gab es oft nur dann, wenn er einen für ne Überstunde gebraucht hat oder man einen anderen Tag einspringe sollte.
Es gab Wasser, manchmal süßes, war sehr angenehm
Die Kommunikation im Team selber war ok. Seitens des Store Managers jedoch eine reinste Katastrophe. Wer sagt die Jugend von heute ist nur auf Instagram und schaut sich den ganzen Tag irgendwelche blöden Videos an, hat falsch gedacht. Manchmal war es für mich schwierig nachvollziehbar, wie ein Mann, der ständig an seinem Handy ist, Fotos macht, mit Freunden telefoniert, es nicht schafft, gerade das zu kommunizieren worauf es ankommt. Wenn es zum Beispiel eine neue Aktion gab, finde ich’s natürlich schön, wenn dies in der entsprechende WhatsApp Gruppe kommuniziert wird. Wenn nicht: frag ich einfach selber nach. Aber wenn A es nicht in der Gruppe kommuniziert wird und B ich nachfrage und gesagt wird es sei alles beim Alten, das jedoch nicht der Fall ist und ich einen Kunden falsche Versprechen mache, ist das nicht wirklich das Premium Erlebnis, was Lacoste bieten möchte und ich sehe mich da dann auch nicht in der Verantwortung. Mir dann die Schuld zuzuschieben ist jedoch dann verletzten und demotivierend. Als ich meinen Store Manager bezüglich der Weohnachtsfeier nach weiteren Informationen gefragt hatte, war er wieder mit seinen Instagram Channel, wie so oft, beschäftigt und hat mir
Ich habe keine Erfahrung dazu sammeln können daher neutral
Im Einzelhandel ist eigentlich nur die Beratung so richtig spannend. Im allgemeinen würde ich sagen, dass dieser Laden etwas ruhiger ist. Wenn man dann allerdings, das auch noch zu zweit, stundenlang keinen Kunden bedienen kann, schaltet man irgendwann ab, da ohnehin schon alles perfekt gefaltet und entstaubt ist. Aufgrund des Vorgesetzen habe ich mir immer irgendeine unnötige Aufgabe für den Tag gesucht, weil ich ja sonst nur rumstehen würde. Man kann allerdings nicht drei mal die Woche die Polo-Wand entstauben und wenn man relativ wenig verkauft gibt es auch relativ wenig zum auffüllen. Oft habe ich dann sonst noch langweilige Aufgaben bekommen wie das Seidenpapier falten, wenn ich mal da bin, manchmal hat sich das so angefhlt, als hätte das nur auf mich gewartet.
Gleichberechtigung für alle & alles
wie man beinahe schon „mit Vorsatz“ das Unternehmen an die Wand fährt
Jeder im Unternehmen sollte nicht nur von Werten reden, sondern sie auch leben
eher angespannt, Aufgaben häufen sich und werden auf bestehenden Mitarbeitenden weiter und weiter verteilt
nach wie vor eine „hot brand“, jedoch eher in anderen Märkten/Ländern
kaum Kontrolle, jeder macht was er/sie will
ganz okay, wenn man jemanden kennt, der jemanden kennt
sehr schlecht im Vergleich zu Mitbewerbern bzw. der Branche allgemein
nichts erwähnenswertes
das einzige, was den Laden wirklich zusammenhält
kein Unterschied zu jüngeren zu erkennen
der Fisch stinkt vom Kopf
relativ modernes Büro, jedoch mit vielen kleinen Baustellen
kaum echte, transparente Kommunikation, auch wenn es vom CEO immer betont wird. starkes Micro-Management top down.
wird gelebt
eher eintöniger Handel, gute Projekte verlaufen meist im Sand
Stellt bitte vernünftige Storemanager ein!
Früher einen deutlich besseren Image. Jetzt ist das Klientel stark auf jungendliche fokussiert, was viele langjährige Kunden entfremdet.
Leider bezahlt die Firma sehr schlecht.
Katastrophal anstatt ehrlich und offen zu kommunizieren, wird einem alles nur schön geredet. Besonders im Store in Sindelfingen..
Viel lügen, alles hintenrum keine Ehrlichkeit vom Storemanger und Area Manager.
Die area Managerin, Storemanagerin und eine Dame aus der Personalabteilung( drei gegen einen und ich als Mitarbeiter hatte nicht mal die Zeit mit vorzubereiten da es eine Überraschung für mich war)
Sind unangekündigt gekommen, haben Fehler gesucht mich fertig gemacht um da danach meinen Vertrag nicht verlängert und somit nach Hause geschickt und das vor meinem Urlaub. Mehr muss man dazu nicht sagen eine offene Kommunikation gibt es in diesem Unternehmen nicht.
Leider so gut wie alles
Ist einfach nur ein Saft Laden
mehr wertschätzung und lob für die MA
Und die Area Manager soll mal gewechselt werden
null Wertschätzung
wollen eine premium Marke nach außen hin sein, sind aber bis jetzt leider der schlimmste Arbeitgeber überhaupt und auch das Klientel hat sich stark verändert
Ist halt Einzelhandel + Personalmangel
Du hast keine chance hier eine Karriere zu machen
Mindestlöhne
Umweltbewusstsein? Was ist das? Lacoste hat es noch nie gehört
Bei den Lieferungen aus Frankreich werden so oft die Artikeln einzeln in Riesen großen Kartons verschickt. Alle paar Wochen werden die Polos natürlich in neuen Plastiktüten verpackt, damit man es schön den Kunden präsentieren kann
Hatte bis jetzt immer coole Kollegen außer paar Ausnahmen, was aber überall so ist
wenn das Team relativ jung ist, werden ältere Leute gar nicht erst eingestellt
Denen interessieren weder die MA noch die Firma, aber hauptsache das Gehalt und die Bonis stimmen
Man steht mehrere stunden (sogar zu Stoßzeiten) alleine auf der Fläche und kann demnach auch keine pause machen oder auf die Toilette gehen
Lacoste lebt in der Steinzeit… Sale wird einzeln per Hamd beklebt anhand von Listen, was meisten 2-3 Tage vor Sale beginn per Mail ankommen!!! Und dann muss man zich Mal während des Sales nach reduzieren…
Generell auch wird kaum was kommuniziert und viele MA wissen teilweise nicht mals wo die Sachen, die auf der Fläche sind verstaut worden sind
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Lästern ist hier ein Riesen großes Thema.
Mitarbeiter, area Manager, Storemanager
Solange die Motivation nicht von oben kommt wird sie niemals unten aus dem Verkauf der Mitarbeiter kommen.
Sehr Hohe Arbeitsbelastung, die zu Stress und Überlastung führt. Dies hat Auswirkungen auf die Stimmung der Mitarbeiter, da sie oft überfordert sind und keine ausreichende Work-Life-Balance haben.
„Keiner“ in dieser Firma redet die Firma gut. Es gibt ständig Probleme.
Die hohe Arbeitsbelastung führt dazu, dass die Mitarbeiter oft Überstunden machen müssen und kaum Zeit für persönliche Erholung haben. Selbst wenn sie versuchen, sich auszuruhen, werden sie durch berufliche Anforderungen gestört, sei es durch ständige Anrufe, E-Mails oder dringende Aufgaben.
Diese Situation beeinträchtigt die Lebensqualität erheblich und kann langfristig zu Erschöpfung o. burnout führen. (Eigene Erfahrung)
Katastrophe
Riesen Kartons, extrem viel
Sehr schwankend sobald ein neues Team-Mitglied im Team ist nur Unruhe.
Area manager oder auch die Personalabteilung, leider fehlt hier an Respektvollem Umgang mit den Mitarbeitern.
Es wird nie etwas geklärt nur noch mehr Unruhe gestiftet. Darüber hinaus werden Kritik und Feedback oft abgelehnt.
Leider nichts auf dem neusten Stand.
Die Büros sind klein und nichts ist nach Sicherheitsmaßnahmen.
Definitiv Kommunikationsprobleme zwischen den Teammitgliedern und den Vorgesetzten. Die Führungskräfte Storemanager/Area Manager sind nicht immer transparent und unterstützend. Mitarbeiter fühlen sich oft im Dunkeln gelassen.
Mitarbeiter bekommen unterschiedliche Löhne…
Riesen Herausforderung 20 Kartons Ware alleine bearbeiten. Diese Art von Aufgabe kann nicht nur stressig sein sondern auch psychisch und emotional belastend sein.
Flache Hierachie
Umweltbewusstsein ist sehr niedrig
Viel mehr Umweltbewusstsein fördern, flexiblere Arbeitsmodelle, auch für junge Eltern, anbieten
Flache Hierarchie und freundlicher Umgang Miteinander
Cooles Modeunternehmen
Es wird viel gearbeitet, es fehlt an flexible Arbeitsmodellen
In der Managementebene wird viel für die persönliche Entwicklung getan, in den Stores werden Verkaufs- und Fachkräfte Kompetenzen geschult.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Eher ein niedriges Gehaltsniveau
Es wird viel für das Sozialbewusstsein getan, aber beim Umweltbewusstsein ist viel Platz nach oben
Sehr junges Team, es gibt eigentlich keine älteren Mitarbeiter
Freundlicher Umgang Miteinander
Schöne moderne Büroräume und Einrichtung aber viele Mitarbeiter arbeiten im Großraumbüro.
IT Austattung und Arbeitsplätze sind gut
Regelmäßige Business Updates vom CEO.
Viel Eigenverantwortung und Autonomie in den Arbeitsbereichen
Hinterlistige Atmosphäre. Viel Schauspielerei
Mehr Schein als Sein
In kleinen Grüppchen
Unkompetent in Sachen Menschenführung
Einseitig
Tolle Vorgesetzte mit offenem Ohr!
Klopft euch den Staub ab Leute! Unternehmen mit Potential aber viel zu sehr auf die Vergangenheit fixiert! Natürlich sollte man seine Wurzeln im Blick behalten aber irgendwann muss man auch mal in die Zukunft schauen!
Unverändert! Könnte man aber mehr draus machen.
Da die Boutiquen mit Minimalbesetzung laufen (1-2 Personen am Tag in den kleineren Läden) muss man oft einspringen oder Tage verschieben sollte jemand ausfallen! Für die Store Manager ist eine Balance schwierig da MA's selten Entscheidungen alleine treffen sollen, sodass auch am freien Tag öfter Mal das Handy klingelt!
E-learning
Ist von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich, ich persönlich war zufrieden, habe aber auch mitbekommen das in anderen Bundesländern nur Mindestlohn gezahlt wird. Wirkt teilweise wie ein Glücksspiel bzw kommt wohl auf den Area Manager an! Einheitliche Lösung wäre schön.
Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld!
Bemüht!
Kleine Teams mit gutem Zusammenhalt!
Großteil des Personals bei Lacoste ist 40+ also alles super
Kompetente und nette Vorgesetzte mit offenem Ohr!
Botiquen meistens sehr klein...man fühlt sich schnell eingeengt! Wenn Ware kommt sieht es schnell nicht mehr nach Premium aus da auch kaum Lagerplatz vorhanden ist (Erfahrung aus 3 Boutiquen) Aufenthaltsräume sind auch eine Seltenheit.
Man erhält mehrmals am Tag viele Mails zum gleichen Thema aber von verschiedenen Personen! Wichtige Infos werden nicht kompakt weitergegeben sonder nur Stückchenweise, für das Personal in den Stores zu zeitaufwändig!
Typisch Einzelhandel
Gemeinschaftsgefühl, Weiterbildung, Ansprechpartner, Du-Kultur
Budget einhalten bei diversen Ausgaben
Da sind andere ständig darum bemüht, spürbar!
Ein wenig wie überall und doch ganz anders
Ohne Weiterentwicklung herrscht Stillstand. Nobody's perfekt!
Grundsätzlich stimmt das Verhältnis, aber die Verantwortungsbereiche kristallisieren trotzdem heraus.
Die Vorgesetzen betreuen ein großes Gebiet und tragen sehr viel Verantwortung. Das ist löblich, jedoch bleibt deren Work/Balance ein wenig auf der Strecke, fürchte ich.
Man muss kommunizieren, dann klappt das.
Schöne Atmosphäre am Arbeitsplatz. Umgang untereinander höflich, hilfsbereit, nett.
Die Bezahlung könnte sich mehr am Tarif orientieren.
Conventions für die Mitarbeiter
Ja, man verbringt gerne Zeit in der Firma.
Ja
Ein wenig schwierig sind im Einzelhandel Urlaubssperren aufgrund verkaufsfördernden Aktionen.
Könnte besser sein
Könnte besser sein
Ja
Im großen und Ganzen tolle Teamarbeit.
Ja
Gespräche auf Augenhöhe, ja!
Sehr modern
Kommunikation funktioniert!
Sehr human bei allen Faktoren
Aufgaben werden von den Führungskräften gerecht aufgeteilt und es darf Eigeninitiative gezeigt werden.
So verdient kununu Geld.