Lässig 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Ggf. weiterer Ausbau der Räumlichkeiten bzw. Schaffung neuer Räumlichkeiten.

Arbeitsatmosphäre

Zum Großteil immer fröhlich und herzlich. Wie in jedem Unternehmen auch, gibt es mal Differenzen oder Diskussionsbedarf aber das gehört dazu und ist nicht an der Tagesordnung.

Image

Einfach eine tolle Marke, die auf ganzer Linie mit Design, Qualität, Innovation, Verantwortungsbewusstsein und Nachhaltigkeit punktet.

Work-Life-Balance

u.a. Gleitzeit, Home Office Möglichkeiten, sowie 30 Tage Urlaub

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

u.a betriebliche Altersvorsorge, Bonusbeteiligung, Essenszuschuss, kostenloses Obst, Wasser, Kaffee..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird stetig geschaut, was besser gemacht werden kann, wo noch Potenziale sind etc.
Nahezu papierlose Büros, Mitarbeiter können Verbesserungsvorschläge unterbreiten, welche auch ernst genommen und kurzfristig auf Umsetzbarkeit geprüft werden.
Generell sieht man das Umwelt- und Sozialbewusstsein nicht nur an den Produkten selbst, sondern auch an den sozialen Projekten, Events und dem Lässig Engagement allgemein.

Kollegenzusammenhalt

Kommt sicherlich auf die Abteilung an, aber man fühlt sich nie alleingelassen. Gerade in stressigen Zeiten wird sich gegenseitig unterstützt.
Regelmäßiges Come-Together im Rahmen der "Lässig Convention" unterstützt den abteilungsübergreifenden Austausch unter den Kollegen in einer lockeren Atmosphäre.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Erfahrung, aber vorallem langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Offen, ehrlich, konstruktiv, immer herzlich und verständnisvoll!

Arbeitsbedingungen

Aufgrund des schnellen Wachstums teilweise beengte Räumlichkeiten, aber es werden bereits Lösungen umgesetzt und zusätzliche Räumlichkeiten wurden geschaffen. IT-technisch auf dem neuesen Stand.

Kommunikation

Aufgrund des hohen Frauenanteils gar kein Problem ;-)
Vorgesetzte und Geschäftsleitung haben auch immer ein offenes Ohr.
Neueinführung eines Intranet zum internen Austausch, außerdem regelmäßige "Lässig Conventions", bei der u.a. aktuelle Zahlen, Neuigkeiten und Informationen besprochen werden.

Gleichberechtigung

m. E. selbstverständlich bei Lässig, auch wenn der Frauenanteil aufgrund der Branche und Produkte nunmal sehr hoch ist ;-)

Interessante Aufgaben

Die Produkte sind einfach super, man bekommt so viel mit - von der Produktidee bis hin zum Kundenfeedback. Es gibt ständig neue Herausforderungen, immer abwechslungsreiche Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich war bereits 2x in Elternzeit und ich konnte ganz flexibel entscheiden, wann ich zurückkommen möchte. Meine Arbeitszeit ist sehr flexibel, mit Homeoffice-Tagen. Echt super.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist locker und positiv. Sehr nette Kollegen, nicht nur in der eigenen Abteilung.

Image

Die Firma LÄSSIG hat ein sehr gutes Image.

Work-Life-Balance

Durch eine Gleitzeitregelung ist die Arbeitszeit gut geregelt: flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit. Besonders auf junge Mütter wird sehr viel Rücksicht genommen, es gibt individuelle Vereienbarungen. Je nach Abteilung ist sogar Homeoffice möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt, es wird jedes Jahr eine Bonusbeteiligung an alle Mitarbeiter gezahlt. Man bekommt auch einen Zuschuss zu einer betrieblichen Altersversorgung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei allen LÄSSIG Produkten wird darauf geachtet, dass sie so umweltschonend, wie möglich hergestellt werden und es werden immer wieder neue Produktionsverfahren entwickelt. Nachhaltigkeit und Innovation werden großgeschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Eine sehr gute Stimmung, man bekommt immer Unterstützung von den erfahreren Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige Mitarbeiter, die seit der Gründung der Firma dabei sind. Die werden sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten von Führungspositionen im Unternehmen ist jederzeit freundlich und vor allem immer auf Augenhöhe. Teilweise kann hier schneller und häufiger kommuniziert werden, es gibt aber viel Bereitschaft gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet. Da die Firma sehr gewachsen ist, werden permanent neue Büroräume angemietet. Es gibt 2x die Woche vom Arbeitgeber bezuschusstes Mittagessen, immer Kaffee, Wasser, Obst.

Kommunikation

Es hat sich in den letzten Jahren viel getan, es wird intensiv an Verbesserungen gearbeitet. Die Firma is sehr gewachsen und es gibt z. B. viele Fimenevents, Betriebsversammlungen, Intranet usw.

Gleichberechtigung

Sehr international aufgestellte Firma, Mitarbeiter aus vielen verschiedenen Ländern. Viele Frauen.

Interessante Aufgaben

Sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben! Von wegen Bürojobs sind langweilig :-)

Gut am Arbeitgeber finde ich

familiär, flexibel, spannend

Verbesserungsvorschläge

einige Büros sind im Sommer zu heiß , hier muss noch was getan werden

Arbeitsatmosphäre

gutes Miteinander, alle per du, mehr Freunde als Kollegen, alles sehr lässig, es werden regelmäßig Firmenevents veranstaltet

Image

Die Firma Lässig hat in der Branche ein sehr hohes Image.

Work-Life-Balance

Überstunden müssen abgefeiert werden, Urlaube müssen im Jahr alle genommen werden, jeder Mitarbeiter wird immer wieder daran erinnert übrige Urlaubstage einzureichen, es gibt immer ein offenes Ohr, wenn aus privaten Gründen was anders laufen muss, sehr familiär, besonders auf junge Mütter wird sehr viel Rücksicht genommen, flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter kommen pünktlich, Gehalt ist für die Größe des Unternehmens , der Lage und der Branche angemessen, wir bekommen einen Zuschuss zu einer betrieblichen Altersversorgung, es wird jedes Jahr eine Bonusbeteiligung an alle Mitarbeiter gezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz steht bei der Firma Lässig ganz weit oben, Mitarbeiter sind auch dazu angehalten eigene Ideen einzubringen, bei allen Produkten wird darauf geachtet sie so umweltschonend, wie möglich herzustellen und es werden immer wieder neue Produktionsverfahren entwickelt

Kollegenzusammenhalt

alles sehr freundlich, Reibereien gibt es in jeder Firma, wir sind alle nur Menschen

Umgang mit älteren Kollegen

langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt, es herrscht eine gutes Verhältnis zwischen jungen und älteren Mitarbeitern, Weiterbildung ist erwünscht und wird auch jährlich durchgeführt

Vorgesetztenverhalten

auch Vorgesetzte sind nur Menschen, es gibt immer ein offenes Ohr, es hat sich in den letzten Jahren viel getan, wichtig ist: Dinge anzusprechen, die mal schief laufen, Gemeinsam Lösungen suchen ( dafür gibt es viel Bereitschaft)

Arbeitsbedingungen

Büros sind sehr schön und hell, manchmal etwas eng, aber auch daran wird permanent gearbeitet, die Firma ist in den letzten Jahren stark gewachsen und es werden permanent neue Büroräume angemietet, auch haben alle Büroräume guten Zugang zu einer jeweiligen Küche mit Herd, Spülmaschine und Kühlschrank, 2x die Woche gibt es Mittagessen durch einen Caterer, in der restlichen Zeit kann man sich was kochen oder Mittagessen von zu Hause mitbringen, es gibt auch Lieferservice in der Nähe
es gibt auch einmal die Woche frisches Obst für alle

Kommunikation

regelmäßige Conventions in denen über die Firmenerfolge und Ziele informiert wird, Firmen Intranet

Gleichberechtigung

In diesem Unternehmen arbeiten in den Büros hauptsächlich Frauen, auch 2 Geschäftsführerinnen sind Frauen, Aufstiegschancen für Frauen sehr gut

Interessante Aufgaben

sehr spannendes und dynamisches Familienunternehmen, hohe Flexibilität, es wird darauf geschaut, dass man seine Arbeit in 8 Stunden am Tag bewältigen kann, wenn nicht, dann einfach mit dem Vorgesetzten sprechen

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Kollegen, die Produkte, die Ausstattung, die Gleitzeit und die Möglichkeit für individuelle Arbeitszeitmodelle

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Statt nicht gut formuliere ich es in ausbaufähig: ein dynamisches Personalentwicklungsprogramm wäre klasse und internes Know-how sollte noch mehr genutzt werden bzw. für alle transparenter sein. Ich bin immer wieder positiv überrascht, welche Talente bei Kollegen noch im Verborgenen schlummern.

Verbesserungsvorschläge

Wünschenswert sind noch klarere Zielvorgaben, die wir alle gemeinsam verfolgen. Das sorgt für weniger Missverständnisse. Gemeinsam Lösungen erarbeiten und weniger in die Fehlersuche investieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsplätze sind modern, hell, das Equipment bedarfsgerecht.

Sicherlich wird es immer wieder mal individuelle Wünsche geben, die das Unternehmen nicht bis ins letzte Detail sofort umsetzen kann, es wird aber immer nach einer Lösung gesucht.

Neben Ergonomie-Schulung sowohl in der Logistik als auch im kaufmännischen Bereich wird das Mobiliar nicht einfach nur von der Stange gekauft. Auch die Stühle sind ergonomisch und individuell einstellbar. Anleitungen und Anregungen dazu gibt es und können jederzeit genutzt werden.

Image

Aus meiner Sicht hat das Unternehmen und die Marke LÄSSIG ein sehr positives Image. Wir stehen für hochwertige und nachhaltige Produkte. Als Arbeitgebermarke kann ich LÄSSIG nur als empfehlenswert beurteilen, aber natürlich nicht für alle potentiellen Bewerber und ihren Interessen oder Erwartungshaltung da draußen sprechen. Ausgehend von den hier vorliegenden kununu-Bewertungen würden Leser vielleicht sagen, mittelmäßig. Ich bin aber der Meinung, jeder sollte sich selbst ein Bild machen. Denn Meinungen sind ja bekanntlich immer sehr subjektiv. Was dem einem gefällt, liegt dem anderen nicht. Und Personen, die den negativen Beurteilungen zu viel Bedeutung beimessen, sind möglicherweise genau die Kritiker und Meckerer, die auch woanders nicht glücklich werden. Woran liegt die eventuell notorische Unzufriedenheit? Einstellungssache, Persönlichkeit, Erziehung, Erfahrung, fehlende Kommunikation der eigenen Wünsche und Bedürfnisse, ... Vielleicht einfach mal den eigenen Standpunkt überprüfen und versuchen, sachlich zu bleiben. Übrigens, es gibt immer diesen einen Kollegen oder Vorgesetzen, den man vielleicht doof findet. Das bleibt nicht aus, egal wo man ist. Ein Augenzwinkern hilft.

Work-Life-Balance

Seit Januar 2019 haben wir ein neues Gleitzeitmodell nach Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements in 2018 und 30 statt 28 Tage Urlaub. Aber auch vorher gab es schon verschiedene Arbeitszeitmodelle bei uns. Individuelle Vereinbarungen, um Beruf und Privates in Einklang zu bringen, wurde schon immer versucht zu berücksichtigen, ist aber einfach nicht immer für jeden in jeder Abteilung möglich. Manche Tätigkeiten erfordern mehr Präsenz am Arbeitsplatz als andere. Das ist auch in anderen Unternehmen üblich.

Dank der neuen Gleitzeit können wir autonomer und selbstständiger unserer Arbeitszeit unter Berücksichtigung einer Kernarbeits- und Peakzeiten gemeinsam steuern. Messetätigkeiten oder Geschäftsreisen an Wochenenden werden zum Beispiel durch Ausgleichstage abgegolten und vieles mehr, was eben nicht in jedem Unternehmen üblich ist. Lässig hat viel für die Mitarbeiter auf den Weg gebracht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt seit 2019 eine betriebliche Altersvorsorge und seit drei Jahren auch einen erfolgsabhängigen Jahresbonus. Hat bis jetzt immer geklappt. ;) Und auch dafür kann jeder seinen Beitrag leisten. Übrigens bekommen in anderen Unternehmen oftmals nur die Top-Manager einen Bonus. Bei uns ist dieser nicht an Hierarchien geknüpft. :)

Außerdem erhalten Mitarbeiter einen MA-Rabatt, aktionsweise auch bei Partnerunternehmen, einen Mittagsessenzuschuss, ein Geburtstags- und ein Weihnachtsgeschenk, etc. Es wird viel gegeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei den Produkten achten wir stets auf schadstofffreie Materialien, die ausgiebig geprüft werden. Wir sind sehr streng mit unseren eigenen Auflagen, strenger sogar als gesetzliche Vorgaben. Mülltrennung, FSC-Papier, Ökostrom, etc. - wir schauen immer, wo und wie wir unseren Beitrag im Großen und Kleinen leisten können. Jeder kann Ideen einbringen und vor allem bei sich am Arbeitsplatz anfangen.

Es werden auch viele soziale Projekte unterstützt. Tolle Projekte, wie ich finde. Vielleicht zu viele, sodass wir den Überblick verlieren. Weniger und dafür intensiver unter Einsatz der Mitarbeiter (z. B. gemeinsam wieder Bäume pflanzen) wäre da sicherlich leichter zu kommunizieren.

In Bezug auf Verpackungen könnten wir uns noch weiterentwickeln, aber da sind uns herstellerseitig, aber auch kundenseitig oftmals durch Auflagen oder technischen Voraussetzungen noch die Hände gebunden. Hier sollte der Gesetzgeber einfach aktiver werden. Wenn sich alle an gesetzliche Vorgaben halten müssen, z. B. striktes Verbot von Plastiktüten in jeglicher Hinsicht, finde wir gemeinsam mit unseren Kunden und Lieferanten auch schneller eine langfristige Lösung.

Kollegenzusammenhalt

Wir verstehen uns in unseren Teams, aber auch abteilungsübergreifend sehr gut. Es gibt keine Mobbing-Vorfälle und es wird auch niemand in sonstiger Art oder Weise wissentlich diskreditiert. Bei Problemen kann man sich an Vertrauenspersonen wenden, die es im Unternehmen gibt, oder einfach direkt das Gespräch suchen. Auch die Möglichkeit für interne Teamentwicklungsmaßnahmen gibt es.

Es ist übrigens menschlich, dass wir für den einen Kollegen mehr Sympathie empfinden als eventuell für den anderen. Das liegt in unserer Natur. So lange man sich mit Respekt begegnet und das kann ich für alle Kollegen so sagen, ist das kein Problem. Es handelt sich immer noch um einen Arbeitsplatz und nicht den Freundeskreis, den sich jeder zu jederzeit selber suchen und neu gestalten kann. Das gilt übrigens auch für den Arbeitsplatz, um hier auf die negativen Äußerungen der Vorgänger Rückmeldung zu geben.

Umgang mit älteren Kollegen

Diversity wird bei uns groß geschrieben. Wir sind so bunt und vielfältig wie unsere Produkte in Bezug auf Betriebszugehörigkeit, Alter, Berufserfahrung, Familienstand oder Herkunft.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt sehr kompetente Führungskräfte, sowohl auf fachlicher als auch auf sozialer Ebene. Natürlich muss nicht jeder Vorgesetzter Experte für alles sein, dafür hat Mann oder Frau ja die Experten in seinem Team.

Es ist gut, die eigenen Mitarbeiter in Entscheidungen einzubinden und ihnen den Freiraum zur Gestaltung und Eigeninitiative zu geben. Wichtig dafür ist der Austausch, um sicherzustellen, dass die Talente der Mitarbeiter zum Job passen oder herauszufinden, ob sogar noch Talente ungenutzt brach liegen, die das Unternehmen für sich gewinnbringen einsetzen kann. Mitbestimmung, fachliche und persönliche Weiterentwicklung und das Gefühl, etwas Sinnhaftes zu tun, fördert heutzutage die Motivation und sorgt für Mitarbeiterbindung.

Einige Vorgesetze haben hier noch Potential nach oben, dies zu fördern oder für sich noch mehr zu nutzen. Das sorgt für eigene Entlastung und allgemein für noch mehr Motivation im Team.

Arbeitsbedingungen

Oftmals wurden in der Vergangenheit bei kununu Aspekte negativ bewertet. Das sind aber immer ganz persönliche, individuelle Eindrücke, die für den Einzelnen im Augenblick der Situation so empfunden wurden. Ehrlich gesagt, wer Opfer ist, ist aus meiner Sicht auch irgendwo Täter. Jeder sollte sich am Ende auch immer mal die Frage stellen, was er/sie selber dazu beigetragen hat. Digitale Medien machen es uns heute einfach sehr leicht, seinen Unmut kundzutun. Früher, genauso wie heute werden Personen, die sich ärgern, immer schneller dazu tendieren, ihrem Frust Luft zu machen, als Personen, die zufrieden sind.

Themen können wir direkt ansprechen und wer sich nicht traut, kann die internen Vertrauenspersonen, die Ideenbox nutzen oder einen Kollegen um Rat fragen. Es gibt genug Möglichkeiten bei uns, sich
Unterstützung zu suchen. Und wenn alles perfekt wäre, ist es doch auch irgendwie langweilig. Wo bleibt da die Weiterentwicklung. Übrigens Stillstand ist für jedes Unternehmen tödlich ;).

Kommunikation

Die Kommunikation wird durch Bereichsmeetings, Manager Meetings oder Teammeetings gefördert. Wir haben eine Ideenbox, es gibt pro Quartal seit 2019 eine LÄSSIG Convention, die immer unter einem anderen Thema steht und bei der ein Überblick zur Unternehmensentwicklung, neue Produkte oder Projekte vorgestellt werden. Darüber hinaus finden auch bis zu zwei Team-Events pro Jahr statt.

Auch in der Vergangenheit gab es schon die unterschiedlichsten Formen des Austausches: von Montagsmeetings mit Videokonferenz, Newsflash, etc. Letztlich liegt es an jedem Mitarbeiter selber, proaktiv relevante Informationen für sich mitzunehmen und weiterzugeben. Transparenz kann jeder von uns horizontal und vertikal schaffen, das gehört zu verantwortlichem Handeln.

Verbesserung sehe ich in der Kontinuität und den Adressaten der Kommunikation.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht vorhanden.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen wurde als Familienunternehmen gegründet und befindet sich immer noch in der ersten Generation. Klein angefangen, hat es sich in den letzten Jahren enorm vergrößert, sowohl was die Mitarbeiterzahl, die Räumlichkeiten als auch die Produktvielfalt in der Breite und Tiefe anbelangt. Es sind neue Abteilungen entstanden, neue Kollegen dazu gekommen und es warten immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen auf uns, mit denen wir wachsen und aus denen wir viel lernen können. Das fordert sehr viel Flexibilität und Agilität von jedem einzelnen von uns - und ja, manchmal müssen die Strukturen zugunsten anderer Themen erst einmal hinten anstehen. Langweilig wird es auf jeden Fall nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lockerheit, Offenheit, Modernität, Nachhaltigkeit, Flexibilität und Erfolg.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal erschwerte Kommunikation aufgrund von fehlender Informationsweitergabe.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist locker und positiv.

Image

Sich als Teil der LÄSSIG Familie zu fühlen, erleichtert die Arbeit hier sehr. Es ist schön, den Erfolg zu teilen und seinen Teil dazu beizutragen.

Work-Life-Balance

Durch eine Gleitzeit-Regelung ist die Arbeitszeit gut geregelt. Jeder hat so die Chance, das für sich zu nutzen. Individuelle Modelle bestätigen die Flexibilität des AG.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt und immer ein offenes Ohr für individuelle Gespräche und Modelle.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit zeichnet LÄSSIG eben aus.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind positiv eingestellt und motiviert. Es gehört zum Alltag, sich gegenseitig zu unterstützen und zu fördern.

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten von Führungspositionen im Unternehmen ist jederzeit freundlich und vor allem immer auf Augenhöhe. Teilweise kann hier schneller und häufiger kommuniziert werden, um Abläufe zu erleichtern und zu beschleunigen.

Arbeitsbedingungen

Prima. Es gibt 2x die Woche vom AG bezuschusstes Mittagessen, Wasser, Obst und vieles mehr. Die Arbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet.

Kommunikation

Die Kommunikation ist weitestgehend unkompliziert. Selten mal langwierig/umständlich, aber zu jederzeit auf Augenhöhe.

Gleichberechtigung

Jeder hat hier die gleichen Chancen, man muss sie eben ergreifen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist immer abwechslungsreich, nie langweilig und vor allem immer spannend. Man lernt täglich dazu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verstehe die hier teilweise geäußerten Kritikpunkte überhaupt nicht. Und wenn schon Kritik, dann direkt und ehrlich. Damit kann man umgehen. Seit ich vor 7 Jahren bei Lässig anfing hat sich die Firma stark entwickelt und es ist bewundernswert mit welchem Mut Entscheidungen getroffen wurden im Sinne der Weiterentwicklung. Jemand, der die Verantwortung für so viele Familien als Arbeitgeber trägt, ist in vielen Situationen und Entscheidungen nicht zu beneiden. Mein Respekt an die GL. Kritik ist einfach, wenn man außen steht.

Image

Erfolg macht neidisch und angreifbar. Ändert jedoch nichts an dem guten Image. gehe jeden Tag gerne zur Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mitarbeiterbeteiligung !!!!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohes Umweltbewusstsein und starke Kompetenz und absolutes Verständnis für private Situationen. Starke Unterstützung von GL.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Mischung. Erfahrene Kollegen unterstützen Neuanfänger. Sehr gutes Betriebsklima.

Umgang mit älteren Kollegen

Bin selbst mit 43 eingestellt worden und seit 7 Jahren in der Firma. Viele Kolleginnen und Kollegen über 45..

Vorgesetztenverhalten

Sehr gutes Verhältnis zur Geschäftsleitung. Angesprochene Probleme werden aufgenommen und konstruktive Lösungen gesucht. Regelmäßige Managementmeetings führen zu guten Ergebnissen.

Kommunikation

Kommunikation ist bei schnell wachsenden Firmen immer schwierig. GL arbeitet zusammen mit Mitarbeitern intensiv an Verbesserungen.

Gleichberechtigung

Im Unternehmen arbeiten Menschen aus bestimmt 10 verschiedenen Ländern. Firma ist international aufgestellt.

Interessante Aufgaben

Eine Firma mit gesundem Wachstum. Stetige Vergrößerung u.A. des Logistikbereichs in den letzten Jahren. So macht Arbeit Spaß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das soziale Engagement für viele Projekte und schöne Mitarbeiter- und Kundenevents. Rabatte für Mitarbeiter. Nette Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritikunfähigkeit, ungerechte Behandlung von Mitarbeitern - hier zählt nur Sympathie, Anschreien von Mitarbeitern, es wird zu viel gefordert für die Gegenleistung, die man bekommt. Es wird viel Druck ausgeübt, man bekommt immer das Gefühl vermittelt nicht genug zu tun

Verbesserungsvorschläge

Überdenken der Mitarbeiterführung, hier ist defiitiv noch viel zu tun. Bessere Organisation und klare nachvollziehbare und realistische Vorgaben an die Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Es wird mit vielen Sachen "gelockt" - Grillen im Sommer in der Mittagspause, Weinlese etc. Ist nett und macht auch immer Spaß aber es ändert leider nichts an den Arbeitsbedingungen.

Image

Das Unternehmen genießt einen guten Ruf aber ich würde es nicht mit gutem Gewissen weiterempfehlen

Work-Life-Balance

Am liebsten sieht man, wenn de Freizeit auch für Lässig genutzt wird.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im Großen und Ganzen in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Engagement ist relativ hoch nach außen hin aber intern verbesserungswürding.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind sehr nett.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt ein paar wenige Kollegen, die sind schon länger dabei. Es werden nur sehr selten 45+ eingestellt. Langjährige Kollegen gehören zum Inventar, Jubiläen von 5 oder 10 Jahren Betriebszugehörigkeit werden nicht honoriert sondern ignoriert oder schlicht und einfach vergessen.

Vorgesetztenverhalten

Solange man die Meinung teilt, ist alles in Ordnung. Leute mit eigener Meinung und kritische Äußerungen werden eher nicht gewünscht, da man sich für unfehlbar hält. Mitarbeiter werden je nach Sympathie auch behandelt. Entscheidungen werden oft spontan und aus einer Laune heraus getroffen. Zurechtweisungen der Mitarbeiter finden meist sehr laut statt. Es herrscht das Prinzip "Zuckerbrot und Peitsche" (Zitat!)

Arbeitsbedingungen

Es kommt auf den Arbeitsplatz an. Teilweise haben die Mitarbeiter zu wenig Platz und man ist einem enormen Geräuschpegel ausgesetzt (Türklingel, Drucker, Telefongespräche und Gebell der 2 Bürohunde gleichzeitig)

Kommunikation

Kommunikation ist ein grundlegendes Problem. Informationen werden ungenügend, spät oder gar nicht weitergegeben. Meetings werden unregelmäßig durchgeführt und sehr oft verschoben

Gleichberechtigung

Im Büro werden Frauen bevorzugt. Vor allem junge schlanke.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit kann man oft nicht selbst einteilen, da falsche Prioritäten vorgegeben werden und der Arbeitsfluss oft gestört wird. Es gibt keine Organisation und Struktur. Es gibt oft mehr Arbeit als Zeit, man ist als Mitarbeiter erst produktiv, wenn man Überstunden macht, am besten auch am Wochenende.