55 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lässig GmbH Bewertungen
Lässig
GmbH
55 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
ich bleib hier!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Lässig GmbH in Babenhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Toll. Die Arbeit hier im Team ist super und macht mega viel Spaß.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon erwähnt. Es macht viel Spaß mit den Kollegen und wir sind eine große Familie
Kommunikation
Hier und da könnte die Kommunikation besser sein aber im Großen und ganzen ist alles top.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
nachhaltiges Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lässig GmbH in Babenhausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolle Arbeitsatmosphäre, gute Gehälter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt leider hierzu nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt leider hierzu nichts ein.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen prägen die Arbeitsatmosphäre
Image
Einfach nur super, wer möchte nicht für so ein Unternehmen arbeiten.
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge werden zu 99,9% genehmigt, man sollte ich mit den Kollegen abstimmen.
Karriere/Weiterbildung
In der Personalabteilung hat man immer ein offenes Ohr
Gehalt/Benefits
Gehalt wird ausreichend gezahlt, es gibt eine zusätzliche Rentenversicherung die von Lässig unterstützt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nachhaltige Produkte sowie nachhaltiges wirtschaften im Unternehmen, das Image wird von allen Mitarbeiter/innen gelebt
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, wir sind ein Team
Umgang mit älteren Kollegen
Einige Kollegen sind bereits seit Gründung des Unternehmens angestellt und berichten ausnahmslos positiv von Ihrer Zeit bei Lässig.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, auch auf die Corona Regelungen zum Schutz der Mitarbeiter wird sehr geachtet.
Kommunikation
regelmäßige Team Meetings in Corona Zeiten über das Internet
Gleichberechtigung
Hier sind die Männer im eher im Nachteil, weil sehr sehr stark auf Frauenrechte und Gleichberechtigung geachtet wird.
Interessante Aufgaben
Immer Abwechslungsreich
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Da ist noch Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lässig GmbH in Babenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neben den negativen Punkten gibt es auch einige positive. Ich möchte an dieser Stelle aber bemerken, dass die negativen Punkte in Summe überwiegen und die positiven Punkte, die es ja tatsächlich gibt und die auch wirklich positiv sind, überschatten.
- Parkplätze sind vorhanden
- Wasser / Kaffee ist kostenlos
- Ein Mal pro Woche gibt es eine Obstlieferung (zumindest in Babenhausen, bei den anderen Standorten weiß ich es nicht)
- Bei positiven Geschäftsjahr wird ein Bonus gezahlt
- Mitarbeiterrabatt auf das Sortiment wird gegeben
- 30 Tage Urlaub
- Gleitzeit
- Kleiner Zuschuss zum Essen
Ein weiterer Punkt war der anfängliche Umgang mit der Corona-Krise. Innerhalb eines Tages wurde ein Großteil der Belegschaft ins Homeoffice geschickt. Die Umsetzung hat zwar hier und da gehakt, aber das Unternehmen war in diesem Punkt sehr konsequent und bemüht. Im Lager wurde Schichtdienst eingeführt in dieser Zeit.
Die oben genannten Punkte setze ich im Grunde von jedem guten Unternehmen voraus. Gute Mitarbeiter bekommt man heutzutage in erster Linie, indem das Unternehmen ein gutes Image und gute Benefits hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es eine ganze Reihe an negativen Punkten. Ich muss sagen, dass ich sicher bin, dass das Unternehmen schöne Produkte und ein enormes Potenzial hat. Das Unternehmen ist aber zu schnell zu sehr gewachsen, sodass es einfach an sehr vielen Stellen hakt.
- Geschäftsführung
- Mangelhafte Kommunikation
- Prozesse, die (aufgrund der Unternehmensgröße) nicht mehr funktionieren
- Veraltete Strukturen
- Angespannte Stimmung in vielen Unternehmensbereichen
- Unfaire Bezahlung / Ausbeutung
- Mangelhafte Sozialkompetenz vieler Vorgesetzten
- Fragwürdiger Umgangston mancher Abteilungen
- Versprechen werden nicht eingehalten
- Teilweise hohe Fluktuation
Nach dem anfänglichen positiven Umgang mit dem Corona-Virus schlich sich leider mit der Zeit wieder ein relativ normales Arbeiten ein. Die meisten Mitarbeiter waren spätestens ab Juli wieder im Büro, obwohl es die Möglichkeit gibt, weiterhin im Homeoffice zu arbeiten. Auch, als an einem Standort ein Corona-Fall im Familienkreis bekannt war, wurde die Belegschaft zwar darüber informiert, jedoch sind meines Wissens nach nur sehr wenige Mitarbeiter in Quarantäne geschickt worden. Das finde ich sehr schade.
Verbesserungsvorschläge
- Ernsthaft auf die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen
- Prozessmanagement einführen und in jedem Unternehmensbereich implementieren
- Die Kultur, die das Unternehmen nach außen vermittelt, auch nach innen leben: Statt den Mitarbeiter Einmal-Masken (Corona bedingt) zur Verfügung zu stellen könnte man zum Beispiel wiederverwendbare Stoffmasken verteilen. Alles im Sinne der Nachhaltigkeit. Außerdem könnte man Themen wie papierlose Büros oder Schulungen des Umweltbewusstseins der Mitarbeiter fördern
- Local statt Global Sourcing
- Hinterfragen, warum in einigen Abteilungen eine hohe Fluktuation herrscht und diesen Zustand nicht als "normal" oder "gegeben" hinnehmen
- Abteilungs- und standortübergreifende Kommunikation untersuchen und Wege zur Verbesserung finden (ggf. mit externer Hilfe)
- Den Mitarbeitern regelmäßige Wertschätzung und mehr Vertrauen entgegenbringen
- Versprechen auch einhalten (z. B. Thema Ideenbox: Wenn ein Mitarbeiter eine Idee hat, die umgesetzt wurde, eine Belohnung vergeben, wie versprochen)
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsintern gibt es gute Phasen. Abteilungsübergreifend ist die Atmosphäre sehr angespannt. Der allgemeine Frust der Belegschaft spiegelt sich in der Atmosphäre deutlich wieder.
Image
Ich denke, dass das Unternehmen ein gutes Image nach außen hat. Unternehmensintern ist das Unternehmen jedoch nicht gut angesehen.
Work-Life-Balance
Hat sich in den letzten Jahren auf jeden Fall verbessert. Insbesondere durch die Einführung der Gleitzeit. Es gibt allerdings Kernzeiten, die eingehalten werden müssen, da müssen sich die Abteilungen intern abstimmen.
Homeoffice ist durch Corona möglich geworden, was sehr positiv ist. Allerdings wird es inzwischen nicht mehr gerne gesehen, wenn Mitarbeiter ins Homeoffice gehen, wenn doch im Büro der Sicherheitsabstand eingehalten werden kann - trotz Coronafällen! Man hat den Eindruck, dass den Mitarbeitern wenig Vertrauen entgegengebracht wird.
Nicht vergleichbar mit großen modernen Unternehmen, mit denen sich die Firma messen möchte.
Karriere/Weiterbildung
In Ordnung, wenn man sich selbst darum kümmert. Man muss den Vorgesetzten einen Vorschlag machen, welche Weiterbildung man machen möchte. Dann sucht der Vorgesetzte nach dem billigsten Anbieter, der diese oder eine ähnliche Weiterbildung anbietet. Diese wird dann gebucht. Billig ist aber leider nicht immer qualitativ hochwertig, schade.
Manche Mitarbeiter werden beim nebenberuflichen Studium unterstützt, das ist positiv.
Karrieresprünge sind in dem Unternehmen nicht möglich. Dies ist der Unternehmensstruktur geschuldet.
Gehalt/Benefits
Gehalt: Kein leistungsgerechtes Gehalt. Das Bildungsniveau ist egal, was zählt, ist die Berufserfahrung und welchen Draht man zur Geschäftsführung hat.
Sozialleistungen: Ist in den letzten Jahren besser geworden. Insbesondere die betriebliche Altersvorsorge ist als positiv zu beschreiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Definitiv mehr Schein als Sein. Das Unternehmen hat Werte, die es nach außen vermittelt, jedoch sind diese in der Unternehmenskultur nicht zu spüren.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern in Ordnung. Wenn es jedoch zu heiklen Situationen kommt, ist man sich selbst der nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden respektiert wie jeder andere, jedoch gibt es neben der Geschäftsführung wenige ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht schlecht, ABER: Leider zu nah an der Geschäftsführung. Wenn es brennt, wird immer zu Gunsten der Firma, nicht zu Gunsten des Mitarbeiters entschieden. Probleme werden angesprochen, das ist sehr gut. Allerdings haben die Vorgesetzten auch häufig nicht die Mittel, die notwendigen Änderungen voranzutreiben, da dies an der Geschäftsführung scheitert.
Arbeitsbedingungen
Positiv: Großer Schreibtisch, zwei Bildschirme, Büromaterial vorhanden
Negativ: Oft sehr kleine Büros für zu viele Mitarbeiter, keine Klimaanlage, was im Sommer wirklich unerträglich ist! Die Software in Babenhausen läuft, an anderen Standorten scheint es hier aber sehr große Probleme zu geben.
Kommunikation
Leider sehr schlecht. Insbesondere abteilungs- und standortübergreifend. Prozesse sind nicht klar definiert, beziehungsweise es wird sich nicht daran gehalten, was der Kommunikation schadet.
Gleichberechtigung
Ganz normal. Es arbeiten aber geschätzt mindestens zu 80 % (junge) Frauen im Unternehmen, zumindest in der Firmenzentrale in Babenhausen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant. Ich würde sagen, dass mir mein Job Spaß macht, manchmal fehlt die Abwechslung.
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Familienunternehmen mit Herz und Verantwortungsbewusstsein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lässig GmbH in Babenhausen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ggf. weiterer Ausbau der Räumlichkeiten bzw. Schaffung neuer Räumlichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Zum Großteil immer fröhlich und herzlich. Wie in jedem Unternehmen auch, gibt es mal Differenzen oder Diskussionsbedarf aber das gehört dazu und ist nicht an der Tagesordnung.
Image
Einfach eine tolle Marke, die auf ganzer Linie mit Design, Qualität, Innovation, Verantwortungsbewusstsein und Nachhaltigkeit punktet.
Work-Life-Balance
u.a. Gleitzeit, Home Office Möglichkeiten, sowie 30 Tage Urlaub
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt. Engagement wird gesehen und auch wertgeschätzt!
Gehalt/Benefits
u.a betriebliche Altersvorsorge, Bonusbeteiligung, Essenszuschuss, kostenloses Obst, Wasser, Kaffee..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird stetig geschaut, was besser gemacht werden kann, wo noch Potenziale sind etc.
Nahezu papierlose Büros, Mitarbeiter können Verbesserungsvorschläge unterbreiten, welche auch ernst genommen und kurzfristig auf Umsetzbarkeit geprüft werden.
Generell sieht man das Umwelt- und Sozialbewusstsein nicht nur an den Produkten selbst, sondern auch an den sozialen Projekten, Events und dem Lässig Engagement allgemein.
Kollegenzusammenhalt
Kommt sicherlich auf die Abteilung an, aber man fühlt sich nie alleingelassen. Gerade in stressigen Zeiten wird sich gegenseitig unterstützt.
Regelmäßiges Come-Together im Rahmen der "Lässig Convention" unterstützt den abteilungsübergreifenden Austausch unter den Kollegen in einer lockeren Atmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Erfahrung, aber vorallem langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Offen, ehrlich, konstruktiv, immer herzlich und verständnisvoll!
Arbeitsbedingungen
Aufgrund des schnellen Wachstums teilweise beengte Räumlichkeiten, aber es werden bereits Lösungen umgesetzt und zusätzliche Räumlichkeiten wurden geschaffen. IT-technisch auf dem neuesen Stand.
Kommunikation
Aufgrund des hohen Frauenanteils gar kein Problem ;-)
Vorgesetzte und Geschäftsleitung haben auch immer ein offenes Ohr.
Neueinführung eines Intranet zum internen Austausch, außerdem regelmäßige "Lässig Conventions", bei der u.a. aktuelle Zahlen, Neuigkeiten und Informationen besprochen werden.
Gleichberechtigung
m. E. selbstverständlich bei Lässig, auch wenn der Frauenanteil aufgrund der Branche und Produkte nunmal sehr hoch ist ;-)
Interessante Aufgaben
Die Produkte sind einfach super, man bekommt so viel mit - von der Produktidee bis hin zum Kundenfeedback. Es gibt ständig neue Herausforderungen, immer abwechslungsreiche Aufgaben.
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Dynamisches Unternehmen, tolle Produkte und schöne Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lässig GmbH in Babenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich war bereits 2x in Elternzeit und ich konnte ganz flexibel entscheiden, wann ich zurückkommen möchte. Meine Arbeitszeit ist sehr flexibel, mit Homeoffice-Tagen. Echt super.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist locker und positiv. Sehr nette Kollegen, nicht nur in der eigenen Abteilung.
Image
Die Firma LÄSSIG hat ein sehr gutes Image.
Work-Life-Balance
Durch eine Gleitzeitregelung ist die Arbeitszeit gut geregelt: flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit. Besonders auf junge Mütter wird sehr viel Rücksicht genommen, es gibt individuelle Vereienbarungen. Je nach Abteilung ist sogar Homeoffice möglich.
Karriere/Weiterbildung
Über individuelle Weiterbildungen und neue Wege kann jederzeit gesprochen werden, ich habe bereits einige Seminare hinter mir.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt, es wird jedes Jahr eine Bonusbeteiligung an alle Mitarbeiter gezahlt. Man bekommt auch einen Zuschuss zu einer betrieblichen Altersversorgung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei allen LÄSSIG Produkten wird darauf geachtet, dass sie so umweltschonend, wie möglich hergestellt werden und es werden immer wieder neue Produktionsverfahren entwickelt. Nachhaltigkeit und Innovation werden großgeschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Eine sehr gute Stimmung, man bekommt immer Unterstützung von den erfahreren Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige Mitarbeiter, die seit der Gründung der Firma dabei sind. Die werden sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Führungspositionen im Unternehmen ist jederzeit freundlich und vor allem immer auf Augenhöhe. Teilweise kann hier schneller und häufiger kommuniziert werden, es gibt aber viel Bereitschaft gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet. Da die Firma sehr gewachsen ist, werden permanent neue Büroräume angemietet. Es gibt 2x die Woche vom Arbeitgeber bezuschusstes Mittagessen, immer Kaffee, Wasser, Obst.
Kommunikation
Es hat sich in den letzten Jahren viel getan, es wird intensiv an Verbesserungen gearbeitet. Die Firma is sehr gewachsen und es gibt z. B. viele Fimenevents, Betriebsversammlungen, Intranet usw.
Gleichberechtigung
Sehr international aufgestellte Firma, Mitarbeiter aus vielen verschiedenen Ländern. Viele Frauen.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben! Von wegen Bürojobs sind langweilig :-)
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Mehrfachbewertung
Sehr guter Ausbildungsbetrieb - vielen Dank & weiterhin viel Erfolg ☘
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann/-frau bei Lässig GmbH in Babenhausen abgeschlossen und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kennt sich untereinander, die Vorgesetzten sind sehr nett und man kann mit Ihnen jederzeit ein Gespräch führen, da Sie sich Zeit nehmen für Ihre Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
nette Kollegen/innen, gibt regelmäßige Events für die Mitarbeiter/innen
Karrierechancen
Wenn man sich gut anstellt, ist hier sicherlich eine Festanstellung drin.
Die Aufstiegschancen sind nicht optimal in jeder Abteilung.
Arbeitszeiten
Arbeitszeit war in der Regel von 8:30 Uhr bis 17:00 Uhr.
Ausbildungsvergütung
absolut angemessen - wurde immer pünktlich überwiesen. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld gibt es nicht, es gibt im Ausgleich eine freiwillige Bonuszahlung.
Die Ausbilder
die betreuende Ausbilderin war fachlich, persönlich und vom Fairness Faktor sehr gut.
Da kann ich nur 5 Sterne geben.
Spaßfaktor
abwechslungsreich - mit netten, fröhlichen Menschen zusammen zuarbeiten - da geht man gerne zur Arbeit
Aufgaben/Tätigkeiten
wurde in jeder Abteilung im Betrieb eingesetzt
Variation
Man hat in jeder Abteilung eine neue Sicht auf die betrieblichen Prozesse. Da man in jeder Abteilung eingesetzt wird, erfährt man viel Variation.
Respekt
In dem Unternehmen gehen alle respektvoll und freundlich miteinander um.
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Kurze, sehr positive Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lässig GmbH in Babenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich war nur sehr kurz im Unternehmen, da sich während der Probezeit die Chance ergab, in der Nähe meines Wohnortes eine Arbeitsstelle anzunehmen, so dass ich mir die lange Anfahrt ersparen konnte. In dieser kurzen Zeit habe ich nur positive Erfahrungen gesammelt. Schon am ersten Tag wurde ich sehr freundlich empfangen und alle Kollegen waren sehr aufgeschlosssen und immer bereit, mir bei Fragen zu helfen.
Arbeitsatmosphäre
angenhemes Arbeitsklima unter den Kollegen
Arbeitsbedingungen
angenehmer Arbeitsplatz, helle Büroräume
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolles Familienunternehmen, sehr dynamisch, tolle Atmosphäre, es wird für die Mitarbeiter viel getan
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Lässig GmbH in Babenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
familiär, flexibel, spannend
Verbesserungsvorschläge
einige Büros sind im Sommer zu heiß , hier muss noch was getan werden
Arbeitsatmosphäre
gutes Miteinander, alle per du, mehr Freunde als Kollegen, alles sehr lässig, es werden regelmäßig Firmenevents veranstaltet
Image
Die Firma Lässig hat in der Branche ein sehr hohes Image.
Work-Life-Balance
Überstunden müssen abgefeiert werden, Urlaube müssen im Jahr alle genommen werden, jeder Mitarbeiter wird immer wieder daran erinnert übrige Urlaubstage einzureichen, es gibt immer ein offenes Ohr, wenn aus privaten Gründen was anders laufen muss, sehr familiär, besonders auf junge Mütter wird sehr viel Rücksicht genommen, flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Die Führungskräfte werden regelmäßig gecoacht, Weiterbildung wird groß geschrieben, jeder kann selber Ideen einbringen und Weiterbildungsmaßnahmen beantragen
Gehalt/Benefits
Gehälter kommen pünktlich, Gehalt ist für die Größe des Unternehmens , der Lage und der Branche angemessen, wir bekommen einen Zuschuss zu einer betrieblichen Altersversorgung, es wird jedes Jahr eine Bonusbeteiligung an alle Mitarbeiter gezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz steht bei der Firma Lässig ganz weit oben, Mitarbeiter sind auch dazu angehalten eigene Ideen einzubringen, bei allen Produkten wird darauf geachtet sie so umweltschonend, wie möglich herzustellen und es werden immer wieder neue Produktionsverfahren entwickelt
Kollegenzusammenhalt
alles sehr freundlich, Reibereien gibt es in jeder Firma, wir sind alle nur Menschen
Umgang mit älteren Kollegen
langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt, es herrscht eine gutes Verhältnis zwischen jungen und älteren Mitarbeitern, Weiterbildung ist erwünscht und wird auch jährlich durchgeführt
Vorgesetztenverhalten
auch Vorgesetzte sind nur Menschen, es gibt immer ein offenes Ohr, es hat sich in den letzten Jahren viel getan, wichtig ist: Dinge anzusprechen, die mal schief laufen, Gemeinsam Lösungen suchen ( dafür gibt es viel Bereitschaft)
Arbeitsbedingungen
Büros sind sehr schön und hell, manchmal etwas eng, aber auch daran wird permanent gearbeitet, die Firma ist in den letzten Jahren stark gewachsen und es werden permanent neue Büroräume angemietet, auch haben alle Büroräume guten Zugang zu einer jeweiligen Küche mit Herd, Spülmaschine und Kühlschrank, 2x die Woche gibt es Mittagessen durch einen Caterer, in der restlichen Zeit kann man sich was kochen oder Mittagessen von zu Hause mitbringen, es gibt auch Lieferservice in der Nähe
es gibt auch einmal die Woche frisches Obst für alle
Kommunikation
regelmäßige Conventions in denen über die Firmenerfolge und Ziele informiert wird, Firmen Intranet
Gleichberechtigung
In diesem Unternehmen arbeiten in den Büros hauptsächlich Frauen, auch 2 Geschäftsführerinnen sind Frauen, Aufstiegschancen für Frauen sehr gut
Interessante Aufgaben
sehr spannendes und dynamisches Familienunternehmen, hohe Flexibilität, es wird darauf geschaut, dass man seine Arbeit in 8 Stunden am Tag bewältigen kann, wenn nicht, dann einfach mit dem Vorgesetzten sprechen
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Einfach alles Top
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Lässig GmbH in Babenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es passt einfach alles.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Produkte, nette Kollegen - einfach lässig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lässig GmbH in Babenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kollegen, die Produkte, die Ausstattung, die Gleitzeit und die Möglichkeit für individuelle Arbeitszeitmodelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Statt nicht gut formuliere ich es in ausbaufähig: ein dynamisches Personalentwicklungsprogramm wäre klasse und internes Know-how sollte noch mehr genutzt werden bzw. für alle transparenter sein. Ich bin immer wieder positiv überrascht, welche Talente bei Kollegen noch im Verborgenen schlummern.
Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert sind noch klarere Zielvorgaben, die wir alle gemeinsam verfolgen. Das sorgt für weniger Missverständnisse. Gemeinsam Lösungen erarbeiten und weniger in die Fehlersuche investieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsplätze sind modern, hell, das Equipment bedarfsgerecht.
Sicherlich wird es immer wieder mal individuelle Wünsche geben, die das Unternehmen nicht bis ins letzte Detail sofort umsetzen kann, es wird aber immer nach einer Lösung gesucht.
Neben Ergonomie-Schulung sowohl in der Logistik als auch im kaufmännischen Bereich wird das Mobiliar nicht einfach nur von der Stange gekauft. Auch die Stühle sind ergonomisch und individuell einstellbar. Anleitungen und Anregungen dazu gibt es und können jederzeit genutzt werden.
Image
Aus meiner Sicht hat das Unternehmen und die Marke LÄSSIG ein sehr positives Image. Wir stehen für hochwertige und nachhaltige Produkte. Als Arbeitgebermarke kann ich LÄSSIG nur als empfehlenswert beurteilen, aber natürlich nicht für alle potentiellen Bewerber und ihren Interessen oder Erwartungshaltung da draußen sprechen. Ausgehend von den hier vorliegenden kununu-Bewertungen würden Leser vielleicht sagen, mittelmäßig. Ich bin aber der Meinung, jeder sollte sich selbst ein Bild machen. Denn Meinungen sind ja bekanntlich immer sehr subjektiv. Was dem einem gefällt, liegt dem anderen nicht. Und Personen, die den negativen Beurteilungen zu viel Bedeutung beimessen, sind möglicherweise genau die Kritiker und Meckerer, die auch woanders nicht glücklich werden. Woran liegt die eventuell notorische Unzufriedenheit? Einstellungssache, Persönlichkeit, Erziehung, Erfahrung, fehlende Kommunikation der eigenen Wünsche und Bedürfnisse, ... Vielleicht einfach mal den eigenen Standpunkt überprüfen und versuchen, sachlich zu bleiben. Übrigens, es gibt immer diesen einen Kollegen oder Vorgesetzen, den man vielleicht doof findet. Das bleibt nicht aus, egal wo man ist. Ein Augenzwinkern hilft.
Work-Life-Balance
Seit Januar 2019 haben wir ein neues Gleitzeitmodell nach Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements in 2018 und 30 statt 28 Tage Urlaub. Aber auch vorher gab es schon verschiedene Arbeitszeitmodelle bei uns. Individuelle Vereinbarungen, um Beruf und Privates in Einklang zu bringen, wurde schon immer versucht zu berücksichtigen, ist aber einfach nicht immer für jeden in jeder Abteilung möglich. Manche Tätigkeiten erfordern mehr Präsenz am Arbeitsplatz als andere. Das ist auch in anderen Unternehmen üblich.
Dank der neuen Gleitzeit können wir autonomer und selbstständiger unserer Arbeitszeit unter Berücksichtigung einer Kernarbeits- und Peakzeiten gemeinsam steuern. Messetätigkeiten oder Geschäftsreisen an Wochenenden werden zum Beispiel durch Ausgleichstage abgegolten und vieles mehr, was eben nicht in jedem Unternehmen üblich ist. Lässig hat viel für die Mitarbeiter auf den Weg gebracht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden geboten und zum Beispiel im Rahmen von MA-Gesprächen können diese auch jederzeit von uns proaktiv angesprochen werden.
Die Karrieremöglichkeiten sind dagegen einfach begrenzt, was der Unternehmensgröße und der Struktur geschuldet ist. Es handelt sich immer noch um ein mittelständiges Familienunternehmen und nicht um einen Konzern oder börsennotiertes Unternehmen. Wer die steile Karriere oder großartige Titel anstrebt, wird sicherlich bei LÄSSIG nicht fündig. Dafür ist man aber nicht in starre, lineare Strukturen gepresst oder eine Nummer und hat die Möglichkeiten, auch mal Aufgaben oder Verantwortung außerhalb der eigenen Komfortzone zu übernehmen.
Gehalt/Benefits
Es gibt seit 2019 eine betriebliche Altersvorsorge und seit drei Jahren auch einen erfolgsabhängigen Jahresbonus. Hat bis jetzt immer geklappt. ;) Und auch dafür kann jeder seinen Beitrag leisten. Übrigens bekommen in anderen Unternehmen oftmals nur die Top-Manager einen Bonus. Bei uns ist dieser nicht an Hierarchien geknüpft. :)
Außerdem erhalten Mitarbeiter einen MA-Rabatt, aktionsweise auch bei Partnerunternehmen, einen Mittagsessenzuschuss, ein Geburtstags- und ein Weihnachtsgeschenk, etc. Es wird viel gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei den Produkten achten wir stets auf schadstofffreie Materialien, die ausgiebig geprüft werden. Wir sind sehr streng mit unseren eigenen Auflagen, strenger sogar als gesetzliche Vorgaben. Mülltrennung, FSC-Papier, Ökostrom, etc. - wir schauen immer, wo und wie wir unseren Beitrag im Großen und Kleinen leisten können. Jeder kann Ideen einbringen und vor allem bei sich am Arbeitsplatz anfangen.
Es werden auch viele soziale Projekte unterstützt. Tolle Projekte, wie ich finde. Vielleicht zu viele, sodass wir den Überblick verlieren. Weniger und dafür intensiver unter Einsatz der Mitarbeiter (z. B. gemeinsam wieder Bäume pflanzen) wäre da sicherlich leichter zu kommunizieren.
In Bezug auf Verpackungen könnten wir uns noch weiterentwickeln, aber da sind uns herstellerseitig, aber auch kundenseitig oftmals durch Auflagen oder technischen Voraussetzungen noch die Hände gebunden. Hier sollte der Gesetzgeber einfach aktiver werden. Wenn sich alle an gesetzliche Vorgaben halten müssen, z. B. striktes Verbot von Plastiktüten in jeglicher Hinsicht, finde wir gemeinsam mit unseren Kunden und Lieferanten auch schneller eine langfristige Lösung.
Kollegenzusammenhalt
Wir verstehen uns in unseren Teams, aber auch abteilungsübergreifend sehr gut. Es gibt keine Mobbing-Vorfälle und es wird auch niemand in sonstiger Art oder Weise wissentlich diskreditiert. Bei Problemen kann man sich an Vertrauenspersonen wenden, die es im Unternehmen gibt, oder einfach direkt das Gespräch suchen. Auch die Möglichkeit für interne Teamentwicklungsmaßnahmen gibt es.
Es ist übrigens menschlich, dass wir für den einen Kollegen mehr Sympathie empfinden als eventuell für den anderen. Das liegt in unserer Natur. So lange man sich mit Respekt begegnet und das kann ich für alle Kollegen so sagen, ist das kein Problem. Es handelt sich immer noch um einen Arbeitsplatz und nicht den Freundeskreis, den sich jeder zu jederzeit selber suchen und neu gestalten kann. Das gilt übrigens auch für den Arbeitsplatz, um hier auf die negativen Äußerungen der Vorgänger Rückmeldung zu geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Diversity wird bei uns groß geschrieben. Wir sind so bunt und vielfältig wie unsere Produkte in Bezug auf Betriebszugehörigkeit, Alter, Berufserfahrung, Familienstand oder Herkunft.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr kompetente Führungskräfte, sowohl auf fachlicher als auch auf sozialer Ebene. Natürlich muss nicht jeder Vorgesetzter Experte für alles sein, dafür hat Mann oder Frau ja die Experten in seinem Team.
Es ist gut, die eigenen Mitarbeiter in Entscheidungen einzubinden und ihnen den Freiraum zur Gestaltung und Eigeninitiative zu geben. Wichtig dafür ist der Austausch, um sicherzustellen, dass die Talente der Mitarbeiter zum Job passen oder herauszufinden, ob sogar noch Talente ungenutzt brach liegen, die das Unternehmen für sich gewinnbringen einsetzen kann. Mitbestimmung, fachliche und persönliche Weiterentwicklung und das Gefühl, etwas Sinnhaftes zu tun, fördert heutzutage die Motivation und sorgt für Mitarbeiterbindung.
Einige Vorgesetze haben hier noch Potential nach oben, dies zu fördern oder für sich noch mehr zu nutzen. Das sorgt für eigene Entlastung und allgemein für noch mehr Motivation im Team.
Arbeitsbedingungen
Oftmals wurden in der Vergangenheit bei kununu Aspekte negativ bewertet. Das sind aber immer ganz persönliche, individuelle Eindrücke, die für den Einzelnen im Augenblick der Situation so empfunden wurden. Ehrlich gesagt, wer Opfer ist, ist aus meiner Sicht auch irgendwo Täter. Jeder sollte sich am Ende auch immer mal die Frage stellen, was er/sie selber dazu beigetragen hat. Digitale Medien machen es uns heute einfach sehr leicht, seinen Unmut kundzutun. Früher, genauso wie heute werden Personen, die sich ärgern, immer schneller dazu tendieren, ihrem Frust Luft zu machen, als Personen, die zufrieden sind.
Themen können wir direkt ansprechen und wer sich nicht traut, kann die internen Vertrauenspersonen, die Ideenbox nutzen oder einen Kollegen um Rat fragen. Es gibt genug Möglichkeiten bei uns, sich
Unterstützung zu suchen. Und wenn alles perfekt wäre, ist es doch auch irgendwie langweilig. Wo bleibt da die Weiterentwicklung. Übrigens Stillstand ist für jedes Unternehmen tödlich ;).
Kommunikation
Die Kommunikation wird durch Bereichsmeetings, Manager Meetings oder Teammeetings gefördert. Wir haben eine Ideenbox, es gibt pro Quartal seit 2019 eine LÄSSIG Convention, die immer unter einem anderen Thema steht und bei der ein Überblick zur Unternehmensentwicklung, neue Produkte oder Projekte vorgestellt werden. Darüber hinaus finden auch bis zu zwei Team-Events pro Jahr statt.
Auch in der Vergangenheit gab es schon die unterschiedlichsten Formen des Austausches: von Montagsmeetings mit Videokonferenz, Newsflash, etc. Letztlich liegt es an jedem Mitarbeiter selber, proaktiv relevante Informationen für sich mitzunehmen und weiterzugeben. Transparenz kann jeder von uns horizontal und vertikal schaffen, das gehört zu verantwortlichem Handeln.
Verbesserung sehe ich in der Kontinuität und den Adressaten der Kommunikation.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen wurde als Familienunternehmen gegründet und befindet sich immer noch in der ersten Generation. Klein angefangen, hat es sich in den letzten Jahren enorm vergrößert, sowohl was die Mitarbeiterzahl, die Räumlichkeiten als auch die Produktvielfalt in der Breite und Tiefe anbelangt. Es sind neue Abteilungen entstanden, neue Kollegen dazu gekommen und es warten immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen auf uns, mit denen wir wachsen und aus denen wir viel lernen können. Das fordert sehr viel Flexibilität und Agilität von jedem einzelnen von uns - und ja, manchmal müssen die Strukturen zugunsten anderer Themen erst einmal hinten anstehen. Langweilig wird es auf jeden Fall nicht.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.