kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Firmenparkplatz
Verkrustete Strukturen und kein Wille erkennbar, dies zu verändern.
Motto: das wurde schon immer so gemacht!
Prozesse optimieren und transparent gestalten
Merkwürdige Stimmung
Freiwillige massenhafte Überstunden wurden erwartet und aufgrund der nicht vorhandenen Struktur in den Abläufen auch nötig
ok
Hm?
?
Alte unmoderne Ausstattung, keine Klimaanlage in den Büros, fiktive Softwarelösungen
Kaum vorhanden
Liebes ehemaliges LÄSSIG-Teammitglied,
vielen Dank für Deine Bewertung. Schade, dass du deine Kritikpunkte nicht in einem persönlichen Gespräch mit uns geteilt hast.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute!
Dein LÄSSIG Team
Die Produkte und das Image des Unternehmens sind nach wie vor stark und überzeugen. Besonders positiv ist die gelebte Work-Life-Balance, die viele Mitarbeitende nutzen und schätzen.
Das Unternehmen leidet unter fehlender Führung und einer unklaren Strategie. Das Führungspersonal ist nicht geschult und oft selbst demotiviert, sodass es nicht in der Lage ist, ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Zudem gibt es keinerlei Weiterentwicklungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeitende, was langfristig jede Perspektive im Unternehmen nimmt. Leider zeigt sich keine Verbesserung, sondern eher eine negative Entwicklung.
- Klare Vision und Strategie festlegen
- Führungskräfte besser schulen und entwickeln
- Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeitende einführen
- Mehr Kommunikation und Transparenz schaffen
- Wertschätzung der Mitarbeitenden ernst nehmen
Liebes LÄSSIG-Teammitglied,
Danke für deine Bewertung. Bitte spreche uns persönlich an, damit wir die Möglichkeit haben, konkrete Verbesserungen ableiten zu können. Vielen Dank.
Dein LÄSSIG Team
Manche Vorgesetzte geben sich wirklich Mühe, wertschätzend mit allen Mitarbeitern umzugehen. Bellende Vierbeiner dürfen nach Rücksprache mitgebracht werden.
länger bestehende Probleme werden nicht transparent angegangen, maches komplett ignoniert
Schulungen für Personalverantwortliche zwecks Mitarbeiterführung würde das Unternehmen sicher noch weiter voranbringen
Büro ist im Winter so kalt, dass Wolldecken verteilt wurden
Ganz ganz viele Awards gewonnen
soweit möglich 2 Tage Homeoffice, Gleitzeit und Überstundenerfassung
eine Vorgesetzte pro Abteilung, so wirklich Entwicklung wenig möglich.
Zuschuss zu Mittagessen, Gehalt muss selbst verhandelt werden
Ganz vorne dran, wirklich eine Vorbildfunktion!
Kommt auf die Abteilung drauf an, stark vom Vorgesetzten abhängig
Siehe oben, hier wird keiner anders behandelt
Einzelfallabhängig, leider fehlen hier Schulungen - wenig förderliches Verhalten von Vorgesetzten hat leider keine Konsequenzen soweit ich das überblicken konnte
Homeoffice soweit es der Arbeitsplatz ermöglicht, aber Räumlichkeiten teils nicht ideal
Regelmäßiges Online Event in dem alle neuen Mitarbeiter vorgestellt werden, Interne Vorgänge gehen dafür häufiger an den Angestellten vorbei
Egal ob Büro, Lager oder Vorzimmer, hier werden alle gleich behandelt - TOP!
Auch wieder Abteilungsabhängig, da es hier aber stylishe Kinderprodukte handelt, kann man sich hier super einbringen und tolle Sachen erfahren
Liebes ehemaliges LÄSSIG-Teammitglied,
vielen Dank für deine gute Bewertung! Schön, dass du ein Teil der LÄSSIG Familie warst. Auch wir lernen dazu und haben in der genannten Abteilung sehr viele Anpassungen vorgenommen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Dein LÄSSIG Team
Produkte
Leere Versprechungen im Vorstellungsgespräch!
Dringend Unternehmenspolitik verbessern!
Prozessoptimierung und Struktur reinbringen!
Ganz schlechte Atmosphäre durch Geläster, hohe Fluktuation
Überstunden müssen geleistet werden
keine Chance
Teilweise Mobbing
Überhaupt kein Umgang
Ohne Führungserfahrung, ohne Plan, heute so morgen so;
Das Gleiche gilt für die Geschäftsführung;
Überstunden dürfen nur einmal im Quartal (einen Tag) abgefeiert werden
Könnte besser werden
Sehr großer Anteil an Frauen
Man ist alleine, ohne Einarbeitung, Stress pur, zu viele Aufgaben, ohne Vertretung; auf sich allein gestellt
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Deine Bewertung. Schade, dass du deine Kritikpunkte nicht in einem persönlichen Gespräch mit uns geteilt hast.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute!
Dein LÄSSIG Team
- positive Grundstimmung und Arbeitsatmosphäre
- große Bestrebungen in Sachen Nachhaltigkeit
- vergleichsweise eher niedriges Gehalt
Mehr Investitionen in IT und Software für schnellere und effektivere Arbeitsprozesse.
In den meisten Abteilungen herrscht eine sehr gute Atmosphäre.
Firma hat insgesamt ein gutes Image, das auch der Wirklichkeit entspricht.
Diverse Arbeits- und Teilzeitmodelle sowie Homeoffice möglich. Urlaub ist i.d.R. auch kein Problem.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Die Kriterien dazu könnten transparenter kommuniziert werden.
Gehalt könnte definitiv höher sein!
Nachhaltigkeit ist das Markenzeichen des Unternehmens und wird auch gelebt. Regelmäßig werden Nachhaltigkeitsziele besprochen und Optimierungsmaßnahmen definiert.
Die meisten Mitarbeitenden arbeiten gut miteinander. Abteilungsübergreifend gibt es manchmal noch Aufholbedarf - hier fehlt an manchen Stellen das Verständnis für die Aufgaben der anderen Abteilungen.
Neue Mitarbeitenden sind eher jünger. "Ältere" Mitarbeitenden werden aber sehr geschätzt.
Kann mich hier nicht beschweren.
Nicht alle Geräte sind auf dem neuesten Stand, aber in Sachen IT wird immer mehr umgestellt.
Regelmäßige Meetings und Veranstaltungen, auch unternehmensweit, in denen transparent über aktuelle Themen, Maßnahmen und Ergebnisse informiert wird.
2/3 der Geschäftsführung sind weiblich und auch in den Ebenen darunter finden sich sehr viele weibliche Führungskräfte.
Ich bearbeite verschiedenste Themenfelder und kann eigene Interessensschwerpunkte setzen.
Liebes LÄSSIG-Teammitglied,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Schön, dass du Teil der LÄSSIG Familie bist.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Dein LÄSSIG Team
Tolle Atmosphäre mit vielen netten Kollegen und schönen Produkten für die ganze Familie
Es gibt nichts zu beanstanden
Tolle, qualitativ gute und innovative Produkte
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit und viele flexible Modelle bei Teilzeitbeschäftigung.
Flache Hierarchie, Weiterbildungen bei Bedarf, interne Schulungen
Faire und leistungsgerechte Bezahlung, Bonuszahlung bei positivem Betriebsergebnis, Mitarbeiter-Rabatte, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss bei Fahrrad-Leasing, Zulage für Essen, Gutscheine bei Geburtstagen, Team-Events
Super hilfsbereites und sehr kollegiales Team
Die Türen stehen immer offen und man kann Themen ganz offen und ehrlich miteinander besprechen. Man findet gemeinsam die besten Lösungen.
Gut ausgestattete Arbeitsplätze
Aufgrund mehrerer Standorte nur 4 Sterne. Es gibt aber durch Microsoft Teams sehr gute Möglichkeiten, um sich standortübergreifend abzustimmen und Meetings abzuhalten.
Die Aufgabengebiete sind klar definiert und jeder hat die Möglichkeit sich pro-aktiv einzubringen und Abläufe zu verbessern.
Liebes LÄSSIG-Teammitglied,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Schön, dass du Teil der LÄSSIG Familie bist.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Dein LÄSSIG Team
Die Produkte
- Teilweise hohe Fluktuation
- GEHALT
- Angespannte Stimmung in vielen Unternehmensbereichen
- Unfaire Bezahlung / Ausbeutung
- Mangelhafte Sozialkompetenz vieler Vorgesetzten
- Fragwürdiger Umgangston mancher Abteilungen
- Hinterfragen, warum in einigen Abteilungen eine hohe FLUKTUATION herrscht und diesen Zustand nicht als "normal" oder "gegeben" hinnehmen
es werden wetten abgeschlossen wer als naechstes gehen darf
Okay
Gehalt schlecht!
Okay
wie jemand zuvor bereits gut beschrieb - geteiltes Leid ist halbes Leid.
Es wird hier leider gelästert, gepetzt, gehetzt. Allgemein jedoch sind hier auch super nette Kolleginnen und Kollegen dabei.
Mies!, teilweise grenzwertig und überfordert
viel arbeit für wenig geld
duerftig
Null
Liebes LÄSSIG-Teammitglied,
Danke für deine Bewertung. Bitte spreche uns persönlich an, damit wir die Möglichkeit haben, konkrete Verbesserungen ableiten zu können. Vielen Dank.
Dein LÄSSIG Team
sehr ungezwungene, lockere Atmosphäre in der man sich schnell aufgenommen fühlt und mitgenommen wird
kann hier nichts sagen :)
familiär, locker, vertrautes Betriebsklima
sehr flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeit, Home Office Möglichkeiten, verständnisvoll
hier wird sehr viel getan
enges Verhältnis mit viel Austausch
Einbezug der anderen in allen möglichen Angelegenheiten
super geregelt - digital und persönlich, viel Austausch untereinander, regelmäßige Meetings, regelmäßige Mitarbeiter-Conventions
Einblicke in viele verschiedene Aufgaben, viel abteilungsübergreifendes Zusammenarbeiten
Liebes Ex-LÄSSIG-Teammitglied,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Schön, dass du Teil der LÄSSIG Familie warst.
Wir wünschen dir weiterhin alles Liebe.
Dein LÄSSIG Team
tolle Arbeitsatmosphäre, gute Gehälter
Mir fällt leider hierzu nichts ein.
Mir fällt leider hierzu nichts ein.
Fairness und Vertrauen prägen die Arbeitsatmosphäre
Einfach nur super, wer möchte nicht für so ein Unternehmen arbeiten.
Urlaubsanträge werden zu 99,9% genehmigt, man sollte ich mit den Kollegen abstimmen.
In der Personalabteilung hat man immer ein offenes Ohr
Gehalt wird ausreichend gezahlt, es gibt eine zusätzliche Rentenversicherung die von Lässig unterstützt wird.
nachhaltige Produkte sowie nachhaltiges wirtschaften im Unternehmen, das Image wird von allen Mitarbeiter/innen gelebt
Sehr gut, wir sind ein Team
Einige Kollegen sind bereits seit Gründung des Unternehmens angestellt und berichten ausnahmslos positiv von Ihrer Zeit bei Lässig.
Vorbildlich
Sehr gut, auch auf die Corona Regelungen zum Schutz der Mitarbeiter wird sehr geachtet.
regelmäßige Team Meetings in Corona Zeiten über das Internet
Hier sind die Männer im eher im Nachteil, weil sehr sehr stark auf Frauenrechte und Gleichberechtigung geachtet wird.
Immer Abwechslungsreich
Neben den negativen Punkten gibt es auch einige positive. Ich möchte an dieser Stelle aber bemerken, dass die negativen Punkte in Summe überwiegen und die positiven Punkte, die es ja tatsächlich gibt und die auch wirklich positiv sind, überschatten.
- Parkplätze sind vorhanden
- Wasser / Kaffee ist kostenlos
- Ein Mal pro Woche gibt es eine Obstlieferung (zumindest in Babenhausen, bei den anderen Standorten weiß ich es nicht)
- Bei positiven Geschäftsjahr wird ein Bonus gezahlt
- Mitarbeiterrabatt auf das Sortiment wird gegeben
- 30 Tage Urlaub
- Gleitzeit
- Kleiner Zuschuss zum Essen
Ein weiterer Punkt war der anfängliche Umgang mit der Corona-Krise. Innerhalb eines Tages wurde ein Großteil der Belegschaft ins Homeoffice geschickt. Die Umsetzung hat zwar hier und da gehakt, aber das Unternehmen war in diesem Punkt sehr konsequent und bemüht. Im Lager wurde Schichtdienst eingeführt in dieser Zeit.
Die oben genannten Punkte setze ich im Grunde von jedem guten Unternehmen voraus. Gute Mitarbeiter bekommt man heutzutage in erster Linie, indem das Unternehmen ein gutes Image und gute Benefits hat.
Leider gibt es eine ganze Reihe an negativen Punkten. Ich muss sagen, dass ich sicher bin, dass das Unternehmen schöne Produkte und ein enormes Potenzial hat. Das Unternehmen ist aber zu schnell zu sehr gewachsen, sodass es einfach an sehr vielen Stellen hakt.
- Geschäftsführung
- Mangelhafte Kommunikation
- Prozesse, die (aufgrund der Unternehmensgröße) nicht mehr funktionieren
- Veraltete Strukturen
- Angespannte Stimmung in vielen Unternehmensbereichen
- Unfaire Bezahlung / Ausbeutung
- Mangelhafte Sozialkompetenz vieler Vorgesetzten
- Fragwürdiger Umgangston mancher Abteilungen
- Versprechen werden nicht eingehalten
- Teilweise hohe Fluktuation
Nach dem anfänglichen positiven Umgang mit dem Corona-Virus schlich sich leider mit der Zeit wieder ein relativ normales Arbeiten ein. Die meisten Mitarbeiter waren spätestens ab Juli wieder im Büro, obwohl es die Möglichkeit gibt, weiterhin im Homeoffice zu arbeiten. Auch, als an einem Standort ein Corona-Fall im Familienkreis bekannt war, wurde die Belegschaft zwar darüber informiert, jedoch sind meines Wissens nach nur sehr wenige Mitarbeiter in Quarantäne geschickt worden. Das finde ich sehr schade.
- Ernsthaft auf die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen
- Prozessmanagement einführen und in jedem Unternehmensbereich implementieren
- Die Kultur, die das Unternehmen nach außen vermittelt, auch nach innen leben: Statt den Mitarbeiter Einmal-Masken (Corona bedingt) zur Verfügung zu stellen könnte man zum Beispiel wiederverwendbare Stoffmasken verteilen. Alles im Sinne der Nachhaltigkeit. Außerdem könnte man Themen wie papierlose Büros oder Schulungen des Umweltbewusstseins der Mitarbeiter fördern
- Local statt Global Sourcing
- Hinterfragen, warum in einigen Abteilungen eine hohe Fluktuation herrscht und diesen Zustand nicht als "normal" oder "gegeben" hinnehmen
- Abteilungs- und standortübergreifende Kommunikation untersuchen und Wege zur Verbesserung finden (ggf. mit externer Hilfe)
- Den Mitarbeitern regelmäßige Wertschätzung und mehr Vertrauen entgegenbringen
- Versprechen auch einhalten (z. B. Thema Ideenbox: Wenn ein Mitarbeiter eine Idee hat, die umgesetzt wurde, eine Belohnung vergeben, wie versprochen)
Abteilungsintern gibt es gute Phasen. Abteilungsübergreifend ist die Atmosphäre sehr angespannt. Der allgemeine Frust der Belegschaft spiegelt sich in der Atmosphäre deutlich wieder.
Ich denke, dass das Unternehmen ein gutes Image nach außen hat. Unternehmensintern ist das Unternehmen jedoch nicht gut angesehen.
Hat sich in den letzten Jahren auf jeden Fall verbessert. Insbesondere durch die Einführung der Gleitzeit. Es gibt allerdings Kernzeiten, die eingehalten werden müssen, da müssen sich die Abteilungen intern abstimmen.
Homeoffice ist durch Corona möglich geworden, was sehr positiv ist. Allerdings wird es inzwischen nicht mehr gerne gesehen, wenn Mitarbeiter ins Homeoffice gehen, wenn doch im Büro der Sicherheitsabstand eingehalten werden kann - trotz Coronafällen! Man hat den Eindruck, dass den Mitarbeitern wenig Vertrauen entgegengebracht wird.
Nicht vergleichbar mit großen modernen Unternehmen, mit denen sich die Firma messen möchte.
In Ordnung, wenn man sich selbst darum kümmert. Man muss den Vorgesetzten einen Vorschlag machen, welche Weiterbildung man machen möchte. Dann sucht der Vorgesetzte nach dem billigsten Anbieter, der diese oder eine ähnliche Weiterbildung anbietet. Diese wird dann gebucht. Billig ist aber leider nicht immer qualitativ hochwertig, schade.
Manche Mitarbeiter werden beim nebenberuflichen Studium unterstützt, das ist positiv.
Karrieresprünge sind in dem Unternehmen nicht möglich. Dies ist der Unternehmensstruktur geschuldet.
Gehalt: Kein leistungsgerechtes Gehalt. Das Bildungsniveau ist egal, was zählt, ist die Berufserfahrung und welchen Draht man zur Geschäftsführung hat.
Sozialleistungen: Ist in den letzten Jahren besser geworden. Insbesondere die betriebliche Altersvorsorge ist als positiv zu beschreiben.
Definitiv mehr Schein als Sein. Das Unternehmen hat Werte, die es nach außen vermittelt, jedoch sind diese in der Unternehmenskultur nicht zu spüren.
Abteilungsintern in Ordnung. Wenn es jedoch zu heiklen Situationen kommt, ist man sich selbst der nächste.
Werden respektiert wie jeder andere, jedoch gibt es neben der Geschäftsführung wenige ältere Kollegen.
Nicht schlecht, ABER: Leider zu nah an der Geschäftsführung. Wenn es brennt, wird immer zu Gunsten der Firma, nicht zu Gunsten des Mitarbeiters entschieden. Probleme werden angesprochen, das ist sehr gut. Allerdings haben die Vorgesetzten auch häufig nicht die Mittel, die notwendigen Änderungen voranzutreiben, da dies an der Geschäftsführung scheitert.
Positiv: Großer Schreibtisch, zwei Bildschirme, Büromaterial vorhanden
Negativ: Oft sehr kleine Büros für zu viele Mitarbeiter, keine Klimaanlage, was im Sommer wirklich unerträglich ist! Die Software in Babenhausen läuft, an anderen Standorten scheint es hier aber sehr große Probleme zu geben.
Leider sehr schlecht. Insbesondere abteilungs- und standortübergreifend. Prozesse sind nicht klar definiert, beziehungsweise es wird sich nicht daran gehalten, was der Kommunikation schadet.
Ganz normal. Es arbeiten aber geschätzt mindestens zu 80 % (junge) Frauen im Unternehmen, zumindest in der Firmenzentrale in Babenhausen.
Die Aufgaben sind interessant. Ich würde sagen, dass mir mein Job Spaß macht, manchmal fehlt die Abwechslung.
So verdient kununu Geld.