Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Mai 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.5.2026
Das Profil der Lafim-Diakonie weist insgesamt eine positive Bewertung auf. Auffällig ist jedoch, dass die schriftlichen Bewertungen in nahezu allen Kategorien negativ bis sehr negativ ausfallen, während die Sternebewertungen das Gesamtbild nach oben ziehen. Besonders kritisch äußern sich Mitarbeiter:innen zum Ruf des Unternehmens: Sie beschreiben eine hohe Fluktuation im Pflegebereich, häufige Führungswechsel und Mängel im Datenschutz. Das Führungsverhalten wird als zu autoritär empfunden, und Vorgesetzte gelten manchen als nicht glaubwürdig. Die interne Kommunikation bewerten die Rezensierenden ebenfalls kritisch – sie bemängeln eine intransparente Unternehmenskommunikation und den häufigen Einsatz externer Berater:innen. Auch Aufgabengestaltung und Karrieremöglichkeiten stoßen auf Kritik: Beschäftigte berichten ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Image der Lafim-Diakonie wird in den schriftlichen Bewertungen von Mitarbeiter:innen sehr negativ eingeschätzt, während die Gesamtbewertung – einschließlich reiner Sternbewertungen – positiv ausfällt. Diese gegensätzlichen Signale deuten auf eine gespaltene Wahrnehmung hin. In den schriftlichen Rückmeldungen beschreiben Nutzer:innen einen schlechten Ruf der Organisation, eine hohe Fluktuation beim Pflegepersonal sowie häufige Führungswechsel. Auch Bedenken hinsichtlich des Datenschutzes werden erwähnt. Einige Bewertungen fallen dabei besonders kritisch aus und verweisen auf öffentlich zugängliche Quellen wie soziale Medien als Beleg für die negative Außenwahrnehmung. Der Eindruck, den die handelnden Personen hinterlassen hätten, wird ebenfalls als belastend beschrieben.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Lafim-Diakonie wird insgesamt positiv bewertet, wobei die schriftlichen Bewertungen ein deutlich kritischeres Bild zeichnen. Einige Nutzer:innen äußern sich sehr negativ über das Führungsverhalten: So wird die Führungsebene als zu autoritär wahrgenommen und ihr mangelnder Respekt beklagt. Zudem werfen few Bewertende Verantwortlichen vor, ihren Pflichten nicht nachzukommen. Die Kompetenz der Geschäftsführung wird ebenfalls infrage gestellt. Insgesamt spiegeln die schriftlichen Meinungen eine deutliche Unzufriedenheit mit dem Führungsverhalten wider, während die rein sternbasiert abgegebenen Bewertungen das Gesamtbild positiver erscheinen lassen.
Die Kommunikation bei der Lafim-Diakonie wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während die Gesamtbewertung – die auch rein sternbasierte Bewertungen einschließt – einen ausgeglichenen Eindruck ergibt, fallen die schriftlichen Bewertungen deutlich kritischer aus. Wenige Nutzer:innen bemängeln die unternehmensweite Kommunikation als mangelhaft und verweisen auf häufige Einbindung externer Berater:innen sowie auf Missmanagement. Darüber hinaus zweifeln sie an der Glaubwürdigkeit des Führungspersonals in der Altenpflege, insbesondere im Hinblick auf finanzielle Darstellungen. Diese kritischen Stimmen zeichnen ein Bild, in dem Mitarbeiter:innen sich unzureichend informiert fühlen und der Unternehmensführung wenig Vertrauen entgegenbringen.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein der Lafim-Diakonie wird von den Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet, wobei die schriftlichen Bewertungen ein kritischeres Bild zeichnen. Wenige Nutzer:innen äußern sich skeptisch und bezweifeln, dass entsprechende Werte über bloße Lippenbekenntnisse hinausgehen. Zudem kritisieren sie den Kuratoriumsrat dafür, dass er inkompetente Führungskräfte trotz deren Verantwortung für organisatorische Probleme unterstütze und entlaste. Diese gegensätzlichen Einschätzungen zeigen, dass die positiven Gesamtbewertungen nicht vollständig mit den inhaltlich formulierten Meinungen übereinstimmen.
Findest du das hilfreich?
