Fairer Arbeitgeber im Pflegebereich mit tollen Mitarbeitern. Wer keine Berührungsängste mit Kirche hat, kann sich hier b
Gut am Arbeitgeber finde ich
Würde mich wieder bewerben und empfehle den Arbeitgeber gern in meinem Netzwerk weiter. Das sagt doch eigentlich alles
Verbesserungsvorschläge
Der Internetauftritt darf deutlich moderner werden
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung, Teamgedanke, Offenheit, Kritikfähigkeit, Mitarbeiterbeteiligung (manchmal etwas too much, das macht Prozesse langsamer :-)). Das, was im Leitbild steht, ist keine hohle Phrasendrescherei wie bei so vielen Unternehmen...
Kommunikation
Es wird schon sehr viel kommuniziert. Man muss aber aufpassen, dass man sich dabei nicht im KleinKlein verliert. Daher auch nur 4 Sterne. Man ist auf alle Fälle bereit zuzuhören.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich könnte es nicht besser sein. Wie eine kleine Familie, nur professioneller
Work-Life-Balance
Homeoffice ist nicht nur während Corona möglich. Es wird auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf Wert gelegt. Achtsame und aufmerksame Vorgesetze!
Vorgesetztenverhalten
Sich perfekt ergänzende, von Vertrauen geprägte Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
volle Vielfalt zwischen Standards, Projekten, Strategien.
Umgang mit älteren Kollegen
Man kann hier als Pflegekraft in Rente gehen, ohne vorher komplett verschlissen zu werden. Ist sehr selten in der Branche.
Arbeitsbedingungen
Alles vorhanden, was benötigt wird. Was nicht vorhanden ist, wird ohne große Diskussionen beschafft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat man natürlich als kirchlicher Träger und das sogar mit Zertifikat.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag. Sehr gute Gehälter auf fast allen Ebenen. Jedoch unterproportionale Steigerung mit zunehmender Verantwortung. Ist aber ein klassisches Tarifproblem. Eventuelle Mehrarbeit wird ohne Diskussionen ausgezahlt. Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge.
Image
Als Diakonischer Träger natürlich mit gutem Image ausgestattet. Mitarbeiter stehen zum Unternehmen. Gehaltsstruktur und Arbeitsumfeld führen dazu, dass sich viele Pflegekräfte bewerben und auch gern bleiben. Pflege(fach)kraftmangel wie bei vielen anderen Trägern ist hier kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich entwickeln möchte bekommt die Chance. Da sehr geringe Fluktuation im Unternehmen herrscht, sind Aufstiege leider nicht immer sofort möglich. Man ist aber sehr bemüht, individuelle Lösungen zu finden.