Lafim-Diakonie

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Lafim-Diakonie scheint durch verschiedene Herausforderungen geprägt zu sein. Ein Hauptthema ist die Unzufriedenheit der Mitarbeiter:innen bezüglich Gehaltskürzungen und Herabsetzung der Jahrensonderzahlung. Zudem herrscht Kritik an der Verwendung von finanziellen Ressourcen für Projekte, während das Unternehmen wirtschaftliche Schwierigkeiten angibt. Darüber hinaus führt ein Mangel an Fachkräften zu zusätzlichem Druck und Diensten.

Die politische Einflussnahme am Arbeitsplatz, insbesondere durch das Aufstellen von Fahnen und Fotografieren der Mitarbeiter:innen vor diesen, wird ebenfalls kritisiert. Die Erreichbarkeit der Zentrale und mangelnde Informationen stellen weitere Herausforderungen dar. Hinzu kommt eine Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre nach Personalveränderungen sowie Kritik an unrealistischen Vorgaben.

Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. So wird die Zusammenarbeit und Unterstützung zwischen den Einrichtungen am Standort Oranienburg gelobt. Auch das Team und der Spaß am Arbeitsplatz erhalten positives Feedback. Allerdings wird die Wertschätzung externer Berater:innen über die Meinungen der Mitarbeiter:innen als problematisch empfunden.

Bei Lafim-Diakonie gibt es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führung als problematisch, wobei konstruktive Kritik oft Mangelware ist und unrealistische Ziele gesetzt werden. Es wird berichtet, dass Unterstützung bei der Zielerreichung fehlt und Sparmaßnahmen eingeführt werden, während die Geschäftsführung einen Luxuswagen fährt.

Des Weiteren wird der persönliche Umgang der Leitung mit den Mitarbeiter:innen als unprofessionell und unangemessen beschrieben. Die Präsenz der Vorgesetzten scheint gering zu sein und ein Interesse an den Belangen der Mitarbeiter:innen wird vermisst. Es gibt auch Kritik daran, dass die Vorgesetzten wenig Ahnung von der Pflege haben und mehr im Büro sitzen als vor Ort Probleme zu lösen.

Ein autoritärer Führungsstil, bei dem Kritik nicht akzeptiert wird und Angst als Führungsmittel eingesetzt wird, wurde ebenfalls beobachtet. Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Stimmen, die fair behandelt werden und deren Sorgen gehört werden. Es wird hervorgehoben, dass der Dienstplan berücksichtigt wird.

Die Gehalts- und Sozialleistungen bei Lafim-Diakonie werden generell als gut bis überdurchschnittlich bewertet. Die Mitarbeiter:innen schätzen insbesondere die faire Gehaltsstruktur und Zusatzleistungen wie eine Zusatzrente, Gesundheitsbonus und Zusatzversicherung. Es wird jedoch auch angemerkt, dass das Gehalt für Führungskräfte ausbaufähig ist und es Verbesserungspotenzial bei der Übersichtlichkeit der Gehaltsabrechnungen gibt.

Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Auszahlung des 13. Gehalts, das nicht vollumfänglich gezahlt wird. Zudem gibt es Hinweise auf eine Kürzung der Jahressonderzahlung aufgrund finanzieller Schwierigkeiten des Unternehmens. Es wird auch bemerkt, dass die Gehalts- und Sozialleistungen in jüngster Zeit schlechter geworden sind. Trotz dieser Herausforderungen wird das Gehalt bei Lafim-Diakonie im Allgemeinen als angemessen für die Arbeitsbelastung betrachtet.

Das Thema Kommunikation bei Lafim-Diakonie ist vielschichtig. Es scheint, dass die Geschäftsführung mehr Zeit für andere Dinge aufwendet und weniger auf die Anliegen der Mitarbeiter:innen eingeht. Dies könnte zu einer wahrgenommenen mangelnden Transparenz in der Unternehmenskommunikation beitragen. Ein Wunsch nach verbesserter Kommunikation wurde geäußert, insbesondere zwischen verschiedenen Abteilungen wie Betreuung, Leitung und Küche.

Andererseits wird die Kommunikation zwischen den Kolleg:innen als gut beschrieben und als freundlich und auf Augenhöhe wahrgenommen. Trotz einiger Schwierigkeiten scheint die Kommunikation zu funktionieren. Es gibt jedoch Herausforderungen bei der Umsetzung von Dienstplänen, die möglicherweise durch verbesserte Kommunikationsstrategien gelöst werden könnten. Bei Lafim-Diakonie besteht also Raum für Verbesserungen in der internen Kommunikation, um eine effizientere Arbeitsumgebung zu schaffen.