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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lagro Logistik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern läuft gut. Alles was von weiter oben kommt ist nicht transparent und wird einfach so beschlossen. Mitarbeiter werden zwar nach ihrer Meinung gefragt aber das scheinbar nur aus Höflichkeit. Es wird einfach nicht beachtet.
Die Kollegen sind die einzigen die dort Hand in Hand arbeiten.
Planungssicherheit fehlt. Ständige 6 Tage Woche.
Es wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworden. Die gibt es aber nicht. In der Verwaltung kann man in einem FESTEN VORGEGEBENEN Zeitraum anfangen. In der Logistik wird uns strikt die Schicht vorgeschrieben. Kein Home-Office möglich.
Sobald man den Mund aufmacht ist man automatisch bei allen Vorgesetzten und der Geschäftsführung unten durch. Solange man mit dem Strom schwimmt und nicht weiter auffällt kann man dort in Ruhe arbeiten. So sollte es nicht sein.
An sich ist die Arbeitsatmosphäre sehr durchwachsen. Die Teams unter sich kommen meistens gut miteinander klar. Alle sind nett und helfen sich gegenseitig. Allerdings ist die Stimmung im Bezug auf die Führungskräfte Katastrophe. Alle sind genervt von einer ständigen 6 Tage Woche. Keine Freizeit. Zusatzarbeit wird immer nur 1-2 Tage vorher angekündigt. Alles was man plant muss kurzfristig abgesagt werden weil die Firma wieder andere Pläne hat. Mit eigenen Kindern kaum umsetzbar.