kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die zentrale Lage, die interessanten Aufgaben und die Kollegen.
Die fehlende Kommunikation, die fehlende Flexibilität und die eingeschränkten Home-Office Möglichkeiten sowie das Verhalten manchen Vorgesetzten.
Transparenterer Austausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, mehr Flexibilität / Home-Office-Optionen und Maßnahmen zur Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation.
Unter den Kolleginnen und Kollegen herrscht ein sehr kooperativer und wertschätzender Umgang, wohingegen bietet die Kommunikation mit den Vorgesetzten noch Optimierungspotenzial.
Nicht in jedem Team gelten dieselben Home-Office-Regelungen, manchmal sind Home-Office-Tage nur bei triftigen Gründen möglich.
Ideal für Werkstudenten und Junior-Mitarbeiter, für erfahrenere Fachkräfte jedoch weniger.
Das Gehalt ist stark von der Stelle abhängig.
Wie oben gesagt sind die Kollegen sehr freundlich und kooperativ.
Es kommt stark auf die jeweiligen Vorgesetzten an, doch leider fallen die wenigen negativen Ausreißer besonders auf.
Unter den Kolleginnen und Kollegen herrscht ein sehr kooperativer und wertschätzender Umgang; die Kommunikation mit den Vorgesetzten bietet jedoch noch Optimierungspotenzial.
Es gibt die Möglichkeit, viel zu lernen und an spannenden Aufgaben zu arbeiten, aber das ist stark von der konkreten Position und dem Team abhängig.
Gut am Arbeitgeber finde ich:
Die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit und freundlich, man kann viel lernen, Verantwortung übernehmen und erhält Unterstützung bei Fragen. Außerdem werden Urlaub und persönliche Anliegen grundsätzlich berücksichtigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Homeoffice-Regelungen sind eingeschränkt, teamübergreifende Kommunikation und Abstimmung oft unklar, einige Vorgesetzte können in Stresssituationen angespannt reagieren, und Gehalt sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt.
Das Unternehmen sollte die Mitarbeiter stärker in den Mittelpunkt stellen und mehr in ihre Entwicklung investieren. Dazu gehören umfassendere Schulungen, klare Karriere- und Gehaltsentwicklungspläne sowie persönliche Betreuung bei wichtigen Entscheidungen. Eine transparentere Kommunikation und bessere Abstimmung zwischen Teams würden den Arbeitsalltag zusätzlich erleichtern.
Der Arbeitsalltag ist grundsätzlich angenehm und kollegial, wird jedoch oft durch Probleme im Betrieb und viele spontane Ad-hoc-Anfragen stressig.
Das Image des Unternehmens ist eher durchschnittlich: Nach außen wirkt es modern, intern gibt es jedoch Defizite in Organisation und Mitarbeiterbindung.
Die Work-Life-Balance ist durchschnittlich: Homeoffice-Regelungen sind eingeschränkt und nicht optimal, Urlaub wird genehmigt, Überstunden kommen gelegentlich vor.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt: Lediglich einzelne Udemy-Kurse wurden angeboten.
Das Gehalt ist eher niedrig. Das Unternehmen spart häufig Kosten, stellt viele Studenten und Juniors ein, sodass Mitarbeiter im Durchschnitt nur 1,5–2 Jahre bleiben.
Die Umwelt am Arbeitsplatz ist angenehm: Kollegial, freundlich und unterstützend, sodass man sich gut einbringen kann.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut: Man kann jederzeit Fragen stellen, bekommt Unterstützung und arbeitet freundlich zusammen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut: Sie werden respektvoll behandelt und ihre Erfahrung wird geschätzt.
Die Vorgesetzten sind im Normalfall kollegial, können in Stresssituationen jedoch angespannt reagieren und behandeln ab und zu einige Kollegen nicht gleich.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut: Moderne Arbeitsplätze, angenehme Büroumgebung, jedoch teilweise etwas eingeschränkte Homeoffice-Möglichkeiten.
Die Kommunikation ist offen und direkt mit den Kollegen, jedoch teamübergreifend oft unklar und wenig strukturiert.
Im Großen und Ganzen werden alle fair behandelt, kleinere Unterschiede in der Behandlung einzelner Kollegen kommen aber ab und zu vor.
Die Aufgaben sind interessant und man kann viel lernen. Auflagenprojekte machen Spaß, aber Betriebsaufgaben und manuelle Prozesse sind weniger spannend. Das Unternehmen ist für Cloud-Lösungen allerdings nicht sehr modern.
Führungskräfte (inkl C Level) mit offener Tür für jedermann, insbesondere gerne auch wenn man neue Ideen und Ansätze im Gepäck hat.
Da kann ich aktuell nichts benennen und am selbst am Hamburger Wetter kann ich nichts aussetzen.
Eine Kaffeemaschine, welche keine Milch im System hat (wegen Milchallergie) wäre toll. Ansonsten gibt es nicht viel zu verbessern gegeben meiner Evaluation.
Kollegen, Arbeitskultur, physischer Arbeitsplatz und Perks sind einzigartig.
Top Talente im Markt sammeln sich hier.
Das Management auf den verschiedenen Ebenen erlaubt sehr viel Möglichkeiten. Balance zwischen Remote und Präsenz im Office ergibt sich für jeden aus den Projekten.
hier kann man sehr schnell weiterkommen, wenn man es will. Chancen gibt es sehr viele und diese werden auch klar aufgezeigt und laufend angepasst.
deep in the money
es gibt ein klare ESG Agenda
Strukturiert, freundlich und an den richtigen Stellen mit einer gebotenen Flexibilität
Klare Kommunikation, kurze Deligationswege, effizient und dennoch immer mit sehr zwischenmenschlichem Blick auf die individuelle Situation. Einzigartig im Arbeitsmarkt.
sehr transparent und strukturiert, das wird aus dem C- Level in die gesamte Belegschaft getragen.
Wegen dem beschrittenen Neuland hat man immer wieder neue Fragestellungen zu bearbeiten. Das ist ideal für progressive Arbeitskräfte, die sich nicht nur hinter sich wiederholenden Prozessen verstecken wollen.
Direkter Kontakt zu allen, schnelles unkompliziertes Arbeiten auf allen Ebenen und sehr vertrauensbasiert. Super recruiting Prozess. Extrem schnell und unkompliziert
Aktuell noch eher top down / CEO getrieben aber das ändert sich zunehmend und jeder ist in die Strategie eingebunden.
Sehr entspanntes und vertrauensbasiertes startup feeling. Offene und direkte Kommunikation. Jeder duzt jeden.
Markenname muss sich noch finden ansonsten bekannt als Boutique.
2 Tage mobiles Arbeiten möglich; erleichtern enorm Familie und Beruf.
Faires Angebot und leistungsorientierte Bezahlung.
Meine wesentlichen Aufgaben. Das muss voran gebracht werden. Aber bereits sehr gute Basis
Bereits sehr gut. Kultur muss sich noch weiter etablieren durch rasches Wachstum und Firmenzukäufe der letzten 2 Jahre.
Keine erkennbaren Beanstandungen
Vorgesetzter ist der CEO, direkter und offener und ehrlicher Kontakt. Regelmäßiger Austausch.
Super IT und sehr agiles arbeiten
Bereits sehr gut. Verbesserungen möglich durch interne Kommunikation etc.
Auch hier alles gut und kaum Schwächen erkennbar. Anteil weiblicher Mitarbeiterinnen könnte steigen
Nachhaltigkeit ist immer interessant.
Die tollen Aufgaben, die Abwechslung und die Kollegen.
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Man könnte in den benutzten Programmen mit mehr Schulungen besser alle Mitarbeiter mitnehmen, damit einige Abteilungen nicht schneller sind als andere.
Vor dem Hintergrund der Geschäftsentwicklung eines jungen Unternehmens ist natürlich sehr viel zu tun und das spürt man auch. Wenn man aber gewillt ist, jeden Tag neues zu lernen dann ist das die ideale Arbeitsathmosphäre, die einen inspiriert und beständig weiter bringt. Die Kollegen stehen alle zusammen und dieser tolle Zusammenhalt trägt auch wesentlich zur positiven Stimmung bei.
Ist noch recht jung, hat aber durch die tollen Ratings auch schon ein gewisses Sanding im MArkt.
Es ist viel zu tun, das ist bei der Unternehmensphase klar. Die Vertrauensarbeitszeit, das Homeoffice und das gegenseitige Vertrauen tragen allerdings zu einer gesunden Work-Life Balance bei.
Hier werden indiviuelle Lösungen ausgearbeitet und man kann offen mit Vorgesetzten und der HR sprechen.
Beim Gehalt man sich nicht beschweren. Zuschüsse zur bAV und zum Mittagessen tragen zu dieser Bewertung bei.
Da der Mutterkonzern stark auf das Thema Nachhaltigkeit achtet, wrid dieser Aspekt auf Produkt- und Geschäftsbetriebsebene gelebt.
Die Kollegen helfen einem, egal wie viel sie selber gerade auf dem Tisch haben. Das enorme Fachwissen wird sehr offen weitergetragen und man kann unglaublich viel von einander lernen.
Diese werden aufgrund ihrer Erfahrungen sehr geschätzt.
Die Vorgesetzten kommunizieren auf einer Ebene mit den Mitarbeitern und es wird ein sehr freundschaftliches Verhältnis gepflegt.
Super modernes Gebäude in Top Lage, großzügige Büroflächen und edler Look.
Innerhalb des Teams ist die Kommunikation mittels vieler kurzer Info-Meeting sehr transparent und beständig. Zum Mutterkonzern fehlt teilweise ein wenig die tiefergreifende Kommunikation. Da LAIC aber eine eigene Entity ist, ist dieser Aspekt auch verkraftbar.
Bei LAIC ist jeder willkommen.
Das ist der Aspekt, welcher michmit am meisten bei LAIC überzeugt und vorantreibt. Die Aufgaben sind durch ihre Neuartigkeit und ihren Anspruch enorm spannend und lassen den Arbeitstag wie im Fluge vergehen.
Die flachen Hierarchien, die Hilfsbereitschaft und die tollen Benefits!
Es gibt nur Verbesserungspotential, wie oben angegeben, aber nichts schlechtes in dem Sinne
Die Kommunikaiton könnte weiter ausgebaut werden, z.B. durch mehr Informationen über das Intranet.
Die Atmosphäre ist natürlich sehr konzentriert, welches mit dem Konzernumbau und dem damit verbundenen Arbeitsaufwand einhergeht, aber sie ist immer freundlich und man fühlt sich nie ausgeschlossen.
Noch etwas unbekannt und teilweise wird noch an die alte welt gedacht, aber das ändert sich.
Natürlich ist der Arbeitsaufwand aktuell sehr hoch, da durch die neuen Konzernstrukturen viel Neues geschaffen wird. Allerdongs nehmen Kollegen und Vorgesetzte Rücksicht auf das eigenen Befinden und nehmen selber auch mehr Arbeit in Kauf, damit man sich auch mal Urlaub nehmen kann. DIe Vertrauensarbeitzeit ohne jegliche Kernarbeitszeiten ermöglicht es einem, seinen Alltag ganz individuell zu planen.
Die AG unterstützt vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ist an der Bildung ihrer Mitarbeiter interessiert.
Kann man sich nicht beschweren.
Nachhaltigkeit ist eines der Kernthemen der Strategie und wird auch durch den Vorstand stark unterstützt!
Dieser ist vor allem innerhalb der Abteilungen sehr gut. Man unterstützt sich, wo man kann und arbeitet gemeinsam an Zielen. Wenn man mal nicht weiter weiß, wird einem auch abteilungsübergreifend im Hause geholfen.
Ältere Kollegen werden durch ihre langen Jahre oftrmals gewertschätzt
Die Kommunikation mit Vorgesetzten ist über alle Hierarchiestufen hinweg sehr angenehm. Vor dem Ansprechen der höher gestellten Kollegen hat man hier keine Bedenken, da diese unvoreingenommen zur Hilfe und auch zu Frage bereit stehen, was sehr stark gewertschätzt wird.
Frisches Obst, ein Essensgeldzuschuss, eine Vielfalt an Getränken, moderne Ausstattung und ein tolles neues Büro erhöhen den Wohlfühlfaktor. Zwar braucht man zwar ein Stück von umliegenden Banhhöfen aber wo sonst gibt es einen so tollen Blick.
Die Kommunikation ließ früher sehr stark zu wünschen übrig, aber hier hat sich das Unternehmen toll weiterentwickelt. Mittlerweile gibt es mehr Regelmeetings- Mitarbeiterversammlungen und Infomails.
Die AG hat keinerlei Einschränkungen zum Thema Diversity und ist allen Kunden und Mitarbeitern gegenüber respektvoll
Durch den Konzernumbau ist die Aufgaben sehr vielfältig und fordernd. Durch die Digitalisierung fallen stupide Arbeiten oftmals weg und es wird mehr Raum für interessante Aufgaben geschaffen.
Ambiente, Nachhaltigkeitsansatz, viele nette Kollegen. Home-Office-Möglichkeit. Vertrauensarbeitszeit.
Kommunikation einiger Vorgesetzter.
Vorgesetztenverhalten: Vorstand agiert teilweise nach Gutsherrenart.
noch zu wenig bekannt.
Je nach Abteilung gibt es sehr viel zu tun und Überstunden sind an der Tagesordnung.
wer Karriere machen will, hat viele Möglichkeiten.
überdurchschnittlich.
seit 2020 auf der Agenda.
hängt sehr von der Abteilung ab, grundsätzlich aber enger Zusammenhalt.
Mittleres Management: sehr gut, oberes Management: durchwachsen.
sehr gut, tolle Büros, Blick über die Alster, Dachterrasse.
nah am Vorstand bekommt man viel mit, ansonsten muss man sich auf die Mitarbeiterveranstaltungen verlassen (quartalsweise).
durch das neue Fin-Tech: sehr innovative, interessante Aufgaben.
Die offene Kultur, die spannenden Aufgaben
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Die Strukturen noch weiter festigen und strukturierte Abläufe planen, damit die Kommunikation und Zufriedenheit noch besser werden!
Einem werden durch die Vertrauensarbeitzeit viele Freiräume gelassen
Hat sich sehr stark verbessert!
Lloyd Fonds bietet spannende Aufgaben und große Verantwortung
Die flachen Hierarchien, das breite und interessante Aufgabenspektrum sowie die hohe Flexibilität innerhalb des Unternehmens.
Die obigen Bewertungen zeigen, dass es nichts wirklich Schlechtes gibt.
Grundsätzlich sollten neue Produkte nach ihrer Ankündigung auch zeitnah am Markt zur Platzierung angeboten werden.
Aufgrund zentral gelegener Büroflächen mit guter Infrastruktur, flacher Hierarchien und ein sehr kollegialer Umgang herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre.
Die Marke Lloyd Fonds ist seit langen Jahren etabliert.
Gerade die neu eingeführte Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit des Home Office sorgen für eine gute Work-Life-Balance.
Die vielfältigen Aufgabenbereiche bieten immer wieder neue Perspektiven. Flexibilität und Engagement werden belohnt.
Neben einer leistungsgerechten Entlohnung bietet der Arbeitgeber zahlreiche zusätzliche Leistungen an.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist groß. Die gesamte Firma agiert wie ein großes Team.
Kurze Wege sorgen für eine gute Kommunikation mit dem Vorgesetzten.
Aufgrund zentral gelegener Büroflächen mit guter Infrastruktur, flacher Hierarchien und ein sehr kollegialer Umgang herrschen gute Arbeitsbedingungen.
Hier funktioniert sogar der Flurfunk.
Das Aufgabenspektrum ist sehr breit und vielfältig.
- Entscheidungen werden nicht an den verantwortlichen Stellen getroffen, sondern von oben werden Anweisungen diktiert.
- Schlechtes Image in der Branche
Die extrem starke Personalfluktuation (teilweise monatliche Entlassungswellen) muß endlich aufhören!
So verdient kununu Geld.