Die LAIQON AG, ehemals Lloyd Fonds AG ist ein innovativer, börsennotiertes Finanzhaus, das mit aktiven, nachhaltigen und digitalen Investmentlösungen Rendite für seine Partner und Kunden erzielt. Unser Geschäftsmodell stützt sich auf drei Säulen: LAIQON Asset Management, LAIQON Digital und LAIQON Wealth Management
Wir sind ein Arbeitgeber, der täglich neue Aufgaben und Raum für Weiterbildung bietet. Als gemeinsames Team arbeiten wir stets daran, höchste Performance zu erzielen und gemeinsam zu wachsen. Was unsere Mitarbeiter auszeichnet ist die Motivation, die Zielstrebigkeit und der Zusammenhalt, welche uns und unsere Produkte vorantreiben.
Mehr Informationen auf unserer Website: https://laiqon.com/
Das 1995 gegründete, bankenunabhängige Unternehmen ist seit 2005 an der Börse vertreten. Seit März 2017 ist die LAIQON AG im Segment Scale (ISIN: DE000A12UP29) der Deutschen Börse in Frankfurt gelistet. Seit Q1 2023 tritt das Unternehmen unter dem neuen Markennamen «LAIQON » auf.
Im Geschäftsfeld LAIQON Asset Management erfolgt eine Positionierung als Spezialanbieter benchmarkfreier Aktien-, Renten- und Mischfonds mit einem klaren Fokus auf aktiven Alpha-Strategien. Alle, durch erfahrene Fondsmanager mit nachgewiesenem Track-Rekord gesteuerten Fonds, berücksichtigen einen integrierten Nachhaltigkeitsansatz im Investmentprozess.
Im Geschäftsfeld LAIQON Digital Wealth werden über das WealthTech LAIC und das FinTech growney digitale und risikooptimierte Anlagelösungen für Privatanleger und institutionelle Kunden angeboten.
Im Geschäftsfeld LAIQON Wealth Management erfolgt über die Lange Assets & Consulting GmbH und die BV Bayerische Vermögen GmbH eine proaktive, ganzheitliche 360° Umsetzung der individuellen Ziele von vermögenden Kunden in einer persönlichen Vermögensverwaltung.
Ziel der Strategie 2023/25 ist es, die LAIQON AG deutschlandweit als innovativen Qualitätsführer im Fonds- und Vermögensmanagement zu positionieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineMobiles Arbeiten:
Wir statten jeden Mitarbeiter mit Laptop und Handy aus, um mobiles Arbeiten an 2 Tagen in der Woche möglich zu machen. Es steht unseren Mitarbeitern frei wann und wo sie diese Möglichkeit nutzen wollen.
Agile Arbeitsplätze:
Auch in unseren Büros können Mitarbeiter agil arbeiten. Wir bieten dafür einen Design Thinking Raum, in welchem man seiner Kreativität freiem Lauf geben kann, Telefonboxen zum Zurückziehen und frei zur Verfügung stehende Plätze in unseren Open Spaces.
Zuschlag zum Mittagessen:
Alle Mitarbeiter bekommen einen Zuschlag zu ihrem täglichen Mittagessen, damit sie gestärkt in den Nachmittag starten können.
Fort- und Weiterbildung:
Wir entwickeln uns als Unternehmen kontinuierlich weiter. Und das sollen unsere Mitarbeiter auch. Deshalb führen wir regelmäßige Schulungen durch und bieten jedem Mitarbeiter individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wir zeichnen uns durch unsere flachen Hierarchien und unseren einzigartigen Zusammenhalt aus. Wir arbeiten alle gemeinsam an der Mission, unsere Kunden zufrieden zu stellen.
Wir suchen Talente, die mit Leidenschaft ihr Wissen in Ergebnisse umwandeln und Mehrwert schaffen. Unsere Aufgabengebiete sind vielfältig, haben aber eines gemeinsam: Zusammen an Wachstum zu arbeiten.
Gesuchte Qualifikationen:
Zielorientierte und genaue Arbeitsweise, sowie einen ausgeprägten Teamgeist. Wir suchen Menschen, die neugierig sind und einen Spaß an neuen Herausforderungen mitbringen!
Zielorientierte und genaue Arbeitsweise, sowie einen ausgeprägten Teamgeist. Wir suchen Menschen, die neugierig sind und einen Spaß an neuen Herausforderungen mitbringen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LAIQON AG.
Gut finde ich die agile und flexible Arbeitsweise. Entscheidungen werden schnell getroffen, neue Ideen sind willkommen und man kann eigenverantwortlich arbeiten. Das bringt frischen Wind in den Arbeitsalltag.
Gut am Arbeitgeber finde ich:
Die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit und freundlich, man kann viel lernen, Verantwortung übernehmen und erhält Unterstützung bei Fragen. Außerdem werden Urlaub und persönliche Anliegen grundsätzlich berücksichtigt.
Die zentrale Lage, die interessanten Aufgaben und die Kollegen.
Den in den Vordergrund gestellten Zusammenhalt des Teams und die damit einhergehende Offenheit und Ehrlichkeit. Höchster Anspruch auf Qualitätsbewusstsein, zufriedene Mitarbeiter und Mandanten.
Führungskräfte (inkl C Level) mit offener Tür für jedermann, insbesondere gerne auch wenn man neue Ideen und Ansätze im Gepäck hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Homeoffice-Regelungen sind eingeschränkt, teamübergreifende Kommunikation und Abstimmung oft unklar, einige Vorgesetzte können in Stresssituationen angespannt reagieren, und Gehalt sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt.
Die fehlende Kommunikation, die fehlende Flexibilität und die eingeschränkten Home-Office Möglichkeiten sowie das Verhalten manchen Vorgesetzten.
Da kann ich aktuell nichts benennen und am selbst am Hamburger Wetter kann ich nichts aussetzen.
Aktuell noch eher top down / CEO getrieben aber das ändert sich zunehmend und jeder ist in die Strategie eingebunden.
Es gibt nur Verbesserungspotential, wie oben angegeben, aber nichts schlechtes in dem Sinne
Das Unternehmen sollte die Mitarbeiter stärker in den Mittelpunkt stellen und mehr in ihre Entwicklung investieren. Dazu gehören umfassendere Schulungen, klare Karriere- und Gehaltsentwicklungspläne sowie persönliche Betreuung bei wichtigen Entscheidungen. Eine transparentere Kommunikation und bessere Abstimmung zwischen Teams würden den Arbeitsalltag zusätzlich erleichtern.
Transparenterer Austausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, mehr Flexibilität / Home-Office-Optionen und Maßnahmen zur Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation.
Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, ein Firmenfahrzeug zu nutzen und die aktuelle Homeoffice-Regelung auf zusätzliche Tage auszuweiten. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv anbieten und fördern.
Eine Kaffeemaschine, welche keine Milch im System hat (wegen Milchallergie) wäre toll. Ansonsten gibt es nicht viel zu verbessern gegeben meiner Evaluation.
- Aus Umweltaspekten sollten bestimmte Punkte, etwa die Lichtregulierung in den Büroräumen, anders ausgesteuert werden (hängt allerdings mit dem gesamten Gebäude zusammen)
- Beschleunigung gewisser Grundsatzentscheidungen (z. B. Verabschiedung neuer Policy für mobiles Arbeiten)
Der am besten bewertete Faktor von LAIQON ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut: Sie werden respektvoll behandelt und ihre Erfahrung wird geschätzt.
Keine erkennbaren Beanstandungen
Ältere Kollegen werden durch ihre langen Jahre oftrmals gewertschätzt
Diese werden aufgrund ihrer Erfahrungen sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LAIQON ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unter den Kolleginnen und Kollegen herrscht ein sehr kooperativer und wertschätzender Umgang; die Kommunikation mit den Vorgesetzten bietet jedoch noch Optimierungspotenzial.
Die Kommunikation ist offen und direkt mit den Kollegen, jedoch teamübergreifend oft unklar und wenig strukturiert.
nah am Vorstand bekommt man viel mit, ansonsten muss man sich auf die Mitarbeiterveranstaltungen verlassen (quartalsweise).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ideal für Werkstudenten und Junior-Mitarbeiter, für erfahrenere Fachkräfte jedoch weniger.
hier kann man sehr schnell weiterkommen, wenn man es will. Chancen gibt es sehr viele und diese werden auch klar aufgezeigt und laufend angepasst.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt: Lediglich einzelne Udemy-Kurse wurden angeboten.
Karriere/Weiterbildung ist durch eigenverantwortliches Handeln möglich.
Die AG unterstützt vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ist an der Bildung ihrer Mitarbeiter interessiert.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.