Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lakrids by Johan Bülow die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kundenorientiert handeln oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dadurch dass die komplette Kommunikation zum Laden per WhatsApp läuft kann man auch nach Feierabend nicht richtig abschalten. Führungskräfte muss man mindestens 2-3x kontaktieren wenn man dringend etwas braucht (sowohl für den Laden als auch persönlich, z.B. für einen Schichtwechsel). Die Führungskräfte machen alles so dass es für sie passt, ob es den Angestellten passt ist komplett egal. Schichten werden manchmal auch morgens einfach so geändert, man kann nichts planen
Es gibt viele Liebe und engagierte Kollegen. Leider bleibt wegen der Führungskräfte und ihrem Verhalten niemand lange. Führungskräfte lästern viel und reden andere Angestellte schlecht
Na ja... Man wird viel unter Druck gesetzt wenn es um Überstunden geht. Führungskräfte kontaktieren dich immer, selbst wenn du frei/Urlaub hast und verlangen dass du einspringst anstatt selbst zu kommen
Ich habe noch nie für eine Firma gearbeitet die schlechtere Führungskräfte hat. Es geht diesen Menschen nur um Profit und null um das Wohlbefinden vom Team. Klar muss man auch aufs Geld achten, aber wenn niemand mehr im Laden steht bringt es auch nichts, tollen Umsatz zu machen. Führungskräfte sind extrem hinterhältig und reden hinter deinem Rücken viel schlechtes. Führungskräfte übernehmen auch null Verantwortung für ihre Entscheidungen und lassen andere malochen, um etwas gerade zu biegen
Es macht Spaß, die Produkte vorzustellen und zu verkaufen. Sonst gibt es aber nicht so viel zu tun
Die Kunden sind super und zum Großteil sehr freundlich, was die Arbeit leicht macht. Leider machen die Führungskräfte die Stimmung kaputt, indem sie die Angestellten unnötig unter Druck setzen oder sich daneben verhalten und Angestellte von oben herab behandeln.