Keine Kommunikation, keine Struktur, keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend grundlegende Kommunikationsstrukturen einführen. Regelmäßige Meetings und Mitarbeitergespräche sind mit minimalem Aufwand umsetzbar und längst Standard, werden hier jedoch nicht genutzt.
Die aktuell fehlende Kommunikation führt nicht nur zu ineffizienten Abläufen, sondern vermittelt aus meiner Sicht auch mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Offene, ehrliche und regelmäßige Kommunikation ist nicht optional, sondern eine grundlegende Voraussetzung für Zusammenarbeit und ein funktionierendes Arbeitsumfeld.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mehrfach mitbekommen, dass über andere Mitarbeitende gelästert wurde und Informationen über den Flurfunk verbreitet wurden.
Gerade zu Beginn wurde mir gegenüber ein deutliches Misstrauen spürbar, da offenbar die Sorge bestand, dass nicht ausreichend gearbeitet wird.
Image
Es besteht eine große Kluft zwischen dem Image nach Außen und dem Image als Arbeitgeber. Aktionen wie die „Spende des Monats" sind grundsätzlich positiv, wirken jedoch vor allem nach außen und tragen aus meiner Sicht nicht zu Verbesserungen für die Mitarbeitenden im Unternehmen bei. Hier sollten die Prioritäten überdacht werden.
Work-Life-Balance
Homeoffice war bei mir nur in Ausnahmefällen möglich und die Arbeitszeiten sind nur eingeschränkt flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten beschränkten sich in meinem Fall auf kurze Online-Seminare, die mir nur begrenzten Mehrwert boten. Die Seminare waren weder für meine persönliche Entwicklung noch für die konkreten Aufgaben im Arbeitsalltag hilfreich.
Kollegenzusammenhalt
Kein echter Zusammenhalt weil bei uns keine Teamübergreifende Kommunikation stattfand.
Lästereien bekam ich trotzdem immer mal wieder mit.
Vorgesetztenverhalten
Lästereien habe ich mehrmals mitbekommen auch ausgehend von den Führungskraften.
Zudem wurde offen über eine Kündigung gesprochen, bei denen anscheinend selbst Zweifel an der rechtlichen Sauberkeit bestand.
Dass solche Themen innerhalb des Unternehmens weitergetragen werden, insbesondere bei einem Unternehmen, das sich Datenschutz auf die Fahne schreibt, finde ich sehr kritisch.
Arbeitsbedingungen
Sobald die Sonne geschienen hat, wurde es im Büro sehr heiß. Die vorhandenen Rollos haben weder ausreichend vor Sonneneinstrahlung noch vor der Hitze geschützt. Als einzige Abhilfe standen Ventilatoren zur Verfügung, was gerade im Sommer nicht ausgereicht hat.
Kommunikation
Aus meiner Erfahrung heraus findet dort praktisch keine Kommunikation statt. Es gibt weder Meetings noch Besprechungen oder Mitarbeitergespräche. Auch nicht nach der Probezeit. Wichtige Informationen habe ich teilweise nur über den Flurfunk oder über mehrere Ecken mitbekommen. Feedback zu Aufgaben gibt es nur extrem selten; oft auch
gar nicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in meinem Bereich empfand ich als monoton und wenig zielführend, da komplett ohne Plan und Struktur gearbeitet wurde. Mein Eindruck war, dass häufig nach dem Motto gehandelt wird: „Das hat uns bisher auch nicht geschadet, also ändern wir nichts".
Es wurde gängige Praxis in dem Bereich ignoriert. Das lag aus meiner Sicht vor allem an fehlender fachlicher Expertise.