Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LamaPoll die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus meiner Erfahrung heraus findet dort praktisch keine Kommunikation statt. Es gibt weder Meetings noch Besprechungen oder Mitarbeitergespräche. Auch nicht nach der Probezeit. Wichtige Informationen habe ich teilweise nur über den Flurfunk oder über mehrere Ecken mitbekommen. Feedback zu Aufgaben gibt es nur extrem selten; oft auch
gar nicht.
Kein echter Zusammenhalt weil bei uns keine Teamübergreifende Kommunikation stattfand.
Lästereien bekam ich trotzdem immer mal wieder mit.
Homeoffice war bei mir nur in Ausnahmefällen möglich und die Arbeitszeiten sind nur eingeschränkt flexibel.
Lästereien habe ich mehrmals mitbekommen auch ausgehend von den Führungskraften.
Zudem wurde offen über eine Kündigung gesprochen, bei denen anscheinend selbst Zweifel an der rechtlichen Sauberkeit bestand.
Dass solche Themen innerhalb des Unternehmens weitergetragen werden, insbesondere bei einem Unternehmen, das sich Datenschutz auf die Fahne schreibt, finde ich sehr kritisch.
Die Aufgaben in meinem Bereich empfand ich als monoton und wenig zielführend, da komplett ohne Plan und Struktur gearbeitet wurde. Mein Eindruck war, dass häufig nach dem Motto gehandelt wird: „Das hat uns bisher auch nicht geschadet, also ändern wir nichts".
Es wurde gängige Praxis in dem Bereich ignoriert. Das lag aus meiner Sicht vor allem an fehlender fachlicher Expertise.
Ich habe mehrfach mitbekommen, dass über andere Mitarbeitende gelästert wurde und Informationen über den Flurfunk verbreitet wurden.
Gerade zu Beginn wurde mir gegenüber ein deutliches Misstrauen spürbar, da offenbar die Sorge bestand, dass nicht ausreichend gearbeitet wird.