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Jetzt Profil vervollständigen106 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle Mitarbeitenden sind freundlich und zuvorkommend. Jeder ist hilfsbereit, so entsteht eine tolle Atmosphäre in der sich super arbeiten lässt. Auch die Geschäftsleitung ist immer freundlich und zuvorkommend und für ein bisschen Small-Talk zu haben.
Neben der Prüfungsvorbereitung 40h/Woche arbeiten ist teilweise sehr anstrengend. Hier wird einem aber entgegengekommen, für Prüfungsvorbereitungen oder Probeklausuren wird man freigestellt. Auch mobiles Arbeiten war zum Teil möglich.
Vor allem das Studierendenprogramm "LamiXperience" ist hervorzuheben. Es ist super wie sich LAMILUX für seine Studierenden einsetzt. Hier werden verschiedenste Programmpunkte geplant, welche individuell auf die Wünsche und Interessen der aktuellen Studierenden angepasst werden. Von Werksführungen zu Stammtischen war alles dabei!
Abteilungsübergreifend waren alle Kollegen und Kolleginnen stets zuvorkommend und hilfsbereit. Es wurde einem immer geholfen und zur Seite gestanden. Man konnte sich auf die Unterstützung verlassen.
Die Personalchefin war immer sehr nett und war stets hilfsbereit. Auch die anderen Vorgesetzten waren stets zuvorkommend.
Eine sehr transparente Kommunikation. Es wird sehr viel Wert auf Feedback in beide Richtungen gelegt und dass während meines gesamten Praktikums, nicht nur am Ende oder am Anfang.
Meine individuellen Interessen wurden immer berücksichtigt, darauf wurde dann auch der Schwerpunkt meines Praktikums gelgegt. Generell gab es sehr viele verschiedene Aufgaben, ein paar wiederholten sich.
Gutes Klima, eigene Ideen sind ausdrücklich erwünscht, LAMILUX aktiv ist super, Gala der Jubilare
Kommunikation zum Mitarbeiter hin verbessern, z.B. warum wird was entschieden, Betriebsrat stärker beim Mitarbeiter präsent sein, z.B. wer ist mein Ansprechpartner
Wertschätzung erfolgt, Unternehmenswerte zu wenig intern bekannt
Individuelle Arbeitszeitregelungen sind möglich.
Individuelle Vereinbarung, unterstützt durch Personalabteilung, jährliches Mitarbeitergespräch, Unterstützungsmaßnahmen durch LAMILUX sind möglich
Mehr geht immer...
LamiKita, Absaugungen in der Produktion, Familienstiftung
Sehr gutes Betriebsklima in meiner Abteilung, man hilft sich gegenseitig, Weihnachtsfeier
Schöne Büros, super Kantine
Keine Unterschiede für mich bemerkbar.
Vielfältige Aufgaben, man kann eigene Ideen einbringen und umsetzen.
Die Firmenfeiern sind super.
Auch Lamilux-Aktiv ist eine gute Sache.
Keine Gleichberechtigung
Schlechtes Gehalt
Geben Geld an Stellen aus, die absolut nicht nachvollziehbar sind, Hauptsache nicht zu viel Geld bei neuen (weiblichen) Mitarbeitern oder bestehenden Mitarbeitern ausgeben.
Niemand nimmt die Probleme von den Mitarbeitern ernst.
Kümmert euch mehr um eure Mitarbeiter. Immer mehr gute, hart arbeitende Mitarbeiter verlassen die Firma, teilweise Mitarbeiter, die schon länger als 10 Jahr dabei sind und es interessiert einfach niemanden. Wenn die Mitarbeiter nicht gerne in die Arbeit gehen, merken das auch über kurz oder lang die Kunden.
Hört euch die Probleme der Mitarbeiter an. Viele von den Problemen könnten sehr einfach gelöst werden, wenn die Chefetage bereit wäre etwas Zeit und Geld in die Hand zu nehmen.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark abteilungsabhängig. In meiner Abteilung war es im Großen und Ganzen gut. Viel Druck, aber bei gutem Gelingen wurden auch positive Worte an mich gerichtet/weitergegeben.
Nach Außen: 5 Sterne (es wird wahnsinnig viel Geld und Zeit, in ein gutes Image gesteckt)
Intern: 0-1 Stern:
Fast alle Kollegen haben mir zu meiner Kündigung gratuliert. Das sagt eigentlich schon alles.
Prinzipiell ist Work-Life-Balance schon möglich. Da es aber keine Zeiterfassung gibt, können aufgebaute Überstunden im Angestelltenbereich nicht ausbezahlt oder abgefeiert werden. Die einzige Möglichkeit, um Überstunden "abzufeiern" ist außerhalb der Kernarbeitszeiten, was bedeutet Mo-Do von 06:30-09:00 Uhr und ab 15:30 Uhr und am Freitag von 06:30-09:00 Uhr und ab 14:15 Uhr, was keine Zeiten sind um irgendwie mit der Familie/Freunde Zeit zu verbringen. Das erschreckende ist, dass es Kollegen gibt weit über 100 Überstunden haben (Erfassen von sich aus ihrer Arbeitszeit) und bei Anfrage, wie diese abgefeiert werden können, als Antwort gar nichts bekommen oder nur einen minimal Bruchteil ihrer Überstunden abfeiern dürfen (natürlich nicht offiziell, weil sonst andere Kollegen auch auf die Idee kommen könnten, ihre Überstunden abfeiern zu wollen). Dann gibt es aber Mitarbeiter, die täglich gegen 09:00 Uhr kommen und aber als erstes gehen um 15:30 Uhr!
Im Tarifvertrag, an den sich angelegt wird, steht eigentlich, dass eine 35 h/Woche gilt. Lamilux lehnt sich aber nur an die Punkte im Tarif an, die ihnen in die Karten spielen (siehe Punkt "Gehalt"), denn es gilt eine 40 h/Woche.
Habe an keiner richtigen Weiterbildung teilgenommen. Es gibt die Möglichkeit intern an Weiterbildungen teilzunehmen, wie gut man diese Zertifikate dann auch bei anderen Arbeitgebern verwenden kann, weiß ich nicht.
Fachwirt oder ähnliches kann von der Firma finanziell unterstützt werden, ist aber an diverse Klauseln gebunden (z. B. Rückzahlung bei Kündigung, etc.)
Mitarbeiter werden nicht nach Leistung bezahlt. Hatte Kollegen, die deutlich schlechtere Arbeit geleistet haben. Diese Kollegen bekamen trotzdem mehr Geld als ich. Auf Anfrage einer Gehaltserhöhung bekam ich immer nur zu hören, dass ich die Tarifverhandlung abwarten soll. Dass eine Tarifanpassung, die jeder Mitarbeiter bekommt, keine Gehalterhöhung ist, hat niemanden wirklich interessiert.
Wer ein Jahresgehalt mit der Firma aushandelt, sollte vorsichtig sein. Wenn man das Arbeitsverhältnis im 4ten Quartal auflöst, bekommt man keine Weihnachtsgratifikation (mit dem Hinweis, dass laut Tarifvertrag eine Auszahlung nicht gemacht werden muss), somit bekommt man dann nicht das ausgehandelte Jahresgehalt. Wenn man doch eine Gehaltserhöhung mal bekommt, kann es dann aber wiederrum sein, dass die nächste Tarifanpassung ausgesetzt werden soll.
Altersvorsorge und Vermögenswirksameleistungen möglich.
Umweltbewusstsein so gut wie nicht existent. Mülltrennung in den Büros nur Papier und alles andere (Restmüll, Bio und Plastik alles in einem). Papierverschwendung extrem hoch bei manchen Kollegen, weil sie anscheinend noch nie etwas von duplex-Druck gehört haben.
Auch im Bereich Fertigung eher sporadische Mülltrennung möglich.
Wie oft die "Höheren" einzeln mit Autos fahren oder sich fahren lassen, anstatt den Zug zu nehmen, ist erschreckend.
Pluspunkt: es gibt Ladestationen auf dem Firmengelände für E-Autos.
In meiner Abteilung war der Kollegenzusammenhalt sehr gut. In anderen Abteilungen gibt es so etwas quasi gar nicht.
Ich kenne ältere Kollegen, die in ihrer gesamten Laufbahn (teilweise über 25 Jahre) neben den tariflichen Anpassungen keine einzige freiwillig Gehaltserhöhung erhalten haben.
Alterszeit wird nicht gern gesehen bzw. nicht abgesegnet.
Die Vorgesetzten sind keine Vorgesetzten. Wenn man als Mitarbeiter mit einem Problem/einer Anfrage kommt, bekommt man ausschließlich den Satz "Ich nehme das so mit und kümmere mich" zu hören. Passieren tut nichts. Teilweise sind Vorgesetzte gegenüber Ihren Mitarbeitern respektlos und absolut Taktlos.
Hardware:
Laptop passt
Externe Maus + Tastatur ausschließlich mit Kabel erhältlich.
Tisch ist nicht höhenverstellbar (Kollegen, die ein ärztliches Attest bringen, bekommen nur einen höhenverstellbaren Tischaufsatz, den man NICHT Rückenschonend verstellen kann. Höhenverstellbar bekommt man nur wenn man "etwas ist" oder wenn man ihn sich selbst kauft)
Stühle sind wahrscheinlich schon 20 Jahre und älter
Software:
Programme teilweise etwas altertümlich, funktionieren aber
Großer Minuspunkt: wenn bereits Wochen vor Neuantritt eines Kollegen alle benötigten Programme beantragt worden sind, mussten die neuen Mitarbeiter teilweise Wochenlang auf die Lizenzen warten und konnten nur sehr eingeschränkt arbeiten. Laut IT lagen die Lizenzen zur Freigabe bei der Geschäftsleitung.
Die Kommunikation ist wahnsinnig schlecht. Es gibt Kollegen, die erreicht man tagelang nicht (weder per Telefon noch per Mail). Viele Kunden beschweren sich ebenfalls über die schlechte Erreichbarkeit der Mitarbeiter. Der Informationsfluss intern ist teilweise so schlecht, dass man mit seiner Arbeit erst nach mehreren Tagen anfangen kann, weil man niemanden erreicht bzw. nicht zurückgerufen wird, um alle Informationen zu erhalten. Diese "Nicht-Erreichbarkeit" wurde schon zig mal angesprochen, aber es wird weiterhin geduldet.
Frauen verdienen weniger als ihre männlichen Kollegen, auf der gleichen Position und mit genauso viel Erfahrung.
Eine Abteilung bekommt Überstunden angeordnet, die sie aufschreiben und dann entsprechend abfeiern dürfen, andere Abteilung dürfen das nicht.
Also Gleichberechtigung nicht vorhanden.
Mein Aufgabengebiet war ziemlich interessant, musste aber viele Aufgaben erledigen, die von anderen Kollegen einfach nicht gemacht worden sind.
Benefits wenn es mal welche gibt
Das man für Arbeitskleidung zahlen soll etc siehe oben
Mehr lohn
Besser Arbeitsbedingungen
Bessere Kommunikation
Allgemein mal ein Mitarbeiter Gespräche aber mit der neuen Geschäftsleitung damit sie mal sehen was sache ist
Hab schon besseres gesehen und bei so einer WELTFIRMA Hätte ich besseres erwartet…
Draußen sagt man das die Firma das beste der Welt ist allerdings ist dies nicht der fall auch die festangestellten reden innerbetrieblich so
Ständig früher kommen und länger machen bringt aber nix weil man wegen der schlechten Produktionsplanung früher geht also macht man so oder so minus stunden…
Man wird so klein gehalten wie es nur geht
Sehr wenig lohn für das was man leistet
Schmeißen soviel weg und Müll trennen ist hier ein Fremdwort
Gibt es kaum du freundest dich mit einem an der sticht dich dann aber leider aus
Man ist nur eine ,,NUMMER“
Bei Problemen können sie gerne zu mir kommen
Lach heute noch drüber…
Im sommer zu warm im herbst/Winter zu kalt
Keiner redet mit einem alles nur hinter dem rücken und man erfährt alles erst zum schluss…
Wie gesagt schlechte Planung
Viele Benefits, der Tema Zusammenhalt, Abwechslung in der Tätigkeit.
Vorgesetzte sind wie das Wort schon sagt, Vorgesetzt wurden.
Man sollte an der Basis dort wo der Hirnschmalz reingesteckt wird mehr einbeziehen und nicht über deren Köpfe etwas Entscheiden, was nicht ausführbar ist oder schlechter ist als der Vorherige Arbeitsgang.
Allgemein ein gutes und Modernes Umfeld, mit kleinen Macken.
Viel Werbung und "Gut zweck" Werbung nach außen, innen sieht es dann wieder ganz anderes aus. Hier wird man oft um Monate vertröstet, Herrischen werden gelebt und Abweichungen gibt es nicht.
Werbung und Erscheinungsbild nach Außen ist sehr gut, Innen schaut es wieder anders aus.
Wenn man Arbeitswillen zeigt, wird dieser auch gerne mal ausgenutzt und bekommt dann noch mehr. Zeit Erfassung ist hier fehl am Platz und ist auch nicht gewünscht, Überstunden sind dafür sehr Willkommen.
Werden angeboten, jedoch mit folge Verträge und man muss erst eine bestimmte Zeit Angestellt sein, selbst dann muss man drum bitten.
Gehälter werden immer mit Urlaubs und Weihnachtsgeld berechnet und man wird bei jeder Verhandlung gedrückt, oder vertröstet auf nächstes Quartal.
Es gibt sehr gute Benefits
Kollegen in den Abteilungen sind Eingeschworen, was aber Abteilung übergreifend doch zu Problemen führen kann, jede Abteilung will nur seinen eigenen Stand vertreten und gut dar stehen.
Im Großen und ganzen sehr gut. (Team abhängig)
Selbst bei Wiederholten ansprechen der Problem wird man immer vertröstet. Teamleitung dafür ***** (5 Sterne). Bei darüber gestellten sieht es wieder anders aus.
Überstunden gerne, aber werden nicht erfasst.
Selbstverwaltung ist ein Hohes gut. Lieber 5 Mails schreiben als einmal anzurufen. Prozesse werden sehr gelähmt.
Man begegnet sich auf Augenhöhe
Die Aufgaben sind sehr interessant und immer was neues. Hier kommt man mit Teamarbeit schnell rein und keine frage bleibt unbeantwortet (Team Intern) jedoch sind die Vorarbeiten meistens fehlerhaft.
Familie Strunz, Managementpolitik, Informationsfluss, dauerhaftes Bestreben alles mögliche zu verbessern, Problemebehandlung, Gehalt+Bonusse+Mitarbeiterprogramme (Leasing etc).
Kaum welche zu listen hier, da alle Art Verbesserungsvorschläge intern gefordert und systematisch bearbeitet sind.
Auf jeder Managementebene wird dafür gesorgt und darauf aktiv gerabeitet, dass sich man wohl fühlt und soweit wie möglich keinen Anlass bekommt, die Arbeitsatmosphäre für die anderen zu sauern. Auch die Geschäftsleitung hat dies als hohe Prio. Eventuelle Fehler oder Probleme sind privat handgehabt. Selbst gemeldete eigene Fehler sind aus Prinzip nicht bestraft.
Ein Stern ist hier abzuziehen, da Lamilux auch in der IT immer noch auf der 40-Std-Woche basiert. Sonst wurden alle sinnvollen Wünchen und Vorschlägen ohne Ausreden oder Widerstand "rein aus Prinzip" genehmigt. Auch alle außerberuflichen Schwierigkeiten und Situationen wurden vorbildig und sehr menschlich handgehabt.
Weiterbildung ab dem ersten Tag, interessante (und auch teuere) Schulungen fanden regelmäßig statt, sogar schon in der Probezeit.
Nichts zu beklagen ganz allegemein, auch abgesehen davon, dass der lokale Gehaltspegel eher niedrig gedruckt ist durch geographische Verhältnisse.
Ein von meinen beliebtesten Kollegen war ein oder zwei Jahre vor Rente, doch immer total engagiert und auch respektiert.
In meiner Abteilung war das Verhalten aller Vorgesetzten immer vorbildig gewesen. Man merkt auch, dass das Unternehmen auch Zeit und Geld investiert in Management-Schulungen und Weiterbildung.
Vom Anfang hab ich ein klares Bild vor mir gehabt - was, wo, mit wem, bis wann. Ohne Chaos, ohne unnötiges Ballast. Klare und reichliche Informationsflussstrategien. Nicht nur bekommt man auf jeder Leitungsebene klare und aktionable Antwort, wenn man fragt - man muss eigentlich nur selten überhaupt eine Frage stellen.
Bei Lamilux macht ja man keine Rocket Science, doch total langweilig war es auch nicht. Vor allem durch eigene Initiative konnte man interessante Aufgaben zugeteilt bekommen.
Echte familiäre Umgebung
Teilweise noch sehr konservative Prozesse.
Mehr Mut bei Themen wie Mitarbeiter Benefits
Es macht sehr viel Spaß hier zu arbeiten. Moderne Büros, eine gut ausgestattete Kantine, freundliche Menschen.
Durch Gleitzeit und Möglichkeit zu Homeoffice sehr gut.
Man bekommt immer die Möglichkeit an Schulungen (intern und extern) teilzunehmen
In unserer Abteilung sehr gute. Gemeinsame Aktivitäten auch außerhalb der Arbeitszeit.
In meinem Fall sehr gut. Transparent, freundschaftlich und auf Augenhöhe.
Hängt ja auch immer vom Mitarbeiter ab. Wer Ideen einbringt, darf auch an seinen Projekten arbeiten. Durch Projekte wie Ideation oder die Innovationsmesse wird auch Wert darauf gelegt "out of the box" zu denken.
Gleitzeitregelung und Kantine
Coronapolitik
Er ist für seine Mitarbeiter da
Boni
So verdient kununu Geld.