61 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das sehr auf das wohl der Mitarbeiter geachtet wird, wie z.b. durch die ganzen Benefits
Mehr Parkplätze für die Mitarbeiter
Man hat gute Chancen übernommen zu werden
Sehr gut, da Gleitzeit besteht hat man flexible Arbeitszeiten die man gut an seinen Alltag anpassen kann
Faire Vergütung
Super Team, haben immer ein offenes Ohr
Das arbeiten im Team macht in fast jeder Abteilung super Spaß
Je nach Abteilung unterschiedlich und auch unterschiedliche Auslastung
Man lernt viele Bereiche kennen
Jeder geht Respektvoll miteinander um
Ich bin jetzt seit einigen Jahren bei der Lampe & Schwartze Group im Bereich Broking und fühle mich wohl. Für mich ist es die anspruchsvollste und abwechslungsreichste Tätigkeit in meiner Berufslaufbahn. Das bringt mir Vielfalt und Entwicklungspotential bei meiner Aufgabe und macht mir Spaß. Bei L&S wird viel für die Mitarbeitenden getan - auf individuelle Wünsche wird eingegangen, und man fühlt sich jederzeit wertgeschätzt. Mein Team funktioniert gut. Wir scherzen viel und man unterstützt sich gegenseitig. Meine Führungskraft und die Geschäftsführung sind offen, nahbar und interessiert, was ich so bisher nicht kannte.
Besonders hervorzuheben sind sicher auch die vielen Mitarbeiterevents, die immer super sind und wo man sich gut vernetzen kann. Das L&S-Turnier und Sommerfest sind gerade rum und waren wirklich wieder ausgezeichnet.
Ich würde eine Kantine gut finden.
manchmal hektisch, jedoch insgesamt angenehm
sehr gut
Personenabhängig
bereit zum Ausgleich und hilfsbereit
Die Räumlichkeiten sind älter, die technische Ausstattung hingegen modern.
im Großen und Ganzen gut, mit gelegentlichem Verbesserungspotenzial
abwechslungsreich
Meine Erfahrung ist ein vertrauensvolles und wertschätzendes Arbeitsverhältnis. Auch während längerer Krankheit waren der Rückhalt und die Unterstützung durch den Arbeitgeber spürbar.
Meine Erfahrung sind: Kommunikation auf Augenhöhe, Feedback der Führungskraft und das Gefühl gesehen zu werden. Entwicklung entsteht durch den Austausch mit der Führungskraft.
Vertrauensarbeitszeit wird gelebt.
Weiterbildung wird stark gefördert. Sofern es eine konkrete Vorstellung zur eigenen Entwicklung gibt, stellt sich nur die Frage wann es losgeht.
Faire Bezahlung, betriebliche Unfall- und Krankenzusatzversicherung, Gehalt immer pünktlich
diverse Projekte zur Nachhaltigkeit
Eine gute Arbeitsatmosphäre und Teambuilding sind sehr erwünscht und werden durch unterschiedliche Aktionen gefördert, sind jedoch von der eigenen Motivation, sich einzubringen, abhängig. Für neue Mitarbeitende gibt es ein Patenprogramm sowie ein Onboarding, das die Integration in das Team und in das Unternehmen beschleunigt
Langjährige/ ältere Kollegen werden wertgeschätzt und auf ihre Arbeitserfahrung und Fachwissen zurückgegriffen. Berufserfahrung und das Teilen von Wissen ist essenziell bei der Einarbeitung neuer/ jüngerer Kollegen.
Toller, heller Arbeitsplatz. Ich komme gerne in das Büro und fühle mich sehr wohl. Ausstattung für das Mobile Arbeiten wird komplett bereitgestellt.
Check-Ins, Teammeetings und der direkte Austausch mit den Kollegen gehört zum wöchentlichen Arbeitsalltag.
keine Benachteiligungen
Der Mitarbeiter kann Einfluss auf das eigene Aufgabenfeld nehmen und sein Aufgaben mitgestalten.
Ansprechbarkeit der Vorgesetzten und der GF.
Kollegialer Umgang.
Kollegial über Teamgrenzen und Hierarchien hinweg.
Man fühlt sich wohl in der Nische.
Vertrauensarbeitszeit, faire Homeoffice-Regelung.
Wie es in den Wald hineinschallt…
Verlässlich, kollegial und offen.
Die Räumlichkeiten werden sukzessive modernisiert.
Offene Kommunikation von Zielen, Vorgängen und aktuellen Themen.
Soweit ich als Mann das bewerten kann.
Durch sehr unterschiedliche Kunden auch sehr unterschiedliche Themen.
Work-Life-Balance: Deine persönliche Zeit war respektiert, Überstunden hielten sich in Grenzen.
Fachliche Inhalte: Trotz Eintönigkeit der Aufgaben gab es Einblicke in relevante Versicherungsprozesse.
Standort & Rahmenbedingungen: Grundlegende Ressourcen und Arbeitsmittel waren vorhanden, Arbeitsumgebung ok.
Arbeitsatmosphäre: Unstrukturiert, chaotisch, geprägt von Gerede und Lästereien.
Kommunikation: Sprunghaft, widersprüchlich, Infos kamen oft zu spät oder unvollständig.
Vorgesetztenverhalten: Inkonsistent, wenig Führung, Verantwortung wird nicht übernommen.
Kollegenzusammenhalt: Eher Nebeneinander als Miteinander, Unterstützung selten.
Aufgaben: Eintönig, wenig Entwicklungsmöglichkeiten, kaum fachliche Herausforderung.
Struktur & Organisation: Prozesse klar definieren, Verantwortlichkeiten sauber festlegen, Chaos und Sprunghaftigkeit reduzieren.
Kommunikation: Infos rechtzeitig und transparent weitergeben, Entscheidungen nachvollziehbar erklären, Hinterzimmer-Gerede vermeiden.
Führung: Vorgesetzte müssen klare Linie zeigen, Verantwortung übernehmen und Mitarbeiter aktiv unterstützen.
Teamkultur: Kollegenzusammenhalt fördern, Zusammenarbeit stärken, kleine interne Konflikte offen klären statt sie zu ignorieren.
Aufgaben & Entwicklung: Mehr abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben anbieten, Weiterbildungsmöglichkeiten gezielt fördern.
Die Arbeitsatmosphäre bei Lampe & Schwartze basierend auf deiner Erfahrung ist chaotisch, unstrukturiert und geprägt von einer deutlichen Lästerkultur. Dinge werden oft nicht sauber zu Ende gedacht, Abstimmungen laufen durcheinander, und statt dass man Probleme offen und professionell anspricht, wird lieber hintenrum geredet. Das sorgt für unnötigen Stress und verhindert, dass man als neuer Mitarbeiter richtig ankommen oder produktiv werden kann.
Chaos im Laden, aber meine eigene Work-Life-Balance war überraschend stabil.
Es gab bei mir den klaren Eindruck, dass jeder eher für sich kämpft und es wenig echtes „Wir“-Gefühl gibt. Statt Zusammenhalt hattest du eher Grüppchen, Gerede und wenig Bereitschaft, jemand Neuem den Rücken zu stärken. Unterstützung? Nur punktuell, aber nicht so, wie man es in einem anspruchsvollen Umfeld eigentlich bräuchte.
Die Führung war bei mir weder klar noch verlässlich. Entscheidungen wurden spontan getroffen, ohne Linie, und oft ohne zu erklären, warum. Verantwortung wurde eher abgeschoben als übernommen. Und wenn’s Konflikte gab, wurde nicht offen geführt, sondern eher ausgewichen oder hintenrum kommentiert.
Die Kommunikation bei Lampe & Schwartze war aus meiner Sicht unkoordiniert, sprunghaft und oft widersprüchlich. Infos kamen spät, unvollständig oder über drei Ecken. Entscheidungen wurden nicht sauber kommuniziert, und stattdessen gab’s viel Hinterzimmer-Gerede. Das macht es schwer, klar zu arbeiten, Vertrauen aufzubauen oder sich als neuer Mitarbeiter zurechtzufinden.
Die Aufgaben waren eintönig und wenig abwechslungsreich. Viel Routine, kaum Entwicklungsmöglichkeiten, und kein echtes Gefühl von fachlicher Herausforderung. Man macht mehr vom Gleichen, statt wirklich dazuzulernen oder gestaltend tätig zu sein.
Weitsichtige Planung und bedarfsgerechter Weiterentwicklung von Bereichen. Es werden die richtigen Prioritäten gesetzt.
Ich müsste suchen ... - aber adhoc fällt mir nichts ein, was mich persönlich stört.
Alles zu tun, um den guten Spirit den ich wahrnehme ,zu erhalten und weiterzuentwickeln.
wenn man auch seinen Teil zu guter Stimmung beiträgt - hat man eine tolle Zeit
Ich erlebe uns als hochspezialisierten Anbieter für besondere Wirtschaftszweige, dessen Know-how und Expertise im Markt anerkannt ist
Das Arbeitsumfeld ist interessant und abwechslungsreich, so dass Stress und zeitintensiver Einsatz nicht durchweg als belastend empfunden wird. Work-Life-Balance hat nicht nur eine zeitliche Komponente, sondern lebt auch von der Ausgestaltung der "arbeitsfreien" Zeit. Die Verantwortung für einen guten Ausgleich liegt aus meiner Sicht nicht nur auf Seiten des Arbeitgebers. Für mich passt es, wie es ist !
Ich erlebe jüngere Kollegen, die innerhalb des Unternehmens entwickelt werden und auf ihrem Entwicklungsweg im Unternehmen z.B. durch Weiterbildungen/Förderprogramme unterstützt werden.
Top - proaktive Gehaltsanpassungen, JobRad, WellPass, Kindergarten-Zuschüsse, arbeitgeberfinanzierte Betr. Krankenzusatzversicherung und vieles mehr
gutes Verständnis für ökologische und soziale Themen unserer Zeit
ich habe bisher in langjähriger Tätigkeit in anderen Unternehmen, nicht annährend vergleichbaren Zusammenhalt erlebt
wertschätzend, ältere/erfahrene Kollegen werden oft als Mentoren angenommen
Top - ausreichend Führung, anerkennender Umgang, viel Gestaltungsmöglichkeiten und Vertrauen, immer ansprechbar
gutes Arbeitsumfeld mit moderner technischer Ausstattung in größtenteils modernen Büros
umfassend und transparent
offene Kultur ohne gefühlte Schranken
Sehr lebendiges, abwechslungsreiches Kundenspektrum, mit teilweise herausfordernden Aufgabenstellungen
Die Arbeit macht einfach Spaß – vor allem durch das großartige Miteinander zwischen Kolleg:innen und Führungskräften. Erfolge und gemeinsame Veranstaltungen werden gebührend gefeiert, gleichzeitig gibt es Raum für eine offene und konstruktive Feedbackkultur.
Ein wertschätzendes Miteinander schafft ein Arbeitsklima, dass man gerne zur Arbeit geht.
Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit und Homeoffice werden angeboten – ein starkes Fundament. In der Praxis ist es jedoch je nach Branche herausfordernd, die Balance zwischen eigenverantwortlichem Arbeiten und den Anforderungen der Kundschaft durchgehend zu wahren.
Überragend! Sowohl am Standort in Düsseldorf als standortübergreifend.
Sehr gut. Da die Geschäftsführung operativ selbst mit Kunden arbeitet, kennt sie die täglichen Herausforderungen aus erster Hand – diese werden dadurch erkannt und im besten Fall zeitnah gelöst.
Klasse. Wunderbares Büro in Düsseldorf und tolle IT-Ausstattung.
Die Geschäftsführung informiert transparent über Strategie und Struktur. Zwar wäre eine etwas frühere Einbindung in manchen Fällen wünschenswert, aber im Vergleich zu meinen früheren Arbeitgebern ist das Jammern auf hohem Niveau
Regelmäßige, faire Gehaltsanpassungen sowie umfangreiche Zusatzleistungen – darunter Zuschüsse und eine betriebliche Krankenversicherung.
Es herrscht eine ausgewogene Mischung unterschiedlicher Altersgruppen und Geschlechter.
Spannende und Abwechslungsreich Aufgaben die aber auch teils herausfordernd sein können.
Es herrscht ein gutes Betriebsklima, in dem man gerne zur Arbeit kommt
Das Unternehmen ermöglicht einem grundsätzlich eine gute Work-Life-Balance, z.B. durch Home-Office. Die Arbeitsbelastung kann zu gewissen Zeiten im Jahr allerdings sehr hoch sein.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt sehr gut. Viele Personen sind privat befreundet und das merkt man im Alltag.
Die Geschäftsleitung kommuniziert die Entwicklungen und Ziele des Unternehmens sehr transparent auf verschiedenen Wegen. Es ist ein Umfeld in dem man auch seine Meinung sagen kann
Unaufgeforderte, faire, jährliche Gehaltsanpassungen; Top Zusatzleistungen in Form von Zuschüssen und einer betrieblichen Krankenversicherung
Enorm ausgewogene Altersstruktur und Geschlechterverteilung
Kaum ein anderes Unternehmen ist so vielseitig und gibt einem ab der ersten Woche die Möglichkeit sich derart einzubringen.
Flache Hierarchien, vertrauensvolles Miteinander, Spaß bei der Arbeit
Die Vorgesetzen fördern aktiv ein positives Miteinander und es wird viel Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre gelegt.
Der Arbeitgeber legt einen hohen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Branchentypisch gibt es aber natürlich auch Lastspitzen die abgebildet werden müssen.
Sowohl die Zusammenhalt an den einzelnen Standorten als auch übergreifend ist äußerst positiv. Der Umgang untereinander ist immer herzlich und als neuer Mitarbeiter wurde man sehr herzlich aufgenommen.
Das Vorgesetzenverhalten ist transparent und vertrauensvoll. Die Führungsebene ist hilfsbereit und unterstützt auch in konkreten Vorgängen. Die Geschäftsführung arbeitet selber am Kunden mit.
Sowohl die Geschäftsführung als auch die jeweiligen Vorgesetzen sind transparent und geben eine klare Struktur und Strategie vor. Auch das Intranet wird sie aktiv gelebt und gepflegt.
So verdient kununu Geld.