Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Arbeit macht einfach Spaß – vor allem durch das großartige Miteinander zwischen Kolleg:innen und Führungskräften. Erfolge und gemeinsame Veranstaltungen werden gebührend gefeiert, gleichzeitig gibt es Raum für eine offene und konstruktive Feedbackkultur.
Weitsichtige Planung und bedarfsgerechter Weiterentwicklung von Bereichen. Es werden die richtigen Prioritäten gesetzt.
Flache Hierarchien, vertrauensvolles Miteinander, Spaß bei der Arbeit
Ansprechbarkeit der Vorgesetzten und der GF.
Kollegialer Umgang.
Work-Life-Balance: Deine persönliche Zeit war respektiert, Überstunden hielten sich in Grenzen.
Fachliche Inhalte: Trotz Eintönigkeit der Aufgaben gab es Einblicke in relevante Versicherungsprozesse.
Standort & Rahmenbedingungen: Grundlegende Ressourcen und Arbeitsmittel waren vorhanden, Arbeitsumgebung ok.
Arbeitsatmosphäre: Unstrukturiert, chaotisch, geprägt von Gerede und Lästereien.
Kommunikation: Sprunghaft, widersprüchlich, Infos kamen oft zu spät oder unvollständig.
Vorgesetztenverhalten: Inkonsistent, wenig Führung, Verantwortung wird nicht übernommen.
Kollegenzusammenhalt: Eher Nebeneinander als Miteinander, Unterstützung selten.
Aufgaben: Eintönig, wenig Entwicklungsmöglichkeiten, kaum fachliche Herausforderung.
- Einige geschäftsführende Gesellschafter sind unnahbar, arogant und treten gerne nach unten. (Ein "Bitte" oder "Danke" tut nicht weh.)
- Es existiert kein Betriebsrat. Das Wort "Betriebsrat" darf nur hinter verschlossenen Türen ausgesprochen werden.
- Mitarbeiter, die sich kritisch äußern, müssen mit ihrer Entlassung rechnen.
- Wenn Führungskräfte von "offenen Türen" sprechen, sollten sie es auch so meinen. "Sie bekommen keinen Termin bei mir!" ist das absolute Gegenteil.
Dass, das alles so unfair abgelaufen ist. Hätte ich kein klärendes Gespräch gewünscht, hätte ich heute noch einen Job. Ich war ein Quereinsteiger aber es hat sich keiner auf das Niveau herabgelassen mich richtig vernünftig anzulernen. Unter diesem Aspekt sollte man keine Mitarbeiter einstellen. Es wird mit einem Anlernzeitraum geworben aber am Ende sollen das Kollegen machen, die keine Zeit dafür haben?
Ich müsste suchen ... - aber adhoc fällt mir nichts ein, was mich persönlich stört.
Parkplatz Situation ist so schlecht. Aufgrund von Homeoffice sind immer so viele Parkplätze frei und dennoch wird das nicht anders geregelt.
Keine Aufenthaltsräume in den Abteilungen.
Kein Internet.
Struktur & Organisation: Prozesse klar definieren, Verantwortlichkeiten sauber festlegen, Chaos und Sprunghaftigkeit reduzieren.
Kommunikation: Infos rechtzeitig und transparent weitergeben, Entscheidungen nachvollziehbar erklären, Hinterzimmer-Gerede vermeiden.
Führung: Vorgesetzte müssen klare Linie zeigen, Verantwortung übernehmen und Mitarbeiter aktiv unterstützen.
Teamkultur: Kollegenzusammenhalt fördern, Zusammenarbeit stärken, kleine interne Konflikte offen klären statt sie zu ignorieren.
Aufgaben & Entwicklung: Mehr abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben anbieten, Weiterbildungsmöglichkeiten gezielt fördern.
Alles zu tun, um den guten Spirit den ich wahrnehme ,zu erhalten und weiterzuentwickeln.
- offenere Kommunikation der TL gegenüber der Sachbearbeiter
- faire Gehaltsanpassungen
Die Leute, die wegen Mobbing angeprangert werden, darauf auch ansprechen und nicht alles unter den Tisch kehren. Kündigen ist so schön einfach in der Probezeit...leichter als Probleme auszumerzen und sich denen zu stellen
Menschlicher werden. Etwas mehr Empathie tut nicht weh.
Endlich die Gründung eines Betriebsrats zulassen.
Der am besten bewertete Faktor von Lampe & Schwartze Group ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Kaum ein anderes Unternehmen ist so vielseitig und gibt einem ab der ersten Woche die Möglichkeit sich derart einzubringen.
Spannende und Abwechslungsreich Aufgaben die aber auch teils herausfordernd sein können.
Durch sehr unterschiedliche Kunden auch sehr unterschiedliche Themen.
Sehr lebendiges, abwechslungsreiches Kundenspektrum, mit teilweise herausfordernden Aufgabenstellungen
Aufgabenfeld im KFZ Bereich war sehr interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lampe & Schwartze Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Kommunikation bei Lampe & Schwartze war aus meiner Sicht unkoordiniert, sprunghaft und oft widersprüchlich. Infos kamen spät, unvollständig oder über drei Ecken. Entscheidungen wurden nicht sauber kommuniziert, und stattdessen gab’s viel Hinterzimmer-Gerede. Das macht es schwer, klar zu arbeiten, Vertrauen aufzubauen oder sich als neuer Mitarbeiter zurechtzufinden.
unter einander hat es funktioniert. Nur wurde dann immer über meinen Rücken hinweg entschieden
Kommunikation wird überwertet. Es wird sich lieber beschwert, wenn etwas nicht passt.
Ebene im Team gut, Ebene GF mehr Transparenz notwendig
Am besten, die Partner sind sich untereinander schon mal grundsätzlich einig. Das würde die Arbeit effektiver machen. Ich weiss allerdings nicht, wie es sich aktuell mit dem neuen Partner-Team anfühlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich erlebe jüngere Kollegen, die innerhalb des Unternehmens entwickelt werden und auf ihrem Entwicklungsweg im Unternehmen z.B. durch Weiterbildungen/Förderprogramme unterstützt werden.
Weiterbildungen werden angeboten, die Aufstiegschancen sind in den meisten Fällen allerdings leider nicht gegeben. Lieber werden Externe geholt.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, welche geschätzt und unterstützt werden.
Hervorragende Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung.Weiterbildungen/Studium werden gezielt gefördert und unterstützt.Die Karriereplanung bewerte ich auch so.
Man wird gefördert wenn man will
