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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin jetzt seit einigen Jahren bei der Lampe & Schwartze Group im Bereich Broking und fühle mich wohl. Für mich ist es die anspruchsvollste und abwechslungsreichste Tätigkeit in meiner Berufslaufbahn. Das bringt mir Vielfalt und Entwicklungspotential bei meiner Aufgabe und macht mir Spaß. Bei L&S wird viel für die Mitarbeitenden getan - auf individuelle Wünsche wird eingegangen, und man fühlt sich jederzeit wertgeschätzt. Mein Team funktioniert gut. Wir scherzen viel und man unterstützt sich gegenseitig. Meine Führungskraft und die ...
Meine Erfahrung ist ein vertrauensvolles und wertschätzendes Arbeitsverhältnis. Auch während längerer Krankheit waren der Rückhalt und die Unterstützung durch den Arbeitgeber spürbar.
Das sehr auf das wohl der Mitarbeiter geachtet wird, wie z.b. durch die ganzen Benefits
Ansprechbarkeit der Vorgesetzten und der GF.
Kollegialer Umgang.
Work-Life-Balance: Deine persönliche Zeit war respektiert, Überstunden hielten sich in Grenzen.
Fachliche Inhalte: Trotz Eintönigkeit der Aufgaben gab es Einblicke in relevante Versicherungsprozesse.
Standort & Rahmenbedingungen: Grundlegende Ressourcen und Arbeitsmittel waren vorhanden, Arbeitsumgebung ok.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsatmosphäre: Unstrukturiert, chaotisch, geprägt von Gerede und Lästereien.
Kommunikation: Sprunghaft, widersprüchlich, Infos kamen oft zu spät oder unvollständig.
Vorgesetztenverhalten: Inkonsistent, wenig Führung, Verantwortung wird nicht übernommen.
Kollegenzusammenhalt: Eher Nebeneinander als Miteinander, Unterstützung selten.
Aufgaben: Eintönig, wenig Entwicklungsmöglichkeiten, kaum fachliche Herausforderung.
- Einige geschäftsführende Gesellschafter sind unnahbar, arogant und treten gerne nach unten. (Ein "Bitte" oder "Danke" tut nicht weh.)
- Es existiert kein Betriebsrat. Das Wort "Betriebsrat" darf nur hinter verschlossenen Türen ausgesprochen werden.
- Mitarbeiter, die sich kritisch äußern, müssen mit ihrer Entlassung rechnen.
- Wenn Führungskräfte von "offenen Türen" sprechen, sollten sie es auch so meinen. "Sie bekommen keinen Termin bei mir!" ist das absolute Gegenteil.
Ich müsste suchen ... - aber adhoc fällt mir nichts ein, was mich persönlich stört.
Dass, das alles so unfair abgelaufen ist. Hätte ich kein klärendes Gespräch gewünscht, hätte ich heute noch einen Job. Ich war ein Quereinsteiger aber es hat sich keiner auf das Niveau herabgelassen mich richtig vernünftig anzulernen. Unter diesem Aspekt sollte man keine Mitarbeiter einstellen. Es wird mit einem Anlernzeitraum geworben aber am Ende sollen das Kollegen machen, die keine Zeit dafür haben?
Parkplatz Situation ist so schlecht. Aufgrund von Homeoffice sind immer so viele Parkplätze frei und dennoch wird das nicht anders geregelt.
Keine Aufenthaltsräume in den Abteilungen.
Kein Internet.
Verbesserungsvorschläge
Struktur & Organisation: Prozesse klar definieren, Verantwortlichkeiten sauber festlegen, Chaos und Sprunghaftigkeit reduzieren.
Kommunikation: Infos rechtzeitig und transparent weitergeben, Entscheidungen nachvollziehbar erklären, Hinterzimmer-Gerede vermeiden.
Führung: Vorgesetzte müssen klare Linie zeigen, Verantwortung übernehmen und Mitarbeiter aktiv unterstützen.
Teamkultur: Kollegenzusammenhalt fördern, Zusammenarbeit stärken, kleine interne Konflikte offen klären statt sie zu ignorieren.
Aufgaben & Entwicklung: Mehr abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben anbieten, Weiterbildungsmöglichkeiten gezielt fördern.
Mehr Parkplätze für die Mitarbeiter
Alles zu tun, um den guten Spirit den ich wahrnehme ,zu erhalten und weiterzuentwickeln.
- offenere Kommunikation der TL gegenüber der Sachbearbeiter
- faire Gehaltsanpassungen
Menschlicher werden. Etwas mehr Empathie tut nicht weh.
Endlich die Gründung eines Betriebsrats zulassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Lampe & Schwartze Group ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Je nach Abteilung unterschiedlich und auch unterschiedliche Auslastung
Durch sehr unterschiedliche Kunden auch sehr unterschiedliche Themen.
abwechslungsreich
Der Mitarbeiter kann Einfluss auf das eigene Aufgabenfeld nehmen und sein Aufgaben mitgestalten.
Kaum ein anderes Unternehmen ist so vielseitig und gibt einem ab der ersten Woche die Möglichkeit sich derart einzubringen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lampe & Schwartze Group ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das Gehalt ist okay. Leider wird man trotz höherer Arbeitsbelastung und zusätzlicher Übernahme weiterer Aufgaben mit wenig bis gar keiner Anpassung bei Gehaltsverhandlungen abgespeist. Das ist der einzige Punkt, indem man sich nicht wertgeschätzt fühlt.
Es werden viele freiwillige Sozialleistungen angeboten. Wellpass, Dienstrad etc.
Die Höhe der Gehälter ist irrelevant wenn es den Aufgaben und den Preisen entsprechend angepasst wird.
Verglichen mit der Rente war es mehr, 13,5 Gehälter statt 12. In Anlehnung an den Tarifvertrag, aber hanseatisch sparsam.
Angeblich wird nicht unter Tarifvertrag (an den man nicht gebunden ist) gezahlt, was aber nicht stimmt. Urlaubs uns Weihnachtsgeld, bav sind vorhanden.
Eher schlecht.
Hier herrscht das Motto:
"Es ist ein Privileg hier arbeiten zu dürfen!"
Daher fallen nach meiner Einschätzung die Gehälter eher gering aus.
Sozialleistungen sind Branchenüblich.
Die Welt dreht sich leider weiter und hier sollte schnellstens eine Anpassung bei einigen Mitarbeitern erfolgen.
Einen Rat ans Unternehmen:
Gehen Sie bzw die Führung aktiv mit Gehaltserhöhungen auf Mitarbeiter zu, hier erhöht man die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Motivation steigt!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterbildung wird stark gefördert. Sofern es eine konkrete Vorstellung zur eigenen Entwicklung gibt, stellt sich nur die Frage wann es losgeht.
Man hat gute Chancen übernommen zu werden
Ich erlebe jüngere Kollegen, die innerhalb des Unternehmens entwickelt werden und auf ihrem Entwicklungsweg im Unternehmen z.B. durch Weiterbildungen/Förderprogramme unterstützt werden.
Weiterbildungen werden angeboten, die Aufstiegschancen sind in den meisten Fällen allerdings leider nicht gegeben. Lieber werden Externe geholt.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, welche geschätzt und unterstützt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lampe & Schwartze Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Lampe & Schwartze Group besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lampe & Schwartze Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lampe & Schwartze Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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