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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin jetzt seit einigen Jahren bei der Lampe & Schwartze Group im Bereich Broking und fühle mich wohl. Für mich ist es die anspruchsvollste und abwechslungsreichste Tätigkeit in meiner Berufslaufbahn. Das bringt mir Vielfalt und Entwicklungspotential bei meiner Aufgabe und macht mir Spaß. Bei L&S wird viel für die Mitarbeitenden getan - auf individuelle Wünsche wird eingegangen, und man fühlt sich jederzeit wertgeschätzt. Mein Team funktioniert gut. Wir scherzen viel und man unterstützt sich gegenseitig. Meine Führungskraft und die ...
Meine Erfahrung ist ein vertrauensvolles und wertschätzendes Arbeitsverhältnis. Auch während längerer Krankheit waren der Rückhalt und die Unterstützung durch den Arbeitgeber spürbar.
Das sehr auf das wohl der Mitarbeiter geachtet wird, wie z.b. durch die ganzen Benefits
Ansprechbarkeit der Vorgesetzten und der GF.
Kollegialer Umgang.
Die Arbeit macht einfach Spaß – vor allem durch das großartige Miteinander zwischen Kolleg:innen und Führungskräften. Erfolge und gemeinsame Veranstaltungen werden gebührend gefeiert, gleichzeitig gibt es Raum für eine offene und konstruktive Feedbackkultur.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Einige geschäftsführende Gesellschafter sind unnahbar, arogant und treten gerne nach unten. (Ein "Bitte" oder "Danke" tut nicht weh.)
- Es existiert kein Betriebsrat. Das Wort "Betriebsrat" darf nur hinter verschlossenen Türen ausgesprochen werden.
- Mitarbeiter, die sich kritisch äußern, müssen mit ihrer Entlassung rechnen.
- Wenn Führungskräfte von "offenen Türen" sprechen, sollten sie es auch so meinen. "Sie bekommen keinen Termin bei mir!" ist das absolute Gegenteil.
Arbeitsatmosphäre: Unstrukturiert, chaotisch, geprägt von Gerede und Lästereien.
Kommunikation: Sprunghaft, widersprüchlich, Infos kamen oft zu spät oder unvollständig.
Vorgesetztenverhalten: Inkonsistent, wenig Führung, Verantwortung wird nicht übernommen.
Kollegenzusammenhalt: Eher Nebeneinander als Miteinander, Unterstützung selten.
Aufgaben: Eintönig, wenig Entwicklungsmöglichkeiten, kaum fachliche Herausforderung.
Ich müsste suchen ... - aber adhoc fällt mir nichts ein, was mich persönlich stört.
Dass, das alles so unfair abgelaufen ist. Hätte ich kein klärendes Gespräch gewünscht, hätte ich heute noch einen Job. Ich war ein Quereinsteiger aber es hat sich keiner auf das Niveau herabgelassen mich richtig vernünftig anzulernen. Unter diesem Aspekt sollte man keine Mitarbeiter einstellen. Es wird mit einem Anlernzeitraum geworben aber am Ende sollen das Kollegen machen, die keine Zeit dafür haben?
Parkplatz Situation ist so schlecht. Aufgrund von Homeoffice sind immer so viele Parkplätze frei und dennoch wird das nicht anders geregelt.
Keine Aufenthaltsräume in den Abteilungen.
Kein Internet.
Verbesserungsvorschläge
Struktur & Organisation: Prozesse klar definieren, Verantwortlichkeiten sauber festlegen, Chaos und Sprunghaftigkeit reduzieren.
Kommunikation: Infos rechtzeitig und transparent weitergeben, Entscheidungen nachvollziehbar erklären, Hinterzimmer-Gerede vermeiden.
Führung: Vorgesetzte müssen klare Linie zeigen, Verantwortung übernehmen und Mitarbeiter aktiv unterstützen.
Teamkultur: Kollegenzusammenhalt fördern, Zusammenarbeit stärken, kleine interne Konflikte offen klären statt sie zu ignorieren.
Aufgaben & Entwicklung: Mehr abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben anbieten, Weiterbildungsmöglichkeiten gezielt fördern.
Mehr Parkplätze für die Mitarbeiter
Alles zu tun, um den guten Spirit den ich wahrnehme ,zu erhalten und weiterzuentwickeln.
- offenere Kommunikation der TL gegenüber der Sachbearbeiter
- faire Gehaltsanpassungen
Menschlicher werden. Etwas mehr Empathie tut nicht weh.
Endlich die Gründung eines Betriebsrats zulassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Lampe & Schwartze Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Langjährige/ ältere Kollegen werden wertgeschätzt und auf ihre Arbeitserfahrung und Fachwissen zurückgegriffen. Berufserfahrung und das Teilen von Wissen ist essenziell bei der Einarbeitung neuer/ jüngerer Kollegen.
Die Wertschätzung ist wirklich hervorragend. Es werden Jubiläen gefeiert und man schätzt die Fachexpertise dieser Mitarbeiter. Zudem gibt es einige fachlich versierte Kollegen, welche wenige Jahre vor Rentenbeginn herwechseln.
wertschätzend, ältere/erfahrene Kollegen werden oft als Mentoren angenommen
In Ordnung.
Außerordentlich wertschätzend.Jubiläen werden gefeiert,fachliche Koryphäen wechseln gerne kurz vor Rentenbeginn hier her.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lampe & Schwartze Group ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das Gehalt ist okay. Leider wird man trotz höherer Arbeitsbelastung und zusätzlicher Übernahme weiterer Aufgaben mit wenig bis gar keiner Anpassung bei Gehaltsverhandlungen abgespeist. Das ist der einzige Punkt, indem man sich nicht wertgeschätzt fühlt.
Es werden viele freiwillige Sozialleistungen angeboten. Wellpass, Dienstrad etc.
Die Höhe der Gehälter ist irrelevant wenn es den Aufgaben und den Preisen entsprechend angepasst wird.
Verglichen mit der Rente war es mehr, 13,5 Gehälter statt 12. In Anlehnung an den Tarifvertrag, aber hanseatisch sparsam.
Angeblich wird nicht unter Tarifvertrag (an den man nicht gebunden ist) gezahlt, was aber nicht stimmt. Urlaubs uns Weihnachtsgeld, bav sind vorhanden.
Eher schlecht.
Hier herrscht das Motto:
"Es ist ein Privileg hier arbeiten zu dürfen!"
Daher fallen nach meiner Einschätzung die Gehälter eher gering aus.
Sozialleistungen sind Branchenüblich.
Die Welt dreht sich leider weiter und hier sollte schnellstens eine Anpassung bei einigen Mitarbeitern erfolgen.
Einen Rat ans Unternehmen:
Gehen Sie bzw die Führung aktiv mit Gehaltserhöhungen auf Mitarbeiter zu, hier erhöht man die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Motivation steigt!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Man hat gute Chancen übernommen zu werden
Weiterbildung wird stark gefördert. Sofern es eine konkrete Vorstellung zur eigenen Entwicklung gibt, stellt sich nur die Frage wann es losgeht.
Ich erlebe jüngere Kollegen, die innerhalb des Unternehmens entwickelt werden und auf ihrem Entwicklungsweg im Unternehmen z.B. durch Weiterbildungen/Förderprogramme unterstützt werden.
Weiterbildungen werden angeboten, die Aufstiegschancen sind in den meisten Fällen allerdings leider nicht gegeben. Lieber werden Externe geholt.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, welche geschätzt und unterstützt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lampe & Schwartze Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Lampe & Schwartze Group besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lampe & Schwartze Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lampe & Schwartze Group als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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