Es wird alles schön geredet
Gut am Arbeitgeber finde ich
HR gibt sich wirklich Mühe. Werden aber oft auch von der GF gestoppt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter, Gleichberechtigung, Wertschätzung und die neue Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Karriereoptionen schaffen. Erst im Unternehmen suchen und die Möglichkeiten schaffen. Gehälter anpassen. Den Problemen annehmen, nicht verschließen durch schönreden. Beurteilungen sollten Leistungsbezogen sein. Es gibt Kollegen denen reichen 24 Stunden nicht aus und es gibt Kollegen die 1 Stunde etwas tun und 7 Stunden von Büro zu Büro wandern, um sich zu unterhalten.
Arbeitsatmosphäre
Die alte Geschäftsführung verschließt die Augen vor Problemen. Die neue Verursacht mehr Leid als Freud. Um die eigenen Interessen voranzutreiben geht man über die Mitarbeiter. Egal ob richtig oder falsch. Hauptsache die GF und neuen Führungskräfte können sich in den Vordergrund drängen mit angeblichen Innovationen. Ideen von Mitarbeitern wurden bisher immer verworfen. Selben Ideen kommen nun von den neuen Führungskräften und werden gefeiert.
Kommunikation
Man hört nur von bestimmten Abteilungen etwas und oder über den Flurfunk. Und wenn mal etwas kommuniziert wird, dann nur wenn es um eigene Erfolge geht. Einigen Kollegen wurde es sogar untersagt.
Kollegenzusammenhalt
Mit vielen kann man durchs Feuer gehen. Der Rest hingegen versucht bei der neuen GF Eindruck zu schinden und das auf Kosten von anderen Kollegen.
Work-Life-Balance
Die HR gibt sich Mühe. Es wird viel geboten. Home Office Regelungen und das Gesundheitsmanagement sind Top.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisches Verhalten. Top Management (neuen) sind der Meinung, die Mitarbeiter und das Unternehmen hätten bisher nichts geleistet. Ungleichbehandlung wird GROSS geschrieben. Beachtung finden nur bestimmte Profile. Männer im mittleren Alter im Anzug haben das sagen. Jährliche Infoveranstaltung war ein Witz. Es wurde angeblicher Zusammenhalt und Wertschätzung probagiert, was durch die neue Geschäftsführung eher mit den Füßen getreten wird.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr umfangreich. Durch den Kontakt mit den Kunden lernt man eine Menge hinzu. Man leistet seinen Beitrag und das Feedback der Kunden dient als eine Art Messgrundlage für sich selbst.
Gleichberechtigung
Absolut nicht gegeben. Ob Geschlecht, Herkunft oder das Alter. Es gibt immer einen Grund. Beurteilungen erfolgen nicht mach Leistung sondern nach Sympathie. Neue Kollegen genießen mehr Annerkenung und Ansehen und das beliebte Wort „Wertschätzung“. Auch Gehälter gehen extrem stark auseinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht wirklich beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Wenn man etwas braucht, erhält man es recht schnell.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CSR Strategie vorhanden. Denke aber, dass es thematisch nicht die notwendige Anerkennung erhält. Mitarbeiter nehmen es und setzen es gerne um.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr als schlecht. Neue Kollegen dürfen direkt im Schnitt mit 30% mehr Gehalt einsteigen. Andere dürfen in den Mitarbeiter Gesprächen um 5% darüber Handeln.
Image
Bei vielen Partnern und Kunden nicht mehr so gut angesehen. Viele Baustellen. Auch hier wird sich nur auf positives konzentriert. Negatives Feedback will man nicht hören.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Noch keine in Anspruch genommen, jedoch soll sehr unkompliziert und schnell umgesetzt worden sein durch die HR.
Karrieremöglichkeiten = 0. Alle Top Positionen werden mit externen besetzt. Viele Stellen durch vorherige Beziehungen zur neuen GF. Zuvor bestand die Angst, viele Stellen durch Mitarbeiter vom Mutterkonzern vorgesetzt zu bekommen, allerdings war dem nicht so. Die Wenigen haben auch was drauf.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Deine Bewertung. Feedback über kununu ist völlig legitim und aus unserer Sicht ist kununu als Plattform für positives sowie negatives Feedback in vielen Fällen ein geeigneter Ort. Leider können wir nicht immer ableiten, was genau hinter den einzelnen Punkten einer Bewertung steckt. Die Meinungen auf kununu setzen sich teilweise aus sehr subjektiven Erfahrungen zusammen und sind für uns häufig nur schwer nachzuvollziehen.
Wir bei LANCOM möchten ein offenes und konstruktives Miteinander fördern.
Für uns ist Feedback immer dann maximal hilfreich, wenn wir direkt mit unseren Kolleg*innen über Veränderungen sprechen können. Das geht aber nur in einem vertrauensvollen Vier-Augen-Gespräch. Gerade dann, wenn Mitarbeiter*innen sehr deutlich und mit viel Nachdruck negative Dinge ansprechen, ist es für uns sehr wichtig, dass wir auch direktes Feedback erhalten. Nur so können wir Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen und Veränderungen anstoßen.
Natürlich ist nicht nur HR für Dich ein vertrauensvoller Ansprechpartner. Du kannst Dich mit konstruktiver Kritik jederzeit an Deine direkte Führungskraft wenden. Und auch unsere Geschäftsführung steht Feedback jeglicher Art offen gegenüber und bietet die Möglichkeit, in einem direkten Gespräch über kritische Themen zu reden.
Karen Rothlübbers
Personalleitung