das kann noch besser gehen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt, um trotz schwieriger Rahmenbedingungen (z.B. Lieferengpässe) doch immer das Maximum herauszuholen. viele hilfsbereite Kollegen. Kurze Wege(Technik, PM, Support,Presales) um Unterstützung zu bekommen. Engagierte HR-Abteilung. Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Potential als Europäischer Hersteller in der momentanen Situation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik habe ich 'dezent' in den einzelnen Punkten untergebracht
Verbesserungsvorschläge
um gemeinsam erfolgreich zu bleiben, seht genauer hin... Wo sitzen die eigentlichen Leistungsträger? Nutzt das Wissens-Potential unter den Kollegen, mit denen gar nicht geredet wird. Vermittelt besser wo wir als Firma mittelfristig hin wollen! Schafft flache Hierarchien und einen offenen Umgang mit einer positiven Fehlerkultur. Schaltet unbedingt Mobbing ab. Setzt Vertrauen in die Fähigkeiten Eurer Mitarbeiter, wir können viel und sind erwachsen.
Arbeitsatmosphäre
in den Teams ein sehr gutes Miteinander auf Augenhöhe - auch in der Zusammenarbeit mit anderen Bereichen. Die meisten Kollegen pflegen untereinander ein respektvollen Umgang und wissen was sie (sehr erfolgreich) bewegen. Demotivierend wirkt das Verhalten in Bereichen des upper-Managements (nicht Alle!). Unter 'Kommunikation' wird hier eher das Verteilen von Befehlen verstanden. Der fehlender Rückhalt und Desinteresse (ausgenommen Top-Projekte) an den Personen tut sein Übriges.
Kommunikation
Kommunikationsmittel Nr.1 ist der Flurfunk. Es wird sich zwar Mühe gegeben, entsprechende Info-Meetings abzuhalten - aber die maßgeblichen Entscheidungen werden immer in der selben Runde gefällt (ohne Expertenbefragung) und erst kommuniziert, wenn Fakten geschaffen sind. Man hat nicht das Gefühl, sich in Prozesse involvieren zu können.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams und auch darüber hinaus in der Zusammenarbeit an gemeinsamen Projekten herrscht ein guter Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
geht so
Vorgesetztenverhalten
Das ist stark differenziert zu sehen. Im mittleren Management gibt es Hoffnungsschimmer, die es verstehen einem den Rücken frei zu halten und gemeinsam Ziele zu erarbeiten. Allerdings schlägt hier die Fluktuation gerade gnadenlos zu.
Interessante Aufgaben
Seit Jahren baut man hier einen workaround auf dem anderen auf, was zu sinnbefreiten und zeitfressenden Fleißaufgaben führt. Das hält von den eigentlichen ( interessanten) Aufgaben ab.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Frauen im Führungszirkel
Umgang mit älteren Kollegen
keine Ressentiments erkennbar
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel/Tools z.T. antiquiert, Büro strahlt keinerlei Charme aus. sehr Zweckmäßig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ganz ok, Luft nach oben ist immer
Gehalt/Sozialleistungen
unter Durchschnitt der Branche. Gehaltsrunden wurden über Jahre ausgesetzt, jetzt scheint aber wieder Bewegung in das Spiel zu kommen
Image
verlässlicher, Channel-freundlicher Hersteller
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebot ist sehr gut, wenn man die Plattformen nutzt. Karriere-/Aufstiegschancen für langjährige Mitarbeiter hingegen kaum vorhanden