Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sichheit aber wenig Alternativen möglich
Keine Wertschätzung, keine direkten Ansprchpartner , Abwertung
Mehr Aufmerksamkeit seiner Angestellten
Ist gut
Aufgrund von Sicherheiten immernoch gut
Wird nicht unterstützt
Leider keine gute Bezahlung
Ist eine Thema
Ist okay
Teilweise ganz schlecht , keine Wertschätzung
Leider immernoch sehr unterschiedlich
Veraltet
Ganz schlecht , zu viele und dadurch nur über privaten Handy
Ja
Jeden Tag eine neue Herausforderung und mit schönen Dingen verbunden
Die Weiterbildungs- und Aufstiegschancen.
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Bessere Ausstattung.
Das Gehalt und die Sicherheit
Das sämtliche Themen erst nochmal besprochen werden müssen. Am besten es wird erstmal eine Arbeitsgruppe gegründet. Wir haben ja noch nicht so viele davon ;)
Entscheidungen werden auch nie klar getroffen.
Einfach mal in SAP investieren, würde sehr vieles in der Verwaltung vereinfachen.
Wir haben für jede Sache gefühlt 1000 verschiedene Programme.
Ich fühle mich 20 Jahre zurückgeschmissen in der Technik.
Da könnte definitiv noch mehr passieren. Es wird knauserig genehmigt vom Chef.
Gefühlt jede E-Mail muss ausgedruckt werden. Die älteren Vorgesetzten schaffen diesen Wandel einfach nicht.
Sicherer Arveitgeber, teilweise flexibel, Schutz durch Tarifvertrag, Personalvertretung
Starre und teilweise veraltete Vorgaben und Technik, weniger Spielraum als in der freien Wirtschaft
Verbessert sich
Gleitzeit, Teilzeit, Homeoffice
Starre Vorgaben im Tarif, nicht in allen Berufsfeldern gut möglich
Vorhaben durch Tarifvertrag
In meinem Team loyal
Überwiegend positiv in den Rahmenbedingungen
Teilweise veraltete Ausstattung
Teilweise starr durch Vorgaben im öffentlichen Dienst
Es zählen Abschlüsse, nicht Geschlecht / Herkunft, teilweise starr durch Tarifvertrag
Vielfältige Aufgaben mit Gestaltungsmöglichkeiten
Möglichkeit der Verbeamtung für Arbeitnehmehmende bis 48 Jahre
Keine einheitliche Behördenübergreifende IKT-Struktur, geringe u unterschiedliche Digitalisierung, umständliches Zuständigkeits-PingPong anstatt gemeinsame Lösungsansätze zu verfolgen
Stärkere Fokussierung auf motivierte Arbeitnehmehmenden. Frühzeitigere unbefristete Verträge, individuelle Personalentwicklungsmöglichkeiten ausbauen.
Homeoffice, Einsatz für das Personal, gute Kantine, tolles Muteinander
Bezahlung
Es sollte mehr Flexibilität an den Tag gelegt werden, um auch Quereinsteiger gewinnen zu können. Personalvorgänge sollten schneller bearbeitet werden.
Flexible Arbeitszeiten.
Es fehlen Aufenthaltsräume und Küchenzeilen.
Es liegt nicht an dem Arbeitgeber, sondern viel mehr an die Gesetze.
Es ist sehr schwierig als Beamter/ Beamtin aufzusteigen und mann kann nicht wie Tarifbeschäftigte schneller aufsteigen, indem man sich einen besser bezahlten Job sucht.
Eigentlich nichts. Die angebliche Sicherheit, die man im öffentlichen Dienst als Tarifangestellter wohl hat, hat man als guter Mitarbeitender mittlerweile auch in der Privatwirtschaft.
Machtspiele unter Führungskräften
Manupulation
Ausbeutung und Ausbrennen von guten Mitarbeitern
Kaum HomeOffice
Schlechte Entlohnung für, das was man leistet
Mitarbeiter, die überdurchschnittliche Leistungen erbringen, sollten nicht nur mit einem „Dankeschön“ abgespeist werden, sondern es auch auf Ihrem Gehalt merken. Egal, ob man gut oder schlecht arbeitet, man verdient immer gleich.
Vielfalt an Tätigkeitsbereichen,
Sichere Perspektive, wenn unbefristeter Vertrag
Unfähigkeit flexible Einzellösungen zu finden, wenn die Bildungsgange u Berufserfahrungen nicht bestimmten Standardstudiengangen entsprechen und trotzdem Berufserfahrungen in der öffentlichen Verwaltung bereits vorhanden sind; no go, dass auf Den Studiengang, nicht auf die Berufspraxis Bezug genommen wird!!!
Da wo FKs bestimmte Personen 'haben wollen' ist alles möglich, auch entgegen bestehender Vorgaben. Das verärgert!
Konkrte unbefristete Übernahmeperspektiven nach dem Erwerb von Laufbahnmöglichkeiten für Nicht-Beamte/ Tarifangestellte.
Erleichterte Anrechnung von vorherigen Verwaltungserfahrungen für die Entgeltgruppen-Stufeneinordnung.
Erleichterter Quereinstieg für Berufserfahrene aus öffentlichen Institutionen auf unbefristete, adäquate Stellen
Je nach Verwaltung unterschiedlich, aber nirgends top!
Könnte besser sein, wäre dann aber überbewertet.
Zumeist Dienstvereinbarung mit alternierender Arbeitszeit, und HO-Möglichkeiten, jedoch mangelt es manchmal an der entsprechenden IT-Ausstattung fürs mobile Arbeiten.
Kommt erneut auf die FK und konkrete Stelle an.
Nicht zufriedenstellend, aber es gibt einige kleine Benefits
Müsste eigentlich höher ausgeprägt sein.
Je nach Abt. / Referat/ Gruppe ganz unterschiedlich; kann top sein, kann aber auch das komplette Gegenteil sein.
Kommt auch wieder auf Team, FKs und die vorherrschende Atmosphäre an
Kommt ganz drauf an!
Wenig NewWork, enge Arbeitszeit modelle in der Praxis (trotz umfassendere Gleitzeiten), veraltete Gemeinschaftsräume, IT u Büroausstattung ok, aber nie top.
Langatmig, umständlich, zumeist noch mit Papier-Akten, da die begonnene Digitalisierung stockt und unterschiedlich effizient umgesetzt wird.
Trotz verschiedener Arbeitgeber:in Zertifikat stärkt von der jeweiligen Führungskraft abhängig.
Es gibt viele spannende Tätigkeiten in der Berliner Verwaltung!
So verdient kununu Geld.