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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 155 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kantine
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Weiterbildungs- und Aufstiegschancen.
Sichheit aber wenig Alternativen möglich
Homeoffice, Einsatz für das Personal, gute Kantine, tolles Muteinander
Das Gehalt und die Sicherheit
Flexible Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sämtliche Themen erst nochmal besprochen werden müssen. Am besten es wird erstmal eine Arbeitsgruppe gegründet. Wir haben ja noch nicht so viele davon ;)
Entscheidungen werden auch nie klar getroffen.
Keine Wertschätzung, keine direkten Ansprchpartner , Abwertung
Es liegt nicht an dem Arbeitgeber, sondern viel mehr an die Gesetze.
Es ist sehr schwierig als Beamter/ Beamtin aufzusteigen und mann kann nicht wie Tarifbeschäftigte schneller aufsteigen, indem man sich einen besser bezahlten Job sucht.
Keine einheitliche Behördenübergreifende IKT-Struktur, geringe u unterschiedliche Digitalisierung, umständliches Zuständigkeits-PingPong anstatt gemeinsame Lösungsansätze zu verfolgen
Starre und teilweise veraltete Vorgaben und Technik, weniger Spielraum als in der freien Wirtschaft
Verbesserungsvorschläge
Stärkere Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
Einfach mal in SAP investieren, würde sehr vieles in der Verwaltung vereinfachen.
Wir haben für jede Sache gefühlt 1000 verschiedene Programme.
Ich fühle mich 20 Jahre zurückgeschmissen in der Technik.
Mitarbeiter, die überdurchschnittliche Leistungen erbringen, sollten nicht nur mit einem „Dankeschön“ abgespeist werden, sondern es auch auf Ihrem Gehalt merken. Egal, ob man gut oder schlecht arbeitet, man verdient immer gleich.
Es ist nicht meine Aufgabe, grundlegende Strukturprobleme zu lösen oder Vorschläge zu machen. Und selbst wenn, würden sie in der aktuellen Kultur vermutlich nicht umgesetzt.
Bessere Ausstattung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Land Berlin ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es zählen Abschlüsse, nicht Geschlecht / Herkunft, teilweise starr durch Tarifvertrag
Trotz verschiedener Arbeitgeber:in Zertifikat stärkt von der jeweiligen Führungskraft abhängig.
Gibt es. Von jung bis alt, behindert, Mitarbeiter mit Migrationshintergrund ist alles dabei und die Arbeit ist auf Augenhöhe.
Arbeitskräfte werden sehr geschätzt.
in meinem Team arbeiten nur Frauen, unser Amt ist sehr frauenlastig
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land Berlin ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Aufgrund von Sicherheiten immernoch gut
Das Image der Berliner Verwaltung ist schwach: Entscheidungen werden überwiegend politisch vorgegeben und ohne ernsthafte Einbindung der Fachebene übernommen. Das führt zu Reputationsverlust und einem Arbeitsumfeld, mit dem man sich nur schwer identifizieren kann. Politische Amtsträger nutzen die Arbeit der Mitarbeiter häufig zur Profilierung, ohne dabei fachliche Kompetenz einzubringen – für engagierte Fachkräfte mit ausgewiesener Expertise ist das sehr frustrierend. Nach außen wird viel in Marketing und Rekrutierung investiert, um Modernität zu vermitteln; tatsächlich beschränkt sich das Moderne weitgehend auf ...
Leider hat die Branche einen ziemlich schlechten Ruf, dies entspricht aber nicht den Tatsachen.
Mies, keine Termine, Frust auf allen Seiten
Könnte besser sein, wäre dann aber überbewertet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Da könnte definitiv noch mehr passieren. Es wird knauserig genehmigt vom Chef.
Wird nicht unterstützt
Es gibt kaum echte Aufstiegsmöglichkeiten. Stattdessen werden Mitarbeiter oft zusätzliche Verantwortungen übertragen, ohne dass sich dies in einer entsprechenden Vergütung oder einer klaren Weiterentwicklung widerspiegelt.
Starre Vorgaben im Tarif, nicht in allen Berufsfeldern gut möglich
Man will aufgrund Personalmangel wahrscheinlich, dass man aufsteigt, um mehr Verantwortung und mehr Aufgaben zu übernehmen. Für mich ist es keine Option. Ich habe die gewünschte Entgeltgruppe und wenn ich so sehe, was eine Gruppe höher los ist, verzichte ich dankend auf das bisschen mehr an Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Land Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Land Berlin gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Land Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 148 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 92 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Land Berlin als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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