Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Rabatte
Kinderbetreuung
Essenszulage
FirmenwagenDie Weiterbildungs- und Aufstiegschancen.
Homeoffice, Einsatz für das Personal, gute Kantine, tolles Muteinander
Das Gehalt und die Sicherheit
Flexible Arbeitszeiten.
Eigentlich nichts. Die angebliche Sicherheit, die man im öffentlichen Dienst als Tarifangestellter wohl hat, hat man als guter Mitarbeitender mittlerweile auch in der Privatwirtschaft.
Das sämtliche Themen erst nochmal besprochen werden müssen. Am besten es wird erstmal eine Arbeitsgruppe gegründet. Wir haben ja noch nicht so viele davon ;)
Entscheidungen werden auch nie klar getroffen.
Unfähigkeit flexible Einzellösungen zu finden, wenn die Bildungsgange u Berufserfahrungen nicht bestimmten Standardstudiengangen entsprechen und trotzdem Berufserfahrungen in der öffentlichen Verwaltung bereits vorhanden sind; no go, dass auf Den Studiengang, nicht auf die Berufspraxis Bezug genommen wird!!!
Da wo FKs bestimmte Personen 'haben wollen' ist alles möglich, auch entgegen bestehender Vorgaben. Das verärgert!
Es liegt nicht an dem Arbeitgeber, sondern viel mehr an die Gesetze.
Es ist sehr schwierig als Beamter/ Beamtin aufzusteigen und mann kann nicht wie Tarifbeschäftigte schneller aufsteigen, indem man sich einen besser bezahlten Job sucht.
Keine einheitliche Behördenübergreifende IKT-Struktur, geringe u unterschiedliche Digitalisierung, umständliches Zuständigkeits-PingPong anstatt gemeinsame Lösungsansätze zu verfolgen
Starre und teilweise veraltete Vorgaben und Technik, weniger Spielraum als in der freien Wirtschaft
Stärkere Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
Einfach mal in SAP investieren, würde sehr vieles in der Verwaltung vereinfachen.
Wir haben für jede Sache gefühlt 1000 verschiedene Programme.
Ich fühle mich 20 Jahre zurückgeschmissen in der Technik.
Mitarbeiter, die überdurchschnittliche Leistungen erbringen, sollten nicht nur mit einem „Dankeschön“ abgespeist werden, sondern es auch auf Ihrem Gehalt merken. Egal, ob man gut oder schlecht arbeitet, man verdient immer gleich.
Es ist nicht meine Aufgabe, grundlegende Strukturprobleme zu lösen oder Vorschläge zu machen. Und selbst wenn, würden sie in der aktuellen Kultur vermutlich nicht umgesetzt.
Bessere Ausstattung.
Der am besten bewertete Faktor von Land Berlin ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Trotz verschiedener Arbeitgeber:in Zertifikat stärkt von der jeweiligen Führungskraft abhängig.
Es zählen Abschlüsse, nicht Geschlecht / Herkunft, teilweise starr durch Tarifvertrag
Gibt es. Von jung bis alt, behindert, Mitarbeiter mit Migrationshintergrund ist alles dabei und die Arbeit ist auf Augenhöhe.
Arbeitskräfte werden sehr geschätzt.
In jeder Hinsicht absolut vorbildlich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land Berlin ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Image der Berliner Verwaltung ist schwach: Entscheidungen werden überwiegend politisch vorgegeben und ohne ernsthafte Einbindung der Fachebene übernommen. Das führt zu Reputationsverlust und einem Arbeitsumfeld, mit dem man sich nur schwer identifizieren kann. Politische Amtsträger nutzen die Arbeit der Mitarbeiter häufig zur Profilierung, ohne dabei fachliche Kompetenz einzubringen – für engagierte Fachkräfte mit ausgewiesener Expertise ist das sehr frustrierend. Nach außen wird viel in Marketing und Rekrutierung investiert, um Modernität zu vermitteln; tatsächlich beschränkt sich das Moderne weitgehend auf ...
Könnte besser sein, wäre dann aber überbewertet.
Leider hat jede Behörde eins ehr schlechtes Image. Das kann ich von meiner Behörde nicht behaupten!
Leider hat die Branche einen ziemlich schlechten Ruf, dies entspricht aber nicht den Tatsachen.
Mies, keine Termine, Frust auf allen Seiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Da könnte definitiv noch mehr passieren. Es wird knauserig genehmigt vom Chef.
Es gibt kaum echte Aufstiegsmöglichkeiten. Stattdessen werden Mitarbeiter oft zusätzliche Verantwortungen übertragen, ohne dass sich dies in einer entsprechenden Vergütung oder einer klaren Weiterentwicklung widerspiegelt.
Starre Vorgaben im Tarif, nicht in allen Berufsfeldern gut möglich
Man will aufgrund Personalmangel wahrscheinlich, dass man aufsteigt, um mehr Verantwortung und mehr Aufgaben zu übernehmen. Für mich ist es keine Option. Ich habe die gewünschte Entgeltgruppe und wenn ich so sehe, was eine Gruppe höher los ist, verzichte ich dankend auf das bisschen mehr an Geld.
Wird bei behinderten grundsätzlich blockiert.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
