Land 

Berlin

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Land Berlin wird generell als angenehm und gut empfunden, wobei das Arbeitsklima in kleineren Teams besonders positiv hervorgehoben wird. Die Kolleg:innen werden als hilfsbereit und nett beschrieben, was zu einer guten Teamdynamik beiträgt. Zudem wird betont, dass es viel Freiheit bei der Arbeit gibt und das Teamwissen geteilt wird, was auf ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Zusammenarbeit hinweist.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wurde berichtet, dass die Büroeinrichtung veraltet ist und die Räumlichkeiten teilweise verstaubt wirken. Personelle Engpässe können gelegentlich auftreten und hierarchische Unterschiede bei Einstufungen wurden bemerkt. Einige Mitarbeiter:innen haben seit dem Leitungswechsel im Jahr 2021 ein negatives psychosoziales Arbeits- und Organisationsklima wahrgenommen, was zu einem hohen Krankenstand und einer hohen Fluktuation geführt hat. Es wurde auch erwähnt, dass die Motivation der Mitarbeiter:innen variiert - während einige sehr engagiert sind, neigen andere eher zum Plaudern und Rauchen.

Die Kommunikation bei Land Berlin ist ein facettenreiches Thema. Während die interne Kommunikation innerhalb und zwischen den Abteilungen als gut bewertet wird, gibt es Verbesserungsbedarf in der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen. Es besteht eine offene und freundliche Atmosphäre, in der Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen. Monatliche Teambesprechungen ermöglichen einen regelmäßigen Austausch zu relevanten Themen.

Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Die Kommunikationswege sind oft starr und können zu langen Wartezeiten auf Antworten führen. Dies kann gelegentlich zu Konflikten zwischen den Abteilungen führen. Zudem scheint die Kommunikation zwischen verschiedenen Referaten und Behörden nicht vorhanden zu sein. Trotz der Einführung von Videokonferenzen während der Pandemie und der Bereitstellung von Handys für alle Mitarbeiter:innen, wird die Kommunikation bezüglich der konkreten Arbeits- und Personalsituation als verbesserungswürdig empfunden. Es wird erwartet, dass Führungskräfte eine entsprechende Kommunikationskultur pflegen.

Die Tätigkeiten bei Land Berlin sind vielseitig und spannend, mit einem breiten Aufgabenspektrum und Gestaltungsmöglichkeiten. Die Vielfalt der Aufgaben bietet für viele Mitarbeiter:innen etwas Passendes. Abhängig vom Einsatzbereich können die Aufgaben sehr interessant sein, insbesondere in abwechslungsreichen Bereichen wie der Personalabteilung. Klima- und Umweltschutz sind zudem spannende Themen in einigen Bereichen.

Es gibt Möglichkeiten zur Mitentscheidung und Teilzeitbeschäftigung, was die Arbeit flexibel gestaltet. Allerdings gibt es auch "trockene" Aufgaben, wie das Verfassen von Vermerken. Die Vielfältigkeit und Komplexität der Aufgaben ermöglicht kontinuierliches Lernen. Externe freie Mitarbeiter:innen erhalten häufig interessante Aufgaben, während Angestellte manchmal von Aufgaben entlastet werden, die sie gerne durchführen würden. Es ist jedoch zu beachten, dass die Anerkennung für Engagement und Leistung nicht immer gegeben ist.

Bei "Land Berlin" wird das Vorgesetztenverhalten unterschiedlich wahrgenommen. Einige Führungskräfte werden als loyal, rücksichtsvoll, entspannt und freundlich beschrieben. Zudem wird die Auswahl von Führungskräften als anspruchsvoll und gut bewertet. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Es wird bemängelt, dass zu starre Hierarchien vorherrschen und die Kommunikation verbessert werden könnte.

Ein weiterer Kritikpunkt ist die mangelnde Teamfähigkeit und Transparenz bei Entscheidungen und Personalangelegenheiten. Darüber hinaus wird berichtet, dass sich eine Generation von Vorgesetzten nicht für die Mitarbeiter:innen interessiert und sich gegen Fortschritt und Neuerungen verschließt. Es besteht das Gefühl, dass wenig Auseinandersetzung mit den Kenntnissen, Fähigkeiten und der Arbeitssituation der Mitarbeiter:innen stattfindet. Zudem wird eine geringe Wertschätzung und Fürsorge empfunden. Die Stimmung bei den Vorgesetzten kann stark schwanken und ist nicht vorhersehbar.